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pafl: Amt für Personal und Organisation: Neue Zukunftsaufgaben erfordern eine neue Struktur

(ots)

Vaduz, 11. Juni (pafl) -

Dem Amt für Personal und
Organisation der Liechtensteinischen Landesverwaltung wurden in den 
letzten Jahren neue wichtige Aufgaben übertragen. Zusätzlich zu den 
traditionellen Aufgaben des Amtes wie Personalbetreuung, 
Personaladministration und -selektion, Stellenplanung, 
Personalbeurteilung, Besoldungen, Aus- und Weiterbildung sowie 
Einkauf und Informatik, kamen neue Aufgaben wie beispielsweise die 
Organisationsentwicklung sowie die Betreuung der neuen Medien 
(Intranet und eGovernment) hinzu. Ausserdem ergaben sich auch 
Koordinationsaufgaben in Zusammenhang mit dem neuen 
Liechtenstein-Portal. In nächster Zukunft stehen weitere wichtige 
Aufgaben an, welche vom Amt für Personal und Organisation zu 
betreuen sein werden. Erwähnt werden muss in diesem Zusammenhang 
insbesondere der ganze Bereich des Qualitätsmanagements (TQM) und 
die aus diesem Projekt erwachsenen neuen Felder wie die Einführung 
einer Personalbedarfsrechnung und eines Prozessmanagements. All dies 
hat die Regierung veranlasst, die Strukturen des Amtes für Personal 
und Organisation einer eingehenden Überprüfung zu unterziehen. Die 
Abklärungen haben ergeben, dass die Schaffung einer neuen Abteilung 
"Organisationsentwicklung" beim Amt für Personal und Organisation 
den in den letzten Jahren übertragenen zusätzlichen Aufgaben und den 
anstehenden neuen künftigen Aufgaben am besten Rechnung trägt.
Neuer Bereich "Organisationsentwicklung" Der neue Bereich der 
Organisationsentwicklung wird ein wichtiges Aufgabengebiet für die 
Zukunft sein. Investitionen in diesem Bereich sind die Grundlage 
dafür, dass in der Landesverwaltung entsprechende 
Optimierungsprozesse und Optimierungsprojekte gestartet werden. Nur 
so können die heute vorhandenen Potentiale ausgeschöpft und 
Rationalisierungseffekte erzielt werden. Mit dieser neuen Lösung 
kann sich künftig die Abteilung "Personal/Aus- und Weiterbildung" 
auf ihre eigentlichen Kernaufgaben konzentrieren, nämlich die 
Personalbetreuung, die Personaladministration, die 
Personalselektion, das Personalmarketing, den Stellenplan, die 
Betreuung und Weiterentwicklung des Besoldungssystems, die Aus- und 
Weiterbildung, die Lehrlingsbetreuung sowie andere Projekte in 
diesem Zusammenhang. Diese Abteilung wird künftig von allen 
organisatorischen Fragestellungen, welche sie in der Vergangenheit 
im Rahmen des Möglichen wahrgenommen hat, entlastet.
Diese nunmehr beschlossene Reorganisation des Amtes für Personal und 
Organisation war bereits seit längerem eine Zielsetzung der 
Regierung. Auslöser für die Umsetzung dieses Projektes zum jetzigen 
Zeitpunkt waren einerseits das TQM-Projekt zur Einführung einer 
Personalbedarfsrechnung (die Regierung hat im Frühjahr 2003 ein 
Pilotprojekt mit dem Landwirtschaftsamt eingeleitet), das 
Contentmanagement für die überarbeitete Intranetlösung und das in 
diesem Jahr gestartete eGovernment-Projekt und andererseits die 
Ausschreibung der Stelle des Abteilungsleiters "Personal/Aus- und 
Weiterbildung".
Aufgrund diese Sachlage und den zwischenzeitlich erfolgten 
umfangreichen Abklärungen hat die Regierung in ihrer Sitzung vom 10. 
Juni 2003 beschlossen, beim Amt für Personal und Organisation eine 
neue Abteilung "Organisationsentwicklung" zu schaffen. Das neue 
Organigramm des Amtes für Personal und Organisation mit den vier 
Abteilungen "Besoldungsadministration/Versicherungen", 
"Organisations entwicklung", "Personal/Aus- und Weiterbildung" sowie 
"Informatik" wurde genehmigt.
Bestellung von zwei neuen Abteilungsleitern Sven Lässer, seit 1995 
Mitarbeiter des Amtes für Personal und Organisation und seit 1999 
Personalassistent in der Abteilung "Personal/Aus- und Weiterbildung" 
wurde von der Regierung mit Wirkung ab 1. September 2003 zum 
Abteilungsleiter der Abteilung "Organisationsentwicklung" ernannt. 
Sven Lässer verfügt über ein betriebswirtschaftliches Studium, 
welches er an der Universität in St. Gallen mit der 
Vertiefungsrichtung Führung und Personalmanagement absolviert hat. 
Er hat ausserdem im Jahre 2002 das zweijährige Nachdiplomstudium 
"Personalmanagement" an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten 
abgeschlossen. Aufgrund seiner Ausbildungen sowie seiner bisherigen 
beruflichen Tätigkeit verfügt Sven Lässer über operative und 
projektbezogene Berufserfahrung im ganzen Bereich der Personal- und 
Organisationsarbeit sowie über umfangreiche verwaltungsspezifische 
Kenntnisse. Das neue Aufgabengebiet ermöglicht es im Weiteren, das 
betriebswirtschaftliche Wissen von Herrn Lässer gezielt einzusetzen.
Zum neuen Abteilungsleiter der Abteilung "Personal/Aus- und 
Weiterbildung" bestellte die Regierung Thomas Kind. Thomas Kind hat 
sich auf die entsprechende Ausschreibung der Regierung beworben und 
sich aufgrund seiner Ausbildung und seiner bisherigen Erfahrungen im 
Personalbereich in der Privatwirtschaft für die Stelle des 
Abteilungsleiters "Personal/Aus- und Weiterbildung" empfohlen. 
Thomas Kind hat nach Absolvierung der Lehre als kaufmännischer 
Angestellter den Eidgenössischen Fachausweis für Buchhalter 
erworben. Später absolvierte er die Ausbildung zum Personalfachmann 
mit Eidgenössischem Abschluss an der HWV in Chur. Herr Kind verfügt 
über eine solide Ausbildung im Personalbereich und ist heute in 
einem liechtensteinischen Industriebetrieb als 
Bereichspersonalleiter im Produktionsbereich tätig.

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