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Monster: Studie "Recruiting Trends 2008 Schweiz": Fachkräftemangel spitzt sich weiter zu

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Zürich (ots)

- Hinweis: Die Medienmitteilung kann kostenlos im pdf-Format
     unter http://www.presseportal.ch/de/100001987 heruntergeladen   
     werden -
- monster.ch präsentiert Ergebnisse der Arbeitgeberstudie
     "Recruiting Trends 2008 Schweiz"
   - Schweizer Top-500-Unternehmen realisieren geplante
     Neueinstellungen, sehen sich aber mit zunehmendem    
     Fachkräftemangel konfrontiert
   - Deutsche sind von allen ausländischen Fachkräften die    
     beliebtesten Kandidaten
Die Schweizer Grossunternehmen sind immer noch auf
Mitarbeitersuche, haben aber mit einem zunehmenden Mangel an
qualifizierten Kandidaten zu kämpfen. Dies ist ein Kernergebnis der
Studie "Recruiting Trends Schweiz 2008", die kürzlich von Monster
Schweiz vorgestellt wurde. Die breit angelegte Arbeitgeberbefragung
wurde erstmals im vergangenen Jahr präsentiert und vom Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten
Frankfurt am Main und Bamberg bei den Schweizer Top-500-Unternehmen
(Rücklaufquote: 17,2 Prozent) durchgeführt. Sie zeigt die wichtigsten
Trends in der Schweizer Personalbeschaffung und gibt Einschätzungen
der Wirtschaft für die Entwicklung im Arbeitsmarkt wieder.
Ausnahmslos alle Umfrageteilnehmer planten Neueinstellungen für
2008 - 73,4 Prozent erwarteten bis zu 49 neue Stellen, 25 Prozent
zwischen 50 und 500 neue Mitarbeitende und 1,7 Prozent gar über 500.
Trotz der aktuellen Diskussion um verlangsamtes Wirtschaftswachstum
scheinen sich die optimistischen Prognosen zum Personalbedarf erfüllt
zu haben. Auch der jobpilot-Index von monster.ch, der quartalsweise
die Stellenausschreibungen im Internet zählt, klettert seit Monaten
von Höchstwert zu Höchstwert und erreicht im Juli 2008 mit einem
leichten Plus von zwei Punkten erneut ein Rekordhoch.
Auf die Stimmung drückt indessen der seit längerer Zeit anhaltende
Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Die Besetzbarkeit offener
Stellen wird auch von den Studienteilnehmern als problematisch
beurteilt: Für mehr als jede vierte freie Stelle rechnen sie mit
Einstellungsschwierigkeiten, und für rund vier Prozent aller Stellen
halten die Befragten eine Besetzung innert nützlicher Frist gar für
unmöglich. "Unabhängig von der jeweiligen konjunkturellen Situation
wirkt sich die Knappheit von Fachkräften negativ auf die
Wachstumspotenziale der Unternehmen aus. Insbesondere in der Schweiz
ist die Rekrutierung genügender und geeigneter Mitarbeitern mehr denn
je ein strategischer Faktor für die Unternehmensentwicklung geworden"
kommentiert Dr. Falk von Westarp, Country Manager Switzerland bei
Monster Worldwide, die Entwicklung.
Vor dem Hintergrund der sich weiter verschärfenden Nachfrage nach
Fachkräften erstaunt nicht, dass HR-Verantwortliche auch über die
Landesgrenzen hinaus aktiv werden, um zusätzliches
Rekrutierungspotenzial zu erschliessen. Attestierten in den
"Recruiting Trends 2007 Schweiz" noch 25,7 Prozent der Teilnehmenden
der internationalen Rekrutierung eine wachsende Bedeutung, sind 2008
bereits 44,6 Prozent überzeugt, die grenzüberschreitende
Personalbeschaffung werde in fünf Jahren wichtig oder sehr wichtig
für den Unternehmenserfolg sein.
Als wichtigste Gründe für eine zunehmende internationale
Rekrutierung werden die Verknappung heimischer Arbeitskräfte (78
Prozent) oder der erhöhte Bedarf durch Expansion auf dem Heimmarkt
(61 Prozent) genannt. Rund ein Drittel der Befragten erkennt aber
auch Einsparungsmöglichkeiten bei den Personalkosten, und ein Drittel
sieht den Anlass in einem erhöhten Engagement in ausländischen
Märkten.
Untersucht man näher, welche Profile in welchen Ländern gesucht
werden, bestätigt sich ein Trend der letzten Jahre deutlich: Über
alle Profile hinweg suchen die befragten Schweizer Unternehmen am
liebsten in Deutschland nach passenden Kandidaten, am zweithäufigsten
in der Ländergruppe Italien, Frankreich, Spanien und England und
ähnlich intensiv im Nachbarland Österreich. Mit 32,2 Prozent aller im
nördlichen Nachbarland ausgeschriebenen Profile stellen die
"Professionals", sehr gut ausgebildete Fachleute mit grosser
Berufserfahrung, am höchsten im Kurs, gefolgt von "Facharbeitern" mit
spezialisiertem Knowhow und langjähriger Erfahrung.
In zwei nachfolgenden Presseinformationen werden weitere
Studienresultate zu den Tendenzen in der Ausschreibungspraxis sowie
zum Bewerbungseingang publiziert.
Die vollständige Studie "Recruiting Trends 2008 Schweiz" kann
unter der unten stehenden Kontaktadresse bei monster.ch angefordert
werden. Zu den Präsentationsveranstaltungen im November 2008 sind
auch Journalisten sehr willkommen.
Präsentationstermine
Die Studie "Recruiting Trends 2008 Schweiz" wird an folgenden
Veranstaltungsdaten präsentiert.
Die Unternehmensführung steht Journalisten auf Anfrage für
Auskünfte zur Verfügung.
- 4. November, Basel, Hotel Hilton, 10 - 12.30 Uhr, mit Lunch
   - 5. November, Zürich, Widder Hotel, 10 - 12.30 Uhr, mit Lunch
Über Monster in der Schweiz
Die Monster Worldwide Switzerland AG (www.monster.ch ;
www.jobpilot.ch) ist ein führendes Karriere-Portal im Internet mit
einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und
Karriere. Der Schweizer Hauptsitz der Monster Worldwide Switzerland
AG befindet sich in Zürich, die Vertretung für die Romandie in
Neuchâtel. Die Monster Worldwide Switzerland AG beschäftigt 37
Mitarbeitende. Sie ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide
Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein
weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und möchte die
Menschen dabei unterstützen, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) ist in über 40 in Europa, Asien und
Nordamerika Ländern präsent, hat weltweit rund 5.000 Mitarbeiter und
ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet.
Kontakt für Fragen, Anmeldung zur Präsentation oder Bestellung:
Monster Worldwide Switzerland AG 
Michel Ganouchi 
Marketing Manager Switzerland 
Bändliweg 20 
8048 Zürich 
Tel.:     +41/43/499'44'08 
Fax:      +41/43/499'44'44 
E-Mail:    michel.ganouchi@monster.ch 
Internet: http://presse.monster.ch

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  • 22.09.2008 – 08:30

    Monster: "Vitamin B" für die Karriere? Nein danke

    - Hinweis: Die Medienmitteilung kann kostenlos im pdf-Format unter http://www.presseportal.ch/de/pm/100001987/ heruntergeladen werden - Zürich (ots) - 62 Prozent der Schweizer Arbeitnehmer machen lieber ohne gute Beziehungen Karriere Einen neuen Job nur durch "Vitamin B" bekommen? Davon halten 62 Prozent der Schweizer Arbeitnehmer ...

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  • 16.07.2008 – 09:58

    Monster: Abschalten im Urlaub? Fehlanzeige!

    Zürich (ots) - Weltweite Umfrage des Online-Karriereportals Monster: Die Mehrheit der Angestellten ist auch in den Ferien beruflich aktiv Sommerzeit ist Ferienzeit. Doch das heisst nicht immer, dass die Arbeit komplett ausgeblendet wird. Eine weltweite Umfrage des Online-Karriereportals jobpilot/Monster mit fast 12.000 Teilnehmern hat ergeben, dass fast zwei Drittel aller Angestellten auch im Urlaub für Kollegen ...