Premier Rapport IA jobup.ch : l'IA chamboule l'entrée sur le marché de l'emploi et inquiète les jeunes
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Premier Rapport IA jobup.ch : l'IA chamboule l'entrée sur le marché de l'emploi et inquiète les jeunes
Genève, le 24 juin 2026 - L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) change en profondeur le marché de l'emploi en Suisse. Le premier rapport IA de jobup.ch a analysé 7,3 millions d'offres d'emploi sur jobs.ch, jobup.ch et JobScout24.ch pour déterminer comment la demande de talents a évolué depuis l'essor de l'IA générative. L'étude a été complétée par des enquêtes menées auprès de plus de 3600 employé·e·s et près de 850 entreprises en Suisse.
Les résultats montrent une évolution des conditions d’entrée sur le marché du travail, en particulier pour les professions intellectuelles et administratives. Alors que la part des postes juniors tend à diminuer dans les métiers les plus exposés à l’IA, la demande pour des spécialistes expérimentés reste élevée. Par ailleurs, beaucoup de jeunes employé·e·s déclarent s'inquiéter des conséquences de l'IA sur leur avenir professionnel.
Les principaux résultats
- La part de postes juniors dans les professions exposées à l'IA a reculé de 32 % depuis l'essor de l'IA.
- Les secteurs les plus touchés sont le marketing, l'administration, la finance et l'informatique.
- AI FOBO : 41 % des employé·e·s de moins de 25 ans déclarent s'inquiéter de perdre leur pertinence professionnelle à cause de l'IA.
- La pénurie de main-d'œuvre reste marquée dans les secteurs de la santé, de la construction, de l'artisanat et dans les professions techniques.
- Il est 8 fois plus difficile de recruter des professionnel·le·s des soins aujourd'hui qu'en 2023.
- Les compétences en IA sont de plus en plus exigées dans les offres d'emploi, même en dehors des métiers informatiques traditionnels.
Changements à l'entrée sur le marché de l'emploi
L'étude montre que la demande de jeunes professionnel·le·s pour les postes exposés à l'IA a évolué. Par rapport à la période précédant l'essor de l'IA générative, la part de postes juniors a reculé de 32 %.
Sont particulièrement touchées les professions intellectuelles ou de bureau dont certaines tâches peuvent désormais être soutenues par l'IA ou en partie automatisées. « Les jeunes professionnel·le·s entrent sur un marché de l'emploi complètement différent de celui d'il y a quelques années seulement. L'IA se charge de plus en plus de tâches autrefois réservées aux postes juniors. La question n'est donc pas de savoir si certains emplois disparaîtront, mais plutôt comment les humains acquerront de l'expérience professionnelle à l'avenir », explique Marco Bertoli, CEO de JobCloud.
Cependant, les entreprises continuent de chercher des spécialistes expérimentés. Les données montrent que les exigences et les attentes évoluent dans certains domaines professionnels et que les employeurs recherchent davantage de profils capables d'être productifs rapidement.
AI FOBO : inquiétude chez les jeunes professionnel·le·s
En marge de l'étude des offres d'emploi, nous avons analysé comment les employé·e·s évaluent les conséquences de l'IA. Il en ressort une inquiétude accrue chez les jeunes.
En effet, 41 % des moins de 25 ans déclarent craindre de perdre leur pertinence professionnelle à cause de l'IA. Dans les débats internationaux, ce phénomène porte le nom de « AI FOBO » (« Fear of Becoming Obsolete », ou peur de devenir obsolète en français). « Quand quatre jeunes sur dix craignent de perdre leur pertinence professionnelle, ce n’est plus seulement un enjeu technologique. L’offre de formation, le perfectionnement et les perspectives deviennent essentiels », déclare Marco Bertoli.
Manque de main-d’œuvre persistant
Si la situation évolue pour certaines professions intellectuelles et de bureau, le manque de main-d'œuvre reste élevé dans d'autres secteurs, en particulier la santé, la construction, l'artisanat ainsi que les métiers techniques.
Le rapport montre que les effets de l'IA sont très différents selon le domaine professionnel. Alors que les tâches et compétences requises évoluent dans certains secteurs, d'autres font toujours face à un manque de main-d'œuvre qualifiée.
Le rapport complet est disponible ici : Rapport IA jobup.ch 2026
Si vous souhaitez utiliser pour vos articles un graphique spécifique issu du rapport, vous pouvez le télécharger sur notre page média.
Contact
JobCloud SA, Marco Lipp / Senior PR Manager media@jobcloud.ch / 044 560 70 12
Méthodologie
Le Rapport IA jobup.ch 2026 repose sur l'analyse de 7,3 millions d'offres d'emploi publiées sur jobs.ch, jobup.ch et JobScout24.ch. Celle-ci compare la période ayant précédé l'IA (2019-2022) et l'ère de l'IA (2023-2025). En complément, une enquête a été menée auprès de plus de 3600 employé·e·s et près de 850 entreprises en Suisse.
À propos de JobCloud SA
JobCloud est l'entreprise numérique leader sur le marché suisse de l'emploi et propose une multitude de solutions de recrutement innovantes. Son portefeuille comprend des plateformes d'emploi renommées telles que jobup.ch, jobs.ch, et JobScout24.ch ainsi que les secteurs JobCloud HR Tech et JobCloud HR Services. Fondée en 2013 et appartenant aux prestigieuses entreprises Ringier et TX Group, JobCloud est un acteur de premier plan dans le secteur. Outre son siège social à Zurich, l'entreprise est présente sur différents sites et emploie actuellement environ de 400 personnes. JobCloud est synonyme d'efficacité, de diversité et de transparence dans le secteur du recrutement et aide les entreprises à pourvoir leurs postes vacants de manière optimale et les personnes en recherche d'emploi à trouver un emploi épanouissant.
