Tous Actualités
Suivre
Abonner Hochbegabten Coaching

Hochbegabten Coaching

Sind Sie ein Chancendenker?

Frankfurt (ots)

Gerade in Krisenzeiten sind hochbegabte
Mitarbeiter ein Segen für jedes Unternehmen, denn sie sind 
Chancendenker und wagen es, ausgetrampelte Pfade zu verlassen.
Hochbegabung ermöglicht unter günstigen Bedingungen herausragende 
Leistungen. Hochbegabung wird meist mit einem IQ über 130 
gleichgesetzt. Von beachtlichen Fähigkeiten sprechen wir ab einem IQ 
von 120. Somit ist jeder 10. Mensch mit besonderen Begabungen und 
einer höheren Intelligenz ausgestattet. Leider nutzen zu wenige 
Unternehmen dieses Potenzial systematisch.
Die Coaches Anne Heintze und Jona Jakob setzen besondere Begabung 
nicht mit einem hohen IQ gleich. Heintze und Jakob haben daher ein 
Verfahren entwickelt, um Hochbegabung ohne klassischen IQ-Test 
festzustellen und dabei unterschiedliche Begabungen zu 
berücksichtigen.
Innovative Unternehmen profitieren von hochbegabten Mitarbeitern, 
wenn sie deren individuellen Stärken nutzen können. Dies stellt hohe 
Anforderungen an das Management, denn der "Querdenker" muss gelenkt 
werden, ohne dass sein Kreativpotenzial und seine leidenschaftliche 
Neugierde verloren gehen.
Erfolgreiche Hochbegabte zeigen oft eine erstaunliche soziale 
Kompetenz. "Sie sind Chancendenker, kommunizieren offen, können 
Menschen überzeugen und begeistern", erklärt Anne Heintze und 
ergänzt: "Hochbegabung ist oft nicht an brillanten Zeugnissen 
erkennbar. Ungewöhnliche Lebensläufe, unterschiedlichste Interessen 
und außergewöhnliche Hobbys weisen viel häufiger auf besondere 
Begabung hin. Es heißt genau hinschauen und die Fünf auch mal gerade 
sein lassen."
Hochbegabte Erwachsene sind anders. Diese Erfahrung machen Anne 
Heintze und Jona Jakob täglich. Sie arbeiten seit Jahren mit 
hochbegabten Erwachsenen zusammen, beraten und begleiten sie in 
beruflichen oder privaten Fragen. "Hochbegabte Menschen denken 
abstrakter, schneller, weiter, kreativer. Dies ist im beruflichen 
Alltag nicht immer förderlich. Oft können hochbegabte Menschen ihr 
Potenzial nicht richtig einsetzen", erklärt Anne Heintze. Was also 
tun, um vorhandenen Stärken nutzbringend zu mobilisieren? Die Antwort
liegt auf der Hand: Erkennen und gezielt fördern! Hierbei können 
Unternehmen und Führungskräfte noch viel Unterstützung gebrauchen, 
meinen die beiden Coaches. "Das Potenzial der Hochbegabten wird noch 
von zu wenigen Unternehmen beachtet. Wenn man bedenkt, dass jeder 10.
Mitarbeiter diese Fähigkeiten in sich trägt, liegen hier noch enorme 
Entwicklungsmöglichkeiten."
Seit 1988 arbeitet Anne Heintze in Beratung und Coaching, erst als
Psychotherapeutin und Kommunikationstrainerin, dann als Management 
Coach in Wirtschaft, Politik und Kultur. Jona Jakob war über 10 Jahre
lang im Marketing namhafter Schweizer Konzerne tätig. Seit 11 Jahren 
ist er als Coach für Führungskräfte selbständig. Zeitgleich wirkt er 
als Dozent und eidgenössischer Prüfungsexperte an verschiedenen 
Instituten für Erwachsenenbildung.
Pressekontakt:

Pressekontakt:

Anne Heintze und Jona Jakob
Brückenstr. 2
64546 Mörfelden (Frankfurt-Süd)
Tel.: +49 (0) 6105 - 4084827
Email: office@hochbegabte-erwachsene.com
www.hochbegabte-erwachsene.com