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Kalaidos Fachhochschule Schweiz

Kalaidos Fachhochschule: Selber weiterbilden oder weiterbilden lassen?

Zürich (ots)

Die "Schweizer Betriebsbefragung zur Weiterbildung"
untersucht die Bedeutung der Zusammenarbeit von Betrieben mit
externen Bildungsanbietern
Neue Produkte und Technologien, veränderte Kundenbedürfnisse, der
Wunsch, bestehende Aufgaben effizienter abzuwickeln und neue
Herausforderungen anzugehen und nicht zuletzt das Anliegen der
Mitarbeitenden, sich beruflich weiter entwickeln zu können - die
Gründe für betriebliche Weiterbildung sind vielfältig und der Bedarf
gross. Vorgesetzte stehen deshalb immer wieder vor der Aufgabe,
betriebliche Weiterbildung zu organisieren bzw. organisieren zu
lassen. Bald stellt sich dann die Frage, ob eine Weiterbildung durch
eigenes Personal durchgeführt oder ein externer Bildungsanbieter
engagiert werden soll. Ein vom Schweizerischen Nationalfonds
finanziertes Forschungsprojekt des Instituts für Soziologie der
Universität Bern und der Kalaidos Fachhochschule Zürich setzt genau
hier an und untersucht, unter welchen Bedingungen betriebliche
Weiterbildung "outgesourced" wird und wann sie durch eigenes Personal
durchgeführt wird.
Eine repräsentative Befragung von 1'300 Geschäfts- bzw.
Abteilungsleiterinnen und -leitern von Schweizer Unternehmen und
Organisationen zeigt, dass im Durchschnitt sechs von zehn
Weiterbildungsmassnahmen durch einen externen Kursanbieter wie z.B.
private Kursanbieter, Lieferanten oder Berufsschulen durchgeführt
werden. Outsourcing ist bei der Weiterbildung also eher die Regel als
die Ausnahme. Rund ein Drittel der befragten Betriebe verlassen sich
sogar ausschliesslich auf externe Anbieter und lassen sämtliche
Weiterbildungsmassnahmen von Externen durchführen.
Aus welchen Gründen entscheiden sich Betriebe dazu, eine bestimmte
Weiterbildung durch einen externen Bildungsanbieter durchführen zu
lassen? Für 75% der Befragten ist der Umstand, dass ein externer
Anbieter neues Wissen und Erfahrungen in den Betrieb einbringt
bedeutend ein. 59% der Befragten haben einen externen Anbieter
engagiert, weil die nötigen Fachkräfte und das Wissen intern nicht
vorhanden waren. Oftmals besteht nämlich mangels Ressourcen keine
Wahl zwischen einer internen und einer externen Durchführung einer
Weiterbildung. Laut Angabe der Befragten wäre für rund drei Viertel
der externen Weiterbildungen eine interne Durchführung gar nicht
machbar gewesen. Dass kleine Betriebe viel häufiger auf externe
Anbieter zurückgreifen als grössere, ist ebenfalls ein klarer Beleg
für die entscheidende Bedeutung mangelnder betrieblicher Ressourcen
für das Outsourcing von Weiterbildungsmassnahmen. Für die befragten
Vorgesetzten stellen externe Bildungsanbieter zudem eine wertvolle
Quelle von neuem Wissen und Erfahrungen dar. Viele gaben weiter an,
dass ein externer Kursleiter eine neutrale Position einnimmt und
damit die Akzeptanz bei den teilnehmenden Mitarbeitenden im Vergleich
zu internen Kursleitern höher ist. Kostenüberlegungen dagegen
scheinen beim Outsourcing-Entscheid der Weiterbildung eine
untergeordnete Rolle zu spielen. Nur für 12% der Befragten sind
Kosteneinsparungen ein bedeutender Grund für eine externe Vergabe.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass betriebliche
Weiterbildung überwiegend "externe Weiterbildung" ist. Vor diesem
Hintergrund kommt der Zusammenarbeit von Betrieben mit externen
Bildungsanbietern eine grosse Bedeutung zu. Das Ausmass und die
Qualität der Weiterbildung in den Betrieben sind stark abhängig von
der Verfügbarkeit passender Weiterbildungsangebote. Entsprechend soll
in einem weiteren Teil des Forschungsprojekts die Zusammenarbeit mit
externen Bildungsanbietern und vor allem die - nicht immer einfache -
Suche und Auswahl von geeigneten Anbietern unter die Lupe genommen
werden.

Kontakt:

Marc Höglinger
Wissenschaflicher Mitarbeiter
Stiftung Kalaidos Fachhochschule
Hohlstrasse 535
CH-8048 Zürich
Tel.: +41/44/200'19'03
E-Mail: marc.hoeglinger@kalaidos-fh.ch
Internet: www.kalaidos-fh.ch/research

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