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Das neue Profil der chinesischen Wirtschaft verschärft die globale Suche nach Fachleuten

München (ots/PRNewswire)

- Laut Catenon Worldwide Executive Search führt der enorme Boom
des  asiatischen Giganten, vierte Wirtschaftsmacht weltweit, zu
Personalveränderungen bei den multinationalen Konzernen
Mit seinen 1,3 Milliarden Einwohnern ist China vor kurzem zur
viertstärksten Wirtschaftsmacht der Welt in einem Wachstumsprozess
aufgestiegen, der das Land zweifellos an Deutschland, Japan und den
USA  vorbeiziehen lassen wird.  In den vergangenen Jahren entwickelte
sich das asiatische Land von einer  einfachen Produktionsplattform
für multinationale Konzerne aus aller Welt zu  einem Innovations- und
Geschäftsführungszentrum sowie einer Ideenquelle für  viele
Unternehmen. Dieser unglaubliche Wandel vom Montageort zum
Geschäftsführungszentrum ist für Catenon Worldwide Executive Search
ein  Phänomen einer derartigen Grössenordnung, dass er grundlegenden
Einfluss auf  die Weltpolitik für die Arbeitskräfte nimmt und eine
Wende zur weltweiten  Suche nach Fachkräften erforderlich macht.
Das Bemerkenswerteste an dieser Entwicklung ist, dass die
multinationalen  Konzerne sich nun darauf konzentrieren einen
zunehmenden Teil der Wertkette,  einschliesslich der F+E-Aktivitäten,
im asiatischen Giganten unterzubringen.  Diese neue Politik hat ihre
unmittelbarste Konsequenz in den  Personalabteilungen. So kommentiert
Jan Rambousek, internationaler Berater  (Tschechische Republik) von
Catenon, "China hat sich seinen Weg ins Herz der  Strategie der
Unternehmen gebahnt, weswegen seine Beziehungen mit den anderen
Ländern notwendigerweise viel reibungsloser werden müssen. Der Fakt,
dass  sich China von einem befähigten Land zu einem Land gewandelt
hat, das an der  Entscheidungsfindung in den Organisationen auf
weltweiter Ebene teilnimmt  oder diese leitet, macht die Suche nach
chinesischen und europäischen  Fachkräften unumgänglich, die für die
multinationalen Konzerne in dem  asiatischen Land und in Europa
arbeiten und die die Fähigkeit zur gemeinsamen  Leitung des infolge
dieser neuen Rolle Chinas in der Weltwirtschaft  entstandenen
Zusammenhangs haben."
Zunehmende Notwendigkeit der weltweiten Suche nach Fachleuten
Für den internationalen Berater (Deutschland) von Cátenon Guido
Bormann  verschärft sich in dem Masse, wie die Neupositionierung
Chinas die globale  Strategie der Unternehmen verändert, die
Notwendigkeit der Firmen die besten  und die geeignetsten Fachleute
zum Handeln unter den aktuellen Bedingungen in  ihren Reihen zu
haben.
"Die Unternehmen werden immer aggressiver in dem Wettbewerb, die
besten  in ihren Reihen zu haben, da es entscheidend für ihre
Konkurrenzfähigkeit ist  und sie wissen, dass es mittelfristig eine
absolut lohnende Investition für  das Unternehmen ist",
schlussfolgert Bormann. "In dem Masse wie sich China in  der oberen
Etage des Geschäftsmanagements integriert und so eine grössere
Globalisierung der Unternehmen herbeiführt, ist es logisch, dass auch
ihre  Teams dasselbe tun," kommentiert James Hameson, internationaler
Berater (GB)  von Cátenon. "Während es früher ungewöhnlich war, eine
chinesische Fachkraft  in einer europäischen Tochtergesellschaft zu
sehen, wird es nun immer  häufiger der Fall sein, denn die grosse
Differenz in Kultur und Sprache des  asiatischen Landes zum Rest der
Welt erfordert die Bildung gemischter Teams,  die diese neue Realität
steuern".
Schlüsselfaktoren sind Kenntnisse der chinesischen Kultur und die
Art des  Geschäftemachens in Europa
Der Tendenzwandel im Management hat sich in den vergangenen sieben
oder  acht Jahren sehr beschleunigt. Früher delegierte die Mehrzahl
der Unternehmen  einen westlichen Ausländer zur Leitung der Geschäfte
nach China. Heute  bevorzugen jedoch 80 % der westlichen Unternehmen
die Einstellung  chinesischer Leiter mit hoher Qualifikation, die als
Brücke zwischen den  beiden Kulturen dienen und eine klare Führung
für die asiatischen Arbeiter  repräsentieren. Darüber hinaus muss
erwähnt werden, dass die chinesische  Regierung ausländische
Initiativen stimuliert und belohnt, die von dem  Arbeitsschema
ausgehen, das sich an der Begünstigung der Präsenz von  chinesischen
Führungskräften orientiert. Dies stellt einen zusätzlichen  Anreiz
bei der Entscheidung zur Einstellung von Führungskräften aus dem
asiatischen Land dar.
Pablo Herreros +34-915-768-220,  pherreros@goodwill.es

Pressekontakt:

Pablo Herreros +34-915-768-220, pherreros@goodwill.es

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