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Manager-Outplacement: Ohne Netzwerk geht nicht viel
Erstaunliche Ergebnisse der neuesten Erhebung der Outplacement-Spezialisten Grass & Partner AG

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Zürich (ots)

- Hinweis: Die Ergebnisse zur Erhebung können kostenlos im
     pdf-Format unter http://presseportal.ch/de/pm/100009533
     heruntergeladen werden -
Grass & Partner AG, das führende Outplacement-Unternehmen für 
Top-Führungskräfte in der Deutschschweiz, erstellt jährlich eine 
Statistik der Outplacement-Klienten. Auch dieses Jahr stiess man 
wieder auf erstaunliche Ergebnisse.
Unverzichtbares Networking
Mit 43% ist Networking mittlerweile der weitaus häufigste und auch
erfolgreichste Weg zu einer neuen Stelle geworden. Wer aber meint, 
einfach seine Beziehungen spielen zu lassen genüge, täuscht sich! 
Networking ist anspruchsvolle Arbeit und eine professionelle 
Unterstützung von Outplacement-Experten als profunde Kenner des 
Arbeitsmarktes ist  unumgänglich. Hingegen spielen Papier- oder 
Onlineinserate eine weiter abnehmende Rolle, nur 15% sind damit noch 
erfolgreich. Via Personalberatungen oder Headhunter finden sogar 
lediglich 6% eine neue Stelle. Der Schritt in die Selbstständigkeit 
wird in unsicheren Zeiten anscheinend weniger gesucht: Im Vergleich 
zum Vorjahr (7%) haben im 2009 noch 5% diesen Weg gewählt. Hingegen 
sind Spontanbewerbungen für immerhin 10% der Stellensuchenden eine 
erfolgreiche Strategie. 10% erhalten in der gleichen Firma einen 
anderen Arbeitsplatz und bei weitere 10% ist dieser zeitlich 
befristet.
Branchenherkunft der Entlassenen
Jede/r dritte Kandidat/Kandidatin kam 2009 von einer Bank (2007: 
12%, 2008: 18%) Die Zahlen der Outplacement-Kandidaten aus der 
Branche Pharma/Chemie blieben trotz Rückgang von 32 auf 26% auf hohem
Niveau. Der Dienstleistungssektor hingegen ist nach wie vor mit 5% 
sehr tief.
Geschäftsleitungs-Mitglieder immer häufiger betroffen
Wiederum markant zugenommen hat die Zahl der obersten Manager - 
fast jeder Vierte oder bereits 23% der Klienten kommen aus der 
Teppichetage (2008 waren es noch 17%).
Ein häufiger Grund einer Trennung ist nach wie vor die 
"mangelhafte Chemie" zwischen Chef/Chefin und Mitarbeitenden. Dies 
ist die Ursache von jeder vierten Trennung!
Universitätsabschluss keine Garantie mehr - Fachhochschule schon 
eher
Da Grass & Partner in erster Linie im obersten und oberen 
Kadersegment tätig ist, ist die Zahl der Klienten mit einem 
akademischen Abschluss entsprechend hoch. Dabei ist aber dennoch 
festzustellen, dass die Zahl der Universitäts-MBA-Absolventen jedes 
Jahr weiter ansteigt (mittlerweile auf 58%!), die Zahl der 
Fachhochschul-Absolventen hingegen rückläufig ist (22%), ebenso wie 
die Zahl der Klienten mit Berufslehre (18%).
Ältere wieder mehr gefragt
Nach einem Anstieg im 2008 auf 13%, ist 2009 die Zahl der älteren 
Entlassenen (55+ Jahre) wieder auf 10% gesunken - ebenso bei der 
Alterskategorie 45 - 54 Jahre (von 45%  auf 41%). Andererseits ist 
bei Jüngeren (30 - 44 Jahre) eine spürbare Zunahme zu konstatieren, 
nämlich von 42% auf 49%.
Dauer eines Outplacement leicht gestiegen
Die durchschnittliche Dauer eines Outplacement ist von 5,2 auf 5,8
Monate gestiegen. Dass offene Stellen in der Krise knapper geworden 
sind, weiss man mittlerweile. Die Unternehmen haben vielerorts den 
Personalbestand reduziert wie die offiziellen Arbeitslosenzahlen 
belegen oder sind noch dabei. Der Arbeitsmarkt ist spürbar 
anspruchsvoller geworden! In solchen Zeiten zeigt sich der Wert einer
professionellen Outplacement-Begleitung besonders deutlich.

Kontakt:

Riet Grass, CEO
Grass & Partner AG
Tel.: +41/44/389'88'66
E-Mail: riet.grass@grassgroup.ch

Medienstelle:
Change Communications
Peter Müller
Tel.: +41/79/604'77'69
E-Mail: peter.mueller@change-com.ch

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