Tous Actualités
Suivre
Abonner Grass & Partner AG

Grass & Partner AG

Jährliche Erhebung der Outplacement-Spezialisten Grass & Partner: Wenn die Chemie nicht stimmt, wird man gegangen

Zürich (ots)

Zurzeit besonders gefährdet: Banker, Chefs und Akademiker
Die Grass & Partner AG, eines der führenden
Outplacement-Unternehmen in der Schweiz, erstellt jährlich eine
Statistik ihrer Outplacement-Klienten und misst so die "Temperatur"
der Schweizer Wirtschaft. Die Erhebung für das Jahr 2008 zeigt, dass
einige Krankheitssymptome zu konstatieren sind:
Branchenherkunft der Entlassenen:
Wie zu erwarten war, ist die Zahl der Entlassenen bei den Banken
von 12 auf 18% gestiegen. Besonders massiv aber ist die Zunahme von
Outplacement-Kandidaten aus der Branche Pharma/Chemie - jeder Dritte
kommt aus diesem Bereich! Stark rückläufig war auf der anderen Seite
die Informatik von 12 auf 7%. Hier macht sich die generelle
Personalknappheit in diesem Sektor bemerkbar.
Hierarchische Stufen:
Wiederum zugenommen hat die Zahl der Geschäftsleitungs-Mitglieder;
mittlerweile kommen bereits 17% aus der obersten Etage, während das
Kader darunter leicht rückläufig ist. Stark rückläufig sind besonders
die Fachspezialisten.
Neue Stelle meist durch Eigeninitiative:
Networking ist mit 40% die weitaus häufigste Aktivität einer
erfolgreichen Stellensuche, während der Weg in die Selbstständigkeit
von immerhin 7% beschritten wird.
Die durchschnittliche Dauer eines Outplacement-Prozesses ist von
5,3 auf 5,2 Monate wiederum gesunken. Hier sieht man, dass einerseits
die allgemeine Wirtschaftslage noch nicht voll durchgeschlagen hat
und andererseits nach wie vor Knappheit an qualifiziertem Personal
herrscht.
Hauptgrund einer Trennung ist immer häufiger die "mangelhafte
Chemie" zwischen Chef und Mitarbeitenden. Dies ist die Ursache von
inzwischen jeder dritten Trennung! Da die Grass & Partner
hauptsächlich im obersten und oberen Kadersegment tätig sind, ist die
Zahl ihrer Klienten mit einem akademischen Abschluss höher als andere
Kategorien. Dennoch ist aufschlussreich, dass die Zahl der
Universitäts- und MBA-Absolventen seit einigen Jahren stark ansteigt
(mittlerweile auf 55%!), die Zahl der Fachhochschul-Absolventen
hingegen rückläufig ist (25%), ebenso wie die Zahl der Klienten mit
Berufslehre (2008 waren es nur noch 19%).
Das Alter:
Wiederum Umkehr der erwarteten Trendumkehr? Konnte in den letzten
Jahren konstatiert werden, dass es vermehrt jüngere Mitarbeitende
trifft, war im vergangenen Jahr festzustellen, dass nun die Zahlen
der Betroffenen im Alter von 30 bis 45 wieder rückläufig sind, jedoch
die Kandidaten mit Lebensalter 50 und älter wieder stark zunehmen.
Grafiken Jahresvergleich 2006-07-08 auf Anfrage

Kontakt:

Medienstelle:
Change Communications
Peter Müller
Tel.: +41/44/701'23'16
Mobile: +41/79/604'77'69
E-Mail: peter.mueller@change-com.ch

Grass & Partner AG:
Riet Grass / Andrea Mutzner
Tel.: +41/44/389'88'66
E-Mail: info@grassgroup.ch
Internet: www.grassgroup.ch

Plus de actualités: Grass & Partner AG
Plus de actualités: Grass & Partner AG
  • 06.02.2006 – 08:48

    Auch Top-Ausbildung ist keine Job-Garantie mehr

    Outplacement-Experten veröffentlichen überraschende Statistik Zürich (ots) - Wie schnell und auch wie unterschiedlich sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen in der Schweiz ändern, zeigen die Beobachtungen der Outplacement-Experten von Grass & Partner Zürich, welche seit nunmehr 8 Jahren ihre Tätigkeit in statistischen Erhebungen festhalten. Für das Jahr 2005 lassen sich im Vergleich zu den ...