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Auch Top-Ausbildung ist keine Job-Garantie mehr

Zürich (ots)

Outplacement-Experten veröffentlichen überraschende Statistik
Wie schnell und auch wie unterschiedlich sich die
wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen in der Schweiz
ändern, zeigen die Beobachtungen der Outplacement-Experten von Grass
& Partner Zürich, welche seit nunmehr 8 Jahren ihre Tätigkeit in
statistischen Erhebungen festhalten. Für das Jahr 2005 lassen sich im
Vergleich zu den vergangenen Jahren interessante Feststellungen
treffen:
Nicht mehr nur für Chefs
Die Outplacement-Kandidaten aus dem oberen Führungsbereich sind
über die Jahre zurückgegangen, während die unteren Kaderstufen
zunehmen.
Jeder Zweite findet neue Stelle durch persönliches Networking!
Wenn auch die Zahlen leicht zurückgehen, so ist die herausragende
Bedeutung des persönlichen Engagements - des Networking - immer noch
dominant: Jeder Zweite findet seine neue Stelle durch Beziehungen,
Headhunter und Personalberater hingegen verlieren an Boden (von 15%
auf 8%).
"Persönliche Chemie" in über 20% Ursache der Entlassung Nicht nur
Restrukturierungszwänge (47%) oder schwache Leistungen (5%) sind
Gründe für Entlassungen, sondern in über 20% der Fälle war die
gestörte Beziehungsebene zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten Grund
für eine Trennung.
"Summa cum laude" schützt nicht vor Entlassung! Für viele
überraschend: Top-Ausbildung ist kein Garantieschein mehr für eine
Lebensstelle. Nicht weniger als 60% aller Outplacement-Klienten im
Jahr 2005 verfügten über einen Fachhochschul-, Universitäts- oder
MBA-Abschluss
Industrie: Restrukturierung abgeschlossen?
Bei den Branchen spielt die Industrie nicht mehr die dominierende
Rolle: Während sie 1998 - 2000 regelmässig nahezu 40% der
Outplacement-Klienten stellte, ist dieser Prozentsatz in den letzten
Jahren tendenziell gesunken. Die Finanzbranche nimmt während dem
ganzen Beobachtungszeitraum eine unverändert starke Stellung (35 %)
ein, wobei Versicherungen in den letzten 2 Jahren rückläufig sind.
Eine signifikante Zunahme verzeichnet jedoch der Sektor Pharma/Chemie
auf (nahezu jeder dritte Klient kommt aus diesem Bereich), wobei
Forschung und Entwicklung einen wesentlichen Teil ausmacht. Bei den
Mitarbeitenden in den administrativen Diensten/Verwaltung ist eine
deutliche Steigerung von ca. 4% in den vergangenen Jahren auf über
20% festzustellen. Über die Jahre hinweg stark schwankende Zahlen
(zwischen 5% und 30%) sind in den Bereichen Marketing/Verkauf und
Ingenieure/Technik zu konstatieren.
Zu guter Letzt: Es trifft jetzt immer öfter auch Jüngere Nicht nur
Ältere sind Kandidaten: Fast jeder fünfte Klient (18%) gehörte im
vergangenen Jahr der Altersgruppe der 30- bis 45jährigen an.

Kontakt:

Peter Müller
Change Communications
Tel. +41/(0)44/701'23'16
Mobile +41/(0)79/604'77'69
E-Mail: peter.mueller@change-com.ch