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Industrie MEM et Chimie/Pharmacie: accords salariaux sous le signe de la crise

Zürich (ots)

Dans de nombreuses entreprises de l'industrie des
machines, des équipements électriques et des métaux ainsi que dans la
plupart de celles du secteur de la chimie, les négociations 
salariales n'ont pas encore abouti. Là où des accords ont été 
conclus, le résultat est le net reflet de la crise. C'est ainsi que 
les salaires de diverses entreprises n'augmenteront pas ou uniquement
de manière modérée, de l'ordre de quelques dixièmes de pour-cent 
(voir tableau). La moyenne des accords communiqués aux Employés 
Suisse jusqu'à présent frôle à peine les 0,5 %.
Dans l'industrie pharmaceutique, la situation est meilleure, mais 
vu que celle-ci n'est guère touchée par la crise, ces résultats ne 
sont pas vraiment superbes.
Toutefois, ces chiffres faibles dont disposent les Employés Suisse
jusqu'à présent ne surprennent pas. Comme l'industrie MEM et 
l'industrie chimique sont particulièrement touchées par la crise 
économique, de nombreuses sociétés doivent faire face à une peur 
latente de licenciements. Dans ce cas, le salaire n'est pas 
prioritaire. Jusqu'au troisième trimestre 2009, la branche MEM, à 
elle seule, a perdu plus de 21 000 postes de travail, soit 40 % des 
emplois créés depuis la dernière crise. Ce recul de l'emploi devrait 
se perpétuer au cours de mois à venir.
Une chose est claire aujourd'hui déjà: L'année prochaine, les 
salaires de l'industrie n'enregistreront qu'une faible augmentation. 
Le directeur des Employés Suisse, Stefan Studer, explique à ce sujet:
"Les négociations sur les salaires se sont rarement déroulées dans un
contexte aussi difficile. On pourra déjà engranger un succès si les 
salaires ne baissent pas et si nous pouvons garantir l'objectif 
primordial de la sécurité de l'emploi."
Cette année, un bon accord salarial se caractérisera par le fait 
qu'il comprend plus d'éléments variables que d'habitude, qu'il tient 
compte d'une part de la situation financière des entreprises et que 
d'autre part il satisfait également les besoins indirects des 
salariés. Les accords dont disposent les Employés Suisse le montrent 
clairement: Les paiements uniques gagnent en importance. En période 
de crise, de tels systèmes de bonus, s'ils sont négociés entre le 
management et les employés, peuvent être utiles pour certaines 
entreprises. Pour le salarié, le paiement unique constitue un 
avantage non négligeable à une époque où le pouvoir d'achat baisse. 
Et pourtant, l'augmentation de salaire traditionnelle doit également 
être privilégiée à l'avenir.
Accords salariaux de diverses sociétés
Siemens Building Technologies Zoug: augmentation totale 0,3%, 0,4% 
bonus spécial
Société régionale Siemens Suisse: 0%, Fr. 700.-bonus spécial
Electrolux Schwanden AG: 1% individuelle, Fr. 500.- en janvier
Georg Fischer: 0%, sécurité de l'emploi, temps partiel au lieu de 
licenciements, prolongation du plan social, disponibilité à négocier 
les salaires au printemps
Bombardier Transportation: 1% individuelle; tous les employés 
soumis à la CCT: prime unique en mai de Fr. 250.- proportionnelle au 
taux d'emploi
Schlatter: 0%, En cas de bénéfice en 2010, bonus pour tous les 
employés
Rheinmetall Air Defence: 1,5% générale
Novartis (contrats individuels): augmentation totale, 0,5 % 
générale (en fonction du rating), 1% individuelle
Roche: 1,3%
Les Employés Suisse sont l'organisation des employés la plus 
importante des branches MEM (industrie des machines, des équipements 
électriques et des métaux) et Chimie/Pharmacie. Environ 25 000 
employés y adhèrent. Les Employés Suisse sont nés de la fusion des 
deux associations Employés affiliés VSAM (MEM, fondée en 1918) et 
VSAC (Chimie, fondée en 1993).
Pour de plus amples informations sur les Employés Suisse: 
www.employes.ch

Contact:

Stefan Studer, directeur Employés Suisse, Portable 079 621 08 19

Hansjörg Schmid, responsable Communication Employés Suisse,
Portable 076 443 40 40

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