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pafl: Arbeitslosenquote bleibt im März 2006 unverändert auf 2.5 Prozent

(ots)

Vaduz, 11. April (pafl) -

Die Zahl der Arbeitslosen ist
im März um 12 Personen auf 750 Personen gestiegen. Diese geringe 
Zunahme bewirkte keine Veränderung der Arbeitslosenquote von 2.5 
Prozent. Eine neue Stelle konnten 51 Personen antreten. Die Anzahl 
Stellenmeldungen ist auf 52 zurückgegangen.
März-Statistik der Jahre 2004 bis 2006
Der Vergleich der Arbeitslosenzahlen mit den beiden Vorjahren 
zeigt eine Stabilisierung auf für Liechtenstein relativ hohem 
Niveau. Gegenüber März 2005 erfolgte eine Abnahme um 36 Personen, 
während gegenüber März 2004 ein Anstieg um 55 Personen zu 
verzeichnen ist. Bei den ALV-Anspruchsberechtigten ist eine Zunahme 
um 4 Personen gegenüber März 2005 bzw. eine Abnahme um 50 Personen 
gegenüber März 2004 festzustellen.
Stellenantritte im März 2006
Den 98 Neuzugängen an gemeldeten Arbeitslosen stehen 86 Abgänge 
gegenüber. Im Berichtsmonat konnten 51 arbeitslose Personen eine 
neue Arbeitsstelle antreten. Die weiteren Abmeldungen wurden infolge 
Weiterbildung, längerer Krankheit, Verzicht, Pensionierung und 
Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit verzeichnet. Per Ende 
Februar waren 20 Personen von der Aussteuerung betroffen.
Offene Dauer- und Temporärstellen, Praktikumsstellen
Von Arbeitgebern sind 52 offene Stellen per Ende März 2006 
gemeldet, gegenüber 89 per Ende Februar 2006. Bei den Dauerstellen 
sind 36, im Temporärbereich 12 und bei den Praktikumsstellen 4 
offene Stellen vorhanden. Letztere können speziell jugendlichen 
Stellensuchenden unter 25 Jahren angeboten werden. Alle 
Stellenmeldungen der Arbeitgeber erfolgen auf freiwilliger Basis.
Ansprechpartner für Arbeitgeber, die offene Stellen zu besetzen 
haben, sind die Personalberater der Abteilung Arbeitsvermittlung im 
Amt für Volkswirtschaft. Eine Kontaktaufnahme mit dem Amt für 
Volkswirtschaft kann erfolgen unter Telefon 236 68 85 oder per mail 
an  stellenmeldung@avw.llv.li. Ziel des Amtes für Volkswirtschaft ist 
es, über eine möglichst hohe Anzahl offener Stellen informiert zu 
sein, um den Arbeitgebern und Arbeitnehmern den besten Service 
bieten zu können.

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