La congiuntura economica mostra segni di ripresa, ma la carenza di personale specializzato persiste
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Comunicato stampa
Weinfelden, 26 agosto 2026
La congiuntura economica mostra segni di ripresa, ma la carenza di personale specializzato persiste
Le PMI svizzere del settore MEM stanno dando i primi segnali positivi di ripresa dal punto di vista congiunturale. Tuttavia, non si può ancora parlare di una vera e propria inversione di tendenza. Allo stesso tempo, la carenza di personale specializzato e il reclutamento di persone in formazione idonee tornano ad essere al centro dell’attenzione.
La situazione economica delle PMI svizzere del settore MEM è leggermente migliorata nel secondo trimestre del 2026. L’indice del clima economico di Swissmechanic sale a circa -20 punti, raggiungendo così il valore migliore dalla primavera del 2024. Anche le esportazioni registrano una crescita già per il quarto trimestre consecutivo, il grado di utilizzo della capacità produttiva è tornato alla media pluriennale per la prima volta dalla fine del 2023 e il ricorso alla riduzione dell’orario di lavoro è notevolmente diminuito. Ciononostante, circa due terzi delle aziende continuano a giudicare sfavorevole la propria situazione aziendale.
Prospettive importanti
«Le nostre aziende dimostrano ancora una volta la loro resilienza», afferma Nicola Tettamanti, presidente di Swissmechanic. «I primi segnali positivi sono incoraggianti. Per un’inversione di tendenza duratura occorrono tuttavia condizioni generali di politica economica stabili e prospettive affidabili per le nostre PMI.»
Mentre le preoccupazioni relative alla situazione degli ordini diminuiscono leggermente, la carenza di personale specializzato torna ad assumere notevole importanza. Già un’azienda su tre la considera una delle sfide principali. Allo stesso tempo, il barometro economico evidenzia, per la prima volta, quanto sia importante la formazione professionale per le PMI del settore MEM: circa due terzi delle aziende formano persone e le considerano una parte importante della propria strategia del personale.
Sfide fondamentali per il futuro
Il rovescio della medaglia: reclutare persone in formazione idonee sta diventando sempre più difficile. Molte aziende ricevono un numero insufficiente di candidature oppure non riescono a trovare candidate e candidati in possesso dei requisiti scolastici richiesti. Di conseguenza, garantire il ricambio generazionale diventa una delle sfide fondamentali per il futuro del settore. Erich Sannemann, direttore Swissmechanic: «La carenza di personale specializzato non si manifesta solo quando ci sono posti vacanti. Il problema inizia quando non è più possibile assegnare i posti di tirocinio ai giovani adatti. «Chi investe oggi nella formazione professionale si assicura il personale specializzato di domani.»
Contatti per i media
Per domande e informazioni è possibile contattare:
– Erich Sannemann, direttore Swissmechanic, e.sannemann@swissmechanic.ch, tel.: +41 71 626 28 45, cell.: +41 79 661 44 78 (tedesco)
- Nicola Roberto Tettamanti, presidente di Swissmechanic, nicola.tettamanti@tecnopinz.com,
T: +41 91 946 40 70, cell.: +41 79 419 01 14 (italiano, francese e tedesco)
SWISSMECHANIC è l’associazione agile dell'industria PMI-MEM. Le oltre 1300 imprese affiliate impiegano più di 65'000 collaboratrici e collaboratori, di cui 6000 apprendisti, e generano un fatturato annuo di circa 15 miliardi di franchi. L’associazione è suddivisa in 13 sezioni regionali, un centro servizi nazionale, l’organizzazione specialistica sovraregionale Forum Blech e l’organizzazione associata Groupement suisse de l’Industrie des Machines (GIM).
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