SEC Suisse

Amélioration de la convention collective de travail et augmentation des salaires de 2.5% pour les employé/es Coop

    Zurich (ots) - La Société suisse des employés de commerce (SEC Suisse), avec d'autres organisations syndicales, se sont mis d'accord avec Coop sur la révision de la Convention collective de travail (CCT) et l'augmentation des salaires de 2.5% pour les employés Coop au 1er janvier 2008. Coop respecte ainsi ses engagements en temps que partenaire social et fait profiter ses employé/es de la bonne marche des affaires.

    La Société suisse des employés de commerce est un partenaire important de Coop puisqu'il représente les intérêts du personnel de vente et les employés de commerce dans le cadre de la Convention collective de travail.

    Coop accorde, dans la CCT révisée, une semaine de vacances supplémentaire aux employé/es dès 63 ans, ce qui représente au total 8 semaines de vacances par année. La nouvelle convention prévoit également 5 jours de congé paternité. Par ailleurs, une importance particulière a été donnée à l'égalité des chances ainsi qu'à la protection de la personnalité des employé/es. La représentativité des organisations des employé/es au sein de la commission paritaire a été améliorée. La CCT révisée entrera en vigueur le 1er janvier 2008 et sera valable jusqu'au 31 décembre 2010.

    L'accord salarial prévoit une augmentation de la masse salariale de 2.5%. Les salarié/es recevront également des bons d'achat supplémentaires, selon leur  degré d'occupation. Les salaires minima ont été augmentés de CHF 100.-, passant à CHF 3600.-. Les employé/es bénéficiant d'une formation de 2 ans recevront un salaire de CHF 3700.- ; ceux qui bénéficient d'une formation de 3 ans recevront  CHF 3900.-. Après une formation de 4 ans, les employés/es auront droit à un salaire minima de CHF 4100.- par an (x 13). Coop poursuivra son soutien financier, mis en place en début d'année, pour les places de crèches pour les familles monoparentales.

    La SEC Suisse  reconnaît que Coop, malgré une concurrence importante dans le commerce de détail, assume ses responsabilités en tant que partenaire social et fait profiter ses employé/es de la bonne marche des affaires.

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