Futurestep; Korn/Ferry

Wirtschaftliche Turbulenzen wirken sich für Unternehmen im Raum Asien/Pazifik auf die Anwerbung von Talenten aus

    Kuala Lumpur, Malaysia (ots/PRNewswire) -

    - Futurestep gibt bekannt, dass die Lösungen für die strategische Anwerbung von Talenten erweitert und an das sich wandelnde wirtschaftliche Umfeld in der Region angepasst wurden -

    Die jüngsten Turbulenzen in der Wirtschaft haben viele Unternehmen dazu gezwungen, neue Wege bei der Suche nach Talenten zu beschreiten. Vor diesem Hintergrund hat Futurestep, ein Korn/Ferry-Unternehmen (NYSE: KFY), seine Lösungen für die strategische Anwerbung von Talenten für den Raum Asien/Pazifik erweitert, um so seinen Kunden Mittel in die Hand zu geben, die Ihnen den Umgang mit der wirtschaftlichen Talfahrt erleichtern.

    Futurestep bietet nun unter dem Namen "Strategic Recruitment Process Outsourcing" (RPO) einen umfassenderen Ansatz für die strategische Auslagerung von Anwerbungsprozessen an. Diese Lösungen stützen sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse von Futurestep in allen Aspekten der Talentverwaltung und nutzen die globale Präsenz des Unternehmens auf vier Kontinenten sowie branchenführende Kompetenzmethodologien. Der Ansatz für die strategische Rekrutierung von Talenten wurde erstmals im April 2008 in den USA vorgestellt und hat seitdem vielseitige Anerkennung in der Branche gefunden. Beachtenswert ist dabei vor allem die Aufnahme in die exklusive, jährlich veröffentlichte "Baker's Dozen"-Liste der Top-RPO-Anbieter der Zeitschrift HRO Today (USA) und in die Liste "HR Vendors of the Year 2008" der Zeitschrift Human Resources (Singapur).

    Bei seiner Ansprache anlässlich der Cocktail-Veranstaltung zur Einführung des Programms von Futurestep sagte Tim Nelson, President von Futurestep, Asien-Pazifik-Raum: "Unabhängig von der Grösse einer Organisation stellt die effektive Suche nach Talenten nach wie vor eine Herausforderung dar. Die wirtschaftlichen Bedingungen ändern nichts daran, dass Unternehmen auch in Zukunft darum bemüht sind, neue Führungstalente sowie neue Mitarbeiter mit speziellen Fertigkeiten zu finden. Für die Geschäftsleitung eines Unternehmens kommt es jetzt darauf an, die Rekrutierungsmassnahmen zu konsolidieren, organisatorische Schwächen zu eliminieren und mehr mit weniger Aufwand zu erreichen. Das strategische RPO-Verfahren bietet eine effektive Methode, die Schritte zur Anwerbung von Talenten zu konsolidieren und zu transformieren."

    Nelson ist davon überzeugt, dass die RPO-Strategie ideal für Unternehmen in Malaysia geeignet ist, die bei einer Erholung des Marktes schnelle Anpassungen durchführen müssen. Angesichts der derzeitigen schwachen Wirtschaftslage sollten Firmen sich seiner Meinung nach darauf konzentrieren, ihre Einstellungsverfahren zu verbessern, indem sie duplizierende und überflüssige Personalbesetzungspraktiken eliminieren, ihre Personalbestandspläne abstimmen und das bereits vorhandene Personal effizienter einsetzen.

    Eine Untersuchung, die vor kurzem vom Human Capital Institute (HCI) und Futurestep durchgeführt wurde, hat gezeigt, dass fünfzig Prozent der Befragten trotz der unsicheren Wirtschaftslage und trotz eines deutlichen Rückgangs in den Rekrutierungsaktivitäten in den nächsten fünf Jahren RPO-Services in Anspruch nehmen werden.

    Bei dieser Cocktail-Veranstaltung war auch ein Gastredner von einer führenden Rohstofforganisation vertreten. Dieser Redner berichtete von der Zusammenarbeit mit Futurestep bei der Beurteilung von Rekrutierungsstrategien und Personalbedarf mithilfe des RPO-Modells. Dieser Ansatz erwies sich als reibungslos, effizient und kostengünstig.

    Die Rohstofforganisation befindet sich zurzeit in einer Rekrutierungsphase. In enger Zusammenarbeit mit Futurestep sollen dabei 100 Positionen in Malaysia besetzt werden.

    "Unsere Erfahrungen bei der Gestaltung und Implementierung von zentralisierten, standardisierten Rekrutierungsprozessen erlauben uns, dramatische Verbesserungen in der Effizienz zu erzielen und das Kundenrisiko zu minimieren, und wir sind so in der Lage, die Qualität der Neubesetzungen deutlich zu verbessern", so Nelson.

    Ergänzend fügte er hinzu: "Der bewährte Ansatz von Futurestep zur Ermittlung von Lücken, Entwicklung von Strategien und Anwendung von Ressourcen wirkt sich direkt auf die Unternehmensbilanz aus und ermöglicht den Übergang von strategischen Überlegungen zum Handeln. Ein umfassendes Ermittlungsverfahren bildet für uns das Fundament, auf dem wir ein Insider-Verständnis der historischen Entwicklung, der Struktur und der Unternehmenskultur einer Firma entwickeln. Darauf aufbauend sind wir in der Lage, die Stellenbesetzungsmassnahmen umzugestalten und dem Unternehmen dabei zu helfen, sich auf dem Markt effizienter durchzusetzen und grössere Geschäftswirkung zu erzielen."

    Informationen zu Futurestep

    Futurestep, ein Korn/Ferry-Unternehmen, ist branchenführend bei der strategischen Talentanwerbung und bietet voll angepasste, flexible Lösungen, um Unternehmen bei der Erfüllung ihres spezifischen Personalbedarfs zu unterstützen. Unser Angebotsportfolio umfasst die strategische Auslagerung von Anwerbungsprozessen (RPO), die projektbasierte Anwerbung, die Anwerbung von Kandidaten für leitende Aufgaben im mittleren Bereich, temporäre Fachkräfte und Beratungsdienste. Futurestep verfügt über Niederlassungen auf vier Kontinenten und kann auf vielfältige Erfolge bei der Anwerbung von Talenten in der ganzen Welt zurückblicken. Futurestep bietet die erforderliche Erfahrung und verfügt über die globale Präsenz, um Kandidaten zu finden und zu engagieren, die dem Unternehmen treu bleiben und ihm zum Erfolg verhelfen. Weitere Informationen finden Sie unter futurestep.com.

    Informationen zu Korn/Ferry International

    Korn/Ferry International ist mit mehr als 90 Büros in 40 Ländern einer der bevorzugten Anbieter von Managementlösungen für die Talentanwerbung. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Los Angeles und bietet eine Reihe von Lösungen an, die Kunden dabei helfen, neue Talente zu ermitteln, einzusetzen, weiterzubilden, an das Unternehmen zu binden und angemessen zu honorieren. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe von Korn/Ferry International finden Sie unter kornferry.com.

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