Catenon Worldwide Executive Search

Das neue Profil der chinesischen Wirtschaft verschärft die globale Suche nach Fachleuten

München (ots/PRNewswire) - - Laut Catenon Worldwide Executive Search führt der enorme Boom des asiatischen Giganten, vierte Wirtschaftsmacht weltweit, zu Personalveränderungen bei den multinationalen Konzernen Mit seinen 1,3 Milliarden Einwohnern ist China vor kurzem zur viertstärksten Wirtschaftsmacht der Welt in einem Wachstumsprozess aufgestiegen, der das Land zweifellos an Deutschland, Japan und den USA vorbeiziehen lassen wird. In den vergangenen Jahren entwickelte sich das asiatische Land von einer einfachen Produktionsplattform für multinationale Konzerne aus aller Welt zu einem Innovations- und Geschäftsführungszentrum sowie einer Ideenquelle für viele Unternehmen. Dieser unglaubliche Wandel vom Montageort zum Geschäftsführungszentrum ist für Catenon Worldwide Executive Search ein Phänomen einer derartigen Grössenordnung, dass er grundlegenden Einfluss auf die Weltpolitik für die Arbeitskräfte nimmt und eine Wende zur weltweiten Suche nach Fachkräften erforderlich macht. Das Bemerkenswerteste an dieser Entwicklung ist, dass die multinationalen Konzerne sich nun darauf konzentrieren einen zunehmenden Teil der Wertkette, einschliesslich der F+E-Aktivitäten, im asiatischen Giganten unterzubringen. Diese neue Politik hat ihre unmittelbarste Konsequenz in den Personalabteilungen. So kommentiert Jan Rambousek, internationaler Berater (Tschechische Republik) von Catenon, "China hat sich seinen Weg ins Herz der Strategie der Unternehmen gebahnt, weswegen seine Beziehungen mit den anderen Ländern notwendigerweise viel reibungsloser werden müssen. Der Fakt, dass sich China von einem befähigten Land zu einem Land gewandelt hat, das an der Entscheidungsfindung in den Organisationen auf weltweiter Ebene teilnimmt oder diese leitet, macht die Suche nach chinesischen und europäischen Fachkräften unumgänglich, die für die multinationalen Konzerne in dem asiatischen Land und in Europa arbeiten und die die Fähigkeit zur gemeinsamen Leitung des infolge dieser neuen Rolle Chinas in der Weltwirtschaft entstandenen Zusammenhangs haben." Zunehmende Notwendigkeit der weltweiten Suche nach Fachleuten Für den internationalen Berater (Deutschland) von Cátenon Guido Bormann verschärft sich in dem Masse, wie die Neupositionierung Chinas die globale Strategie der Unternehmen verändert, die Notwendigkeit der Firmen die besten und die geeignetsten Fachleute zum Handeln unter den aktuellen Bedingungen in ihren Reihen zu haben. "Die Unternehmen werden immer aggressiver in dem Wettbewerb, die besten in ihren Reihen zu haben, da es entscheidend für ihre Konkurrenzfähigkeit ist und sie wissen, dass es mittelfristig eine absolut lohnende Investition für das Unternehmen ist", schlussfolgert Bormann. "In dem Masse wie sich China in der oberen Etage des Geschäftsmanagements integriert und so eine grössere Globalisierung der Unternehmen herbeiführt, ist es logisch, dass auch ihre Teams dasselbe tun," kommentiert James Hameson, internationaler Berater (GB) von Cátenon. "Während es früher ungewöhnlich war, eine chinesische Fachkraft in einer europäischen Tochtergesellschaft zu sehen, wird es nun immer häufiger der Fall sein, denn die grosse Differenz in Kultur und Sprache des asiatischen Landes zum Rest der Welt erfordert die Bildung gemischter Teams, die diese neue Realität steuern". Schlüsselfaktoren sind Kenntnisse der chinesischen Kultur und die Art des Geschäftemachens in Europa Der Tendenzwandel im Management hat sich in den vergangenen sieben oder acht Jahren sehr beschleunigt. Früher delegierte die Mehrzahl der Unternehmen einen westlichen Ausländer zur Leitung der Geschäfte nach China. Heute bevorzugen jedoch 80 % der westlichen Unternehmen die Einstellung chinesischer Leiter mit hoher Qualifikation, die als Brücke zwischen den beiden Kulturen dienen und eine klare Führung für die asiatischen Arbeiter repräsentieren. Darüber hinaus muss erwähnt werden, dass die chinesische Regierung ausländische Initiativen stimuliert und belohnt, die von dem Arbeitsschema ausgehen, das sich an der Begünstigung der Präsenz von chinesischen Führungskräften orientiert. Dies stellt einen zusätzlichen Anreiz bei der Entscheidung zur Einstellung von Führungskräften aus dem asiatischen Land dar. Pablo Herreros +34-915-768-220, pherreros@goodwill.es ots Originaltext: Catenon Worldwide Executive Search Im Internet recherchierbar: http://www.presseportal.ch Pressekontakt: Pablo Herreros +34-915-768-220, pherreros@goodwill.es

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