PwC-Studie: Zu komplexe Anreizsysteme motivieren wenig / "Making executive pay work - The psychology of incentives"
Zürich (ots) - Entlöhnung - da scheuen die meisten Führungskräfte das Risiko. Sie beziehen lieber sofort eine tiefere Summe als eine potenziell höhere, aber unsichere in der Zukunft. Auch bei der variablen Vergütung bevorzugen Führungskräfte ...