Tous Actualités
Suivre
Abonner Manpower AG

Manpower AG

Manpower-Umfrage zur Talentknappheit: Ergebnisse 2008 - Baugewerbe besonders vom Talentmangel betroffen

Zürich (ots)

Weltweit haben 31 % der befragten Arbeitgeber
Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dies ergab die
dritte Jahresumfrage zur Talentknappheit, die Manpower unter 42 500
Unternehmen in 32 Ländern durchgeführt hat. In der Schweiz gaben 36 %
der 786 Befragten an, von diesem Problem betroffen zu sein, gegenüber
37 % im Jahr 2007 und 48 % im Jahr 2006. In Deutschland (34 %) und
Frankreich (31 %) fallen die Ergebnisse ähnlich aus, wohingegen
Italien (18 %) zu den Ländern zählt, die am wenigsten vom
Personalmangel betroffen zu sein scheinen.
Von den zehn untersuchten Branchen ist der Personalmangel in der
Schweiz besonders im Baugewerbe zu spüren, wo vor allem qualifizierte
Facharbeiter gesucht werden. Allen voran sind dies Elektriker und
Bautischler/Zimmerer, gefolgt von Produktionstechnikern und
Produktionsfacharbeitern. Zum zweiten Mal in Folge stehen die
Bauberufe an der Spitze der meist gesuchten Berufe. Während Techniker
vom fünften auf den zweiten Platz der meist gesuchten Berufe
aufsteigen, halten die Produktionsfacharbeiter und Mechaniker Einzug
in die Top-10-Liste und belegen den dritten beziehungsweise vierten
Platz. IT-Spezialisten werden im 2008 wieder vermehrt gesucht und
kommen auf den sechsten Platz der meist gesuchten Berufe, nachdem sie
2007 nicht mehr in diesem Ranking vertreten waren.
Weltweit haben die befragten Arbeitgeber am meisten Mühe,
qualifizierte Betriebsmitarbeiter zu finden, gefolgt von
Aussendienstmitarbeitern und Technikern, insbesondere für die
Produktion/Betriebstechnik, das Ingenieurwesen und für
Wartungsarbeiten. Von der Talentknappheit am stärksten betroffen sind
Rumänien (73%), Japan (63 %), Hongkong (61 %), Singapur (57 %),
Australien (52 %) und Taiwan (51 %). Dagegen scheinen Indien (12 %),
das Vereinigte Königreich (12 %), Irland (14 %), China (15 %), die
Niederlande (15 %) und Italien (18 %) den Mangel an qualifizierten
Arbeitskräften am wenigstens zu verspüren. Im Vergleich zum Vorjahr
lassen sich die stärksten Rückgänge in folgenden Ländern feststellen:
Costa Rica (59 Prozentpunkte), Mexiko (54 Prozentpunkte), Peru (24
Prozentpunkte) und die USA (22 Prozentpunkte).
Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, auf den Manpower seit
2006 hinweist, verschärft sich und beeinflusst das
Wirtschaftswachstum. Charles Bélaz, Generaldirektor von Manpower
Schweiz, kommentiert dazu: "Die Lage ist besorgniserregend, vor allem
weil sich die demographische Entwicklung in den kommenden Jahren
verschärfend auf den Talentmangel auswirken wird."
Die Talentknappheit stellt die Personalverantwortlichen vor eine
paradoxe Situation: Es ist nicht einfach, die richtige Person mit dem
gewünschten Profil zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zu finden,
obwohl auf dem Arbeitsmarkt viele Arbeitslose oder unterbeschäftigte
Personen zu finden sind. Das aktualisierte Manpower-Strategiepapier
"Bekämpfung der Talentknappheit: Was ist zu tun?" bietet neue
Denkanstösse zu dieser Problematik. Manpower weist insbesondere auf
die grosse Bedeutung von Weiterbildung sowie auf die Auswirkungen der
Migrationsströme (vor allem in Schwellenländern), und die Einbindung
von Randgruppen in den Arbeitsmarkt hin. Das Strategiepapier richtet
sich genauso an Unternehmen wie an Arbeitnehmer, Regierungen oder
Gewerkschaften und ist im Internet unter www.manpower.ch erhältlich.
Ergebnisse für die Schweiz
   Die zehn meist gesuchten Berufe
1. Facharbeiter (v. a. Elektriker, Bautischler/Zimmerer)
   2. Techniker
   3. Produktionsfacharbeiter
   4. Mechaniker
   5. Verwaltung / Geschäftsführung 
   6. IT-Spezialisten 
   7. Sekretärinnen, Assistentinnen, Verwaltungs- und Büropersonal
   8. Aussendienstmitarbeiter
   9. Pflegepersonal
  10. Fachpersonal im Gastgewerbe
Ergebnisse weltweit
   Die zehn meist gesuchten Berufe
1. Facharbeiter (v. a. Schreiner, Schweisser, Spengler)
   2. Aussendienstmitarbeiter
   3. Techniker (insbesondere für die Produktion / Betriebstechnik,
      das Ingenieurwesen und für Wartungsarbeiten) 
   4. Ingenieure
   5. Management / Geschäftsführung
   6. Produktionsfacharbeiter
   7. Sekretärinnen, Assistentinnen, Verwaltungs- und Büropersonal
   8. Chauffeure
   9. Buchhaltungs- und Finanzspezialisten
  10. IT-Spezialisten (v. a. Programmierer / Entwickler)
Über Manpower
Manpower Inc. (NYSE: MAN) ist ein Weltmarktführer für
Personaldienstleistungen und schafft Angebote, die Kunden in einer
sich ständig verändernden Arbeitswelt zum Erfolg verhelfen. Das
Unternehmen, das 2008 sein 60-jähriges Jubiläum feiert, bietet
Arbeitgebern eine Palette von Diensten für den regulären und
saisonbedingten Personalbedarf: Fest-, Temporär- und
Vertragsanstellung, Mitarbeiter-Assessments und -auswahl, Aus- und
Weiterbildung, Outplacement, Outsourcing und Beratung. Dank eines
globalen Netzwerks von 4500 Büros in 80 Ländern und Regionen ist
Manpower in der Lage, die Bedürfnisse seiner jährlich 400 000 Kunden
zu befriedigen. Dazu zählen nicht nur kleine und mittlere Unternehmen
aus allen Wirtschaftszweigen, sondern auch die weltweit grössten
multinationalen Konzerne. Manpowers Ziel besteht in der Steigerung
der Produktivität durch verbesserte Qualität, Effizienz und
Kostensenkung im gesamten Personalbereich, wodurch sich Kunden auf
ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Manpower Inc. erzielt einen
Jahresumsatz von 21 Milliarden US-Dollar und operiert unter fünf
Markennamen: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells
und Right Management.
Manpower Schweiz hat über 45 Jahre Erfahrung in der Fest- und
Temporärrekrutierung und im Support für Human Resources in allen
Wirtschaftsbereichen. Mit 72 Filialen, 22 000 temporären
Mitarbeitenden und über 6000 Kunden gehört Manpower zu den
Branchen-Leadern in der Schweiz. Mehr Informationen über Manpower
finden Sie im Internet unter www.manpower.com und www.manpower.ch.
Über die Umfrage 2008 zur Talentknappheit
Die Umfrage wurde im Januar 2008 unter 42 500 Arbeitgebern in 32
Ländern und Hoheitsgebieten durchgeführt. 31 % der Befragten gaben
an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von offenen Stellen mit
geeigneten Mitarbeitern zu haben. Dagegen sagten 69 % der Befragten
aus, nicht von dieser Problematik betroffen zu sein. Die statistische
Fehlergrenze liegt bei +/-3,9 %
In der Schweiz wurden 786 Arbeitgeber befragt, wobei die
statistische Fehlergrenze bei +/-3,5 % liegt. Die Umfrage ergab, dass
36 % vom Talentmangel betroffen sind und 64 % keine Mühe dabei haben,
qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Kontakt:

Manpower (Schweiz) AG
Herr Charles Bélaz
Generaldirektor
Löwenstrasse 56
8001 Zürich
Tel.: +41/44/221'90'08
Fax: +41/44/221'90'09

Plus de actualités: Manpower AG
Plus de actualités: Manpower AG
  • 22.05.2008 – 09:00

    Führungswechsel bei Manpower

    Genf/Zürich (ots) - Nach 10 Jahren an der Spitze der Manpower Schweiz AG übergibt Charles Bélaz die Führung des Unternehmens per 1. Juli 2008 an Claude Mumenthaler. Der Wechsel erfolgt auf Wunsch von Charles Bélaz, der sich in Zukunft neuen, eigenen Projekten widmen möchte. "Im Wissen, dass das Unternehmen in sehr gute Hände kommt und auch die intensive Weiterentwicklung der vergangenen Jahre gewährleistet bleibt, ist dies der richtige Moment für mich, ...

  • 11.03.2008 – 10:00

    Manpower Arbeitsmarktbarometer Schweiz - Ergebnisse für das 2. Quartal 2008

    Stabile Beschäftigungsaussichten Zürich (ots) - Die Ergebnisse des heute veröffentlichten Manpower Arbeitsmarktbarometers Schweiz für das 2. Quartal 2008 zeigen, dass 10 % der 786 befragten Arbeitgeber von einer Zunahme der Beschäftigtenzahlen ausgehen, nur 1 % mit einem Rückgang rechnen und 84 % keine Veränderung im kommenden Quartal erwarten. ...