Tous Actualités
Suivre
Abonner geva-institut

geva-institut

Deutsche Firmen vernachlässigen ihr Arbeitgeber-Image
FOCUS und geva-institut starten neuen Arbeitgeber-Wettbewerb

München (ots)

Besonders junge Techniker und Manager werden in
naher Zukunft noch heißer umworben werden, als bereits heute schon. 
Viele Unternehmen erhalten wegen des aktuellen Fachkräftemangels zu 
wenig gute Bewerbungen. Betroffen sind nicht nur kleine Firmen, 
sondern auch große Mittelständler und Konzerne. In naher Zukunft 
werden sich gut ausgebildete Fachkräfte keine Sorgen mehr um die 
Bewerberauswahl machen müssen, sondern zwischen den besten 
Arbeitgebern auswählen können. Für Unternehmen wird es daher höchste 
Zeit, eine eigene, prägnante und vor allem glaubwürdige 
Arbeitgeber-Marke aufzubauen.
Der neue Arbeitgeber-Wettbewerb des Münchner geva-instituts in 
Zusammenarbeit mit dem Nachrichtenmagazin FOCUS hilft Unternehmen 
dabei, ihr Arbeitgeber-Profil zu erkennen, zu schärfen und besser zu 
präsentieren. Der Wettbewerb konzentriert sich ausschließlich auf 
junge Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler sowie 
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit maximal 5 Jahren 
Berufserfahrung.
Dieser Personenkreis erwartet fundierte und glaubwürdige 
Informationen. Die oft werblichen Selbstdarstellungen der Unternehmen
in Stellenanzeigen oder auf Jobmessen werden von Akademikern kritisch
gesehen, oft zu Recht. Authentische Erfahrungsberichte von 
Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen arbeiten, gelten als 
glaubwürdiger. Doch wer hat schon Bekannte in allen interessanten 
Firmen?
Der neue Wettbewerb "Arbeitgeber-Auswahl" liefert genau diese 
Daten und befragt dazu ausschließlich die jungen Akademiker in den 
teilnehmenden Unternehmen. Letztlich zählt die Frage: Können die 
derzeitigen Mitarbeiter das eigene Unternehmen als Arbeitgeber 
empfehlen und was sind die Gründe dafür? Die Personalchefs steuern 
über eine eigene Befragung wichtige Fakten zur Arbeitssituation und 
zu den Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten der jungen 
Nachwuchskräfte bei.
Die interessantesten Arbeitgeber des Wettbewerbs werden im Sommer 
2008 im Nachrichtenmagazin FOCUS und in FOCUS Online vorgestellt.
Über die neu entstehende Plattform www.arbeitgeber-auswahl.de 
können Bewerber ab Sommer 2008 interaktiv nach dem Unternehmen 
suchen, das ihren Vorstellungen entspricht. Arbeitgeber können sich 
auf der Plattform maßgeschneidert präsentieren; der Medienpartner 
JobTV24 bietet Filmporträts zu Sonderkonditionen. 
Online-Potenzialanalysen auf der Website identifizieren Bewerber, die
das Anforderungsprofil des Arbeitgebers erfüllen.
Die geva-institut Arbeitgeberauswahl bietet erfolgreichen 
Arbeitgebern ein Signet und eine Summary, die ihre Vorzüge auf einen 
Blick verdeutlichen. Und für die Personalarbeit liefern die 
Ergebnisse der Befragungen wertvolle Anregungen.
Mehr Informationen und Anmeldeunterlagen zum Wettbewerb gibt es 
unter http://www.arbeitgeber-auswahl.de .
Pressekontakt:

Pressekontakt:

geva-institut
Gerhard Bruns
Elisabethstraße 25
80796 München
089-273211-0
bruns@geva-institut.de

Plus de actualités: geva-institut
Plus de actualités: geva-institut
  • 02.10.2007 – 09:05

    Mitarbeiterbefragungen transparent gemacht

    München (ots) - Ziele, Hintergründe und Auswertungsmethoden einer Mitarbeiterbefragung sind für viele Beschäftigte undurchschaubar. Oft gibt es Vorbehalte gegenüber betriebsinternen Befragungen. Manchmal zu Recht, oft zu Unrecht. Aber auch Firmen sind nicht immer informiert, wie man eine Mitarbeiterbefragung professionell plant und die Ergebnisse zielführend umsetzt. Über das neue Themenportal ...

  • 13.07.2007 – 09:10

    Kostenloser Onlinetest deckt berufliche Stärken und Schwächen auf

    München (ots) - Wer seine Stärken, Interessen und Fähigkeiten genau kennt, kann sich Arbeitgebern gegenüber besser präsentieren und findet leichter einen Ausbildungsplatz oder Job, der Spaß macht und dem eigenen Leistungsvermögen entspricht. Auf der Website www.was-kann-ich.de testen Schüler und Berufstätige mit einem kostenlosen Onlinetest ihre * ...

  • 22.06.2007 – 08:55

    Deutsche lieben starke Chefs, Schweden mögen den Konsenstyp

    München (ots) - Nach einer internationalen Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts sind sogenannte Alpha-Typen in Führungspositionen deutscher Unternehmen gerne gesehen: Über 80 Prozent der Arbeitnehmer erwarten hierzulande von ihren Chefs Entschlusskraft, Durchsetzungsstärke und Souveränität. Jeder Zweite will klaren Vorgaben folgen können. Vorgesetzte sollen außerdem Wert auf Wettbewerb und ...