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Korn/Ferry-Umfrage: Risikomanagement in Unternehmen immer wichtiger

New York, August 11, 2010 (ots/PRNewswire)

Wie der heute
veröffentlichten weltweiten Führungskräfteumfrage "Executive Quiz"
von Korn/Ferry zu entnehmen ist, schenken Unternehmensführungen dem
Risikomanagement wieder deutlich mehr Beachtung. Grund ist der
weltweite konjunkturelle Abschwung und die Vielzahl von Unternehmen
aus dem Finanzdienstleistungssektor, bei denen das Risikomanagement
versagt hat. Die im Juli 2010 durchgeführte Befragung von leitenden
Angestellten und Vorstandsmitgliedern aus aller Welt macht deutlich,
dass Unternehmen mehr denn je eigene Risikomanagement-Problembereiche
systematisch identifizieren und Lösungen entwickeln
Der Führungskräfteumfrage von Korn/Ferry zufolge sind 59 Prozent
der Führungskräfte der Überzeugung, dass sich die in jüngster Zeit
erfolgte genaue Prüfung des Risikos positiv auf die Einstellung der
Unternehmensvorstände zum Reputationsmanagement und zur Krisenabwehr
ausgewirkt habe. Nur 28 Prozent der Befragten gaben an, dass die
vermehrte Beachtung des Risikomanagements keinen Einfluss gehabt
habe.
"Die labile Weltwirtschaft und das Scheitern von Firmen im
Finanzsektor in jüngster Zeit haben ihre Spuren in Unternehmen
weltweit hinterlassen. In der Folge ist als offensichtliches
Nebenprodukt dieser neuen Rahmenbedingungen eine vermehrte
Fokussierung und Sensibilisierung von Führungskräften auf die
Wichtigkeit der Risikomanagementplanung festzustellen. Die Umfrage
von Korn/Ferry zeigt, dass die Mehrheit der Unternehmen bereits
konkrete Schritte zur Verbesserung der Prozesse im Risikomanagement
und der geschäftlichen Beachtung für diesen Bereich unternommen
haben", so Steve Mader, stellvertretender Vorsitzender und Managing
Director des Board Services bei Korn/Ferry.
Über die Hälfte (58 Prozent) der Führungskräfte sind der
Überzeugung, dass in ihrem Unternehmen die Qualität und Pünktlichkeit
der internen Prüfungen und Ergebnismitteilung an den Vorstand
verbessert worden seien, um einen stärkeren Beitrag zum
Risikomanagement und zur Risikoplanung zu leisten.
57 Prozent der Befragten Führungskräfte gaben an, dass Vorstände
und Führungskräfte mehr Zeit für Risikomanagementaufgaben verwenden .
26 Prozent äusserten, dass keine Veränderung erfolgt sei. 14 Prozent
gaben an, dass ihr Unternehmen weniger Zeit für Risikomanagement
verwende. Weiterhin machten die Umfrageergebnisse deutlich, dass die
Führungskräfte mehrheitlich (60 Prozent der Befragten) nicht der
Ansicht sind, dass vermehrte Prüfung durch staatliche Stellen der
Grund für eine Verbesserung des Risikomanagements in ihrem
Unternehmen gewesen sei.
Die Umfrage weist darauf hin, dass Risikoanalyse und
kontinuierliches Risikomanagement stetig an Gewicht und
entscheidender Bedeutung bei Unternehmen und hauptverantwortlichen
Führungskräften weltweit gewinnen. In nur 20 Prozent der Unternehmen
der befragten Führungskräfte gibt es einen Chief Risk Officer.
Dennoch gaben viele Umfrageteilnehmer an, dass die direkte
Zuständigkeit für das Risikomanagement in ihrem Unternehmen ganz oben
in der Hierarchie beginnt: 43 Prozent nannten den Chief Executive
Officer als direkt zuständig und 19 Prozent den Chief Operating
Officer.
1. Wenden gehobene Führungskräfte und Vorstände in Ihrem
Unternehmen mehr Zeit für das Risikomanagement auf?*
    Ja, sie wenden mehr Zeit auf (117)                57 %
    ----------------------------------                ----
    Nein, sie wenden weniger Zeit auf (29)            14 %
    --------------------------------------            ----
    Der Zeitaufwand hat sich nicht verändert (54)     26 %
    ---------------------------------------------     ----
    Unsicher (5)                                       2 %
    ------------                                      ----
    *Aufgrund des Rundens addieren sich die Antworten nicht auf 100 Prozent
     auf.
2. Ist in Ihrem Unternehmen die Qualität und pünktliche
Übermittlung der Informationen für den Vorstand, die der
Entscheidungsfindung und Verbesserung des Risikomanagements dienen,
verbessert worden ?
Ja, eine Verbesserung ist erfolgt (154)           58 %
    ---------------------------------------           ----
    Nein, eine Verschlechterung ist erfolgt (32)      12 %
    --------------------------------------------      ----
    Es hat sich nichts verändert (70)                 27 %
    ---------------------------------                 ----
    Unsicher (8)                                       3 %
    ------------                                      ----
3. Wer ist in Ihrem Unternehmen direkt für das Risikomanagement
zuständig?*
    Chief Executive Officer (227)     43 %
    -----------------------------     ----
    Chief Operating Officer (99)      19 %
    ----------------------------      ----
    Chief Risk Officer (108)          20 %
    ------------------------          ----
    Lead Director (41)                 8 %
    ------------------                ----
    Andere (58)                       11 %
    -----------                       ----
    *Aufgrund des Rundens addieren sich die Antworten nicht auf 100 Prozent
     auf.
4. Wird die zunehmende und immer aggressivere behördliche
Sicherheitsbeaufsichtigung die Zusammensetzung Ihres Vorstands
beeinflussen?
Ja (270)                          40 %
    ---------                         ----
    Nein (404)                        60 %
    ----------                        ----
5. Wird sich die in jüngster Zeit vermehrte Aufmerksamkeit für
das Risiko einer Rufschädigung des Unternehmens auf die Einstellung
des Vorstands zum Reputationsmanagement und zur Krisenabwehr
auswirken?
Ja (259)                          59 %
    ---------                         ----
    Nein (125)                        28 %
    --------                          ----
    Unsicher (57)                     13 %
    -------------                     ----
Methodik
Das "Executive Quiz" von Korn/Ferry International basiert auf
einer weltweiten Umfrage unter Führungskräften, die im
Online-Executive-Center des Unternehmens unter ekornferry.com
registriert sind. Die Teilnehmer der aktuellsten
Führungskräftebefragung, die im Juli 2010 durchgeführt wurde, kamen
aus über 65 Ländern und repräsentierten ein breites Spektrum von
Branchen und Aufgabenbereichen.
Informationen zu The Korn/Ferry Institute
Das Korn/Ferry Institute beleuchtet mit zukünftigen Entwicklungen
berücksichtigenden Umfragen und Perspektiven, wie Mitarbeiter zur
Umsetzung der Geschäftsstrategie beitragen. Seit seiner Gründung im
Jahr 2008 hat das Institut zahllose Artikel, Untersuchungen und
Bücher herausgegeben, die sich mit den besten Praktiken im Bereich
der Unternehmensführung und Mitarbeiterentwicklung befassen.
Weitergehende Informationen finden Sie unter
www.kornferryinstitute.com.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und  Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten  und Afrika ist ein führender, weltweiter Anbieter für
die Rekrutierung von  Führungskräften und deren Weiterentwicklung.
Das in Los Angeles ansässige  Unternehmen unterstützt seine Kunden
mit einer breiten Palette an Lösungen,  neue Mitarbeiter zu gewinnen,
sie richtig einzusetzen, zu fördern,  leistungsgerecht zu vergüten
und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu  binden. Besuchen Sie
die Unternehmenswebsite unter http://www.kornferry.com  für weitere
Informationen zur Unternehmensfamilie Korn/Ferry International.
Unter www.kornferryinstitute.com stehen Ihnen Informationen zu
visionärem  Führungsstil, geistigem Eigentum und Forschung zur
Verfügung.

Pressekontakt:

CONTACT: Asien/Pazifik, Carol Lo, +65-6231-6219,
carol.lo@kornferry.com,oder EMEA, Juerg-Herbert Baertschi,
+44-20-7312-3178,juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, beide von
Korn/Ferry International,oder Nord-, Mittel- und Südamerika, Lindsey
Koh, +1-310-556-8532,lindsey.koh@kornferry.com

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