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Angestellte Schweiz / Employés Suisse

Négociations salariales 2005/06 dans l'industrie des machines et de la branche chimique et pharmaceutique - La classe moyenne et les familles ne doivent pas être les perdantes plus longtemps !

Zurich (ots)

Les Employés affiliés VSAM revendiquent une
augmentation de salaire réelle de 1,5 pour-cent pour 2006. Durant 
ces prochaines années, ce sont surtout les revenus moyens qui 
devraient être finalement à nouveau revus à la hausse - et ceci au 
détriment des salaires élevés. Cette revendication est justifiée par 
une étude du bureau BASS sur le développement de la classe moyenne 
en Suisse et commanditée par les Employés affiliés VSAM. Cette étude 
démontre clairement que les revenus supérieurs et inférieurs ont 
augmenté alors que les revenus moyens ont stagné durant ces 
dernières années. Pour les employés des entreprises pharmaceutiques 
bien portantes, la VSAC revendique 4 pour-cent d’augmentation de 
salaire, resp. jusqu’à 3 pour-cent pour les entreprises chimiques. 
La VSAC demande en outre d’augmenter les allocations enfants et 
formation à 250 francs et les allocations familiales à 180 francs.
Durant l'orientation des médias du 30 juin dernier à Berne, les 
Employés affiliés VSAM ont présenté une étude du bureau BASS sur le 
développement de la classe moyenne en Suisse. Celle-ci démontre que 
durant ces dernières années, ce sont plus particulièrement les 
salaires inférieurs et supérieurs qui ont augmenté, mais pas les 
revenus moyens. Les Employés affiliés VSAM approuvent bien entendu 
le fait que les revenus les plus faibles aient pu progresser, mais 
il est très inquiétant de constater que les salaires ont 
pratiquement stagné dans le segment moyen. „Cela signifie tout 
simplement que les salariés disposant de revenus moyens paient les 
conséquences de l’écart légèrement régressif entre les salaires 
inférieurs et moyens. Cette situation serait logique si l’écart 
n’avait pas entre-temps progressé entre les salaires moyens et 
supérieurs“, explique Vital G. Stutz, directeur des Employés 
affiliés VSAM.
Revendications salariales différenciées
Les Employés affiliés VSAM revendiquent par conséquent que les 
salaires moyens bénéficient à nouveau d’une augmentation perceptible 
durant l'année à venir, et ceci non pas au détriment des salaires 
inférieurs, mais supérieurs. „Ces derniers ont sensiblement 
progressé durant ces dernières années, et cela ne devrait pas poser 
trop de problèmes s’ils devaient quelque peu stagner maintenant “, 
justifie Vital G. Stutz.
Pour 2006, les Employés affiliés VSAM revendiquent concrètement une 
augmentation de salaire réelle de 1,5 pour-cent pour l’industrie 
électrique, des machines et de la métallurgie. Comme chaque année, 
l'association des employés formule ses revendications salariales de 
manière différenciée. Pour les entreprises se trouvant actuellement 
en situation de crise, les Employés affiliés VSAM acceptent 
également des chiffres inférieurs, voire même une croissance zéro 
dans des cas particuliers. Pour les entreprises se portant (à 
nouveau) bien, et pour lesquelles les salaires ont progressé en 
dessous de la moyenne durant ces dernières années, l’augmentation 
devrait réellement atteindre 2,5% ou plus encore.
Les employés devraient aussi bénéficier du boom dans l'industrie 
pharmaceutique
La VSAC revendique une augmentation de salaire de 4 pour-cent pour 
la branche pharmaceutique en plein boom. Selon Dr Hans Furer, 
directeur de la VSAC, une telle revendication salariale peut être en 
effet considérée comme provocatrice, mais non pas indécente. Pour la 
branche de la chimie, la VSAC demande une augmentation de salaire 
jusqu'à 3 pour-cent, y compris une augmentation de salaire générale 
de 1,5 pour-cent. Comme pour les Employés affiliés VSAM, la VSAC 
différencie ses revendications salariales selon la marche des 
affaires des entreprises.
La VSAC justifie ses demandes par l’énorme croissance de la branche 
et le fait que cette croissance ne se soit finalement pas encore 
totalement répercutée sur les salaires durant ces dix dernières 
années. Pour la VSAC, l’écart de salaire de plus en plus marqué 
entre le management et les employés est une épine dans le pied : „il 
n’y a pas de raisons objectives selon lesquelles le management 
devrait être mieux traité que les employés de l'industrie 
pharmaceutique et chimique, qui avec les banques, sont les branches 
de loin les plus rentables en Suisse“, explique Dr Hans Furer.
Les allocations familiales et pour enfants sont des paiements de 
transfert conformes à la situation
Dans le domaine des allocations sociales, Dr Hans Furer félicite par 
contre la branche de la chimie comme modèle en la matière. Les 
allocations pour enfants de 200 francs versées par les entreprises 
chimiques et pharmaceutiques bâloises sont au-dessus de la moyenne. 
Le minimum légal dans le canton de Bâle ville est de 170 francs. Des 
allocations familiales de 120 francs sont en outre versées.
Afin que le rôle de pionnier des entreprises chimiques et 
pharmaceutiques puisse persister, la VSAC demande une adaptation des 
allocations sociales en stagnation depuis de nombreuses années. Les 
allocations pour enfants et formation devraient augmenter à 250 
francs et les allocations familiales à 180 francs. „Dans la branche 
chimique et pharmaceutique, nous estimons que les écarts salariaux 
entre la branche pharmaceutique et chimique augmenteront encore 
durant ces prochaines années. C’est pourquoi de tels paiements de 
transfert ciblés sur une situation sociale déterminée, dans le cas 
présent des enfants, jouera à l'avenir un rôle prépondérant,“ 
justifie Dr Hans Furer pour ses revendications. La VSAC soutient 
donc également le projet de loi du conseil national concernant 
l'uniformisation des allocations pour enfants ainsi que l’initiative 
des allocations pour enfants de Travail Suisse.
Bonnes perspectives pour l'industrie des biens d’investissement, 
ainsi que pour la branche chimique et pharmaceutique
Dans l’éclairage des perspectives conjoncturelles telles que 
présentées par Dr Christoph Koellreuter, directeur et économe en 
chef du BAK Basel Economics, les revendications salariales des 
Employés affiliés VSAM et de la VSAC apparaissent absolument 
justifiées. Par rapport à l’année en cours, la branche chimique et 
pharmaceutique améliorera encore ses performances en 2006, et 
atteindra alors une croissance d'environ 4 pour-cent. Les prévisions 
pour l'industrie des biens d’investissement sont également 
positives, avec une croissance attendue de 2 pour-cent en 2005. Avec 
une faible croissance prévue de 2 pour-cent en 2006, les 
perspectives sont un peu plus moroses, mais restent toutefois 
nettement dans les chiffres noirs.
Les employés revendiquent un système fiscal équitable
L'étude du bureau Bass a entre autre démontré que les contributions 
fiscales directes des ménages de la classe moyenne ont globalement 
diminué en Suisse entre 1990 et 2001. Malgré l’augmentation des 
contributions de sécurité sociale – principalement l'assurance 
maladie obligatoire – les dépenses obligatoires ont toutefois 
augmenté. Ces coûts se sont répercutés encore plus fortement sur les 
ménages à faibles revenus que sur les ménages de la classe moyenne. 
La charge des ménages bénéficiant des revenus les plus élevés a par 
contre légèrement diminué.
Vital G. Stutz demande que ce développement sociopolitique nuisible 
soit pris au sérieux : „les Employés affiliés VSAM invitent donc la 
Confédération et les cantons à élaborer un système fiscal plus 
objectif, permettant alors de décharger les ménages bénéficiant de 
revenus inférieurs et moyens – en particulier les familles – et de 
répartir la charge globale de manière plus équitable.“
Pour de plus amples informations :
Vital G. Stutz, directeur VSAM, tél. 01-368 10 30 / 079-639 73 03
			Dr. Hans Furer, directeur VSAC, tél. 061-261 
45 60 / 079-246 13 72
			Hansjörg Schmid, porte-parole, tél. 01-368 
10 31 / 076-443 40 40
Portrait :	L'association Employés affiliés VSAM pour les 
employés dans l’industrie électrique, des machines et de la 
métallurgie a été fondée en 1918. Près de 50% des salariés dans 
cette branche d’activité sont membres de la VSAM. Dans le cadre de 
la convention collective de travail de l'industrie des machines, 
c’est donc le principal partenaire social du côté des salariés.
www.vsam.ch
La VSAC (Association des organisations suisses des employés de 
l'industrie chimique) représente les organisations d’employés 
internes des 9 entreprises Novartis, Ciba spécialités chimiques, 
Clariant, Lonza Viège, Lonza Bâle, CIMO, Ilford, Siegfried, Vantico, 
et compte environ 7'200 membres. 
www.vsac.ch

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