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SEC Suisse sur le nouveau contrat collectif national avec la Migros: Une CCT présentant des améliorations notables

Zurich (ots)

Après une bonne année consacrée à des négociations,
un nouveau contrat collectif de travail national (CCT-N) a été signé
entre la Migros et ses partenaires sociaux pour la période couvrant
les années 2007 à 2010. La Société suisse des employés de commerce
(SEC Suisse) est satisfaite de ce résultat. 63000 employés
bénéficient ainsi de conditions d'emploi progressistes et
avantageuses sur le plan social et de quelques améliorations
notables.
La nouvelle CCT-N marque un jalon en matière de conciliation des
intérêts entre les occupations professionnelles et la vie de famille.
Après la prolongation du congé maternité de 16 à 18 semaines tel
qu'il a été instauré voici une année, la nouvelle convention prévoit
pour la première fois aussi un congé paternité dans le commerce de
détail. Celui-ci s'étend sur deux semaines et peut être pris durant
toute la première année après la naissance de l'enfant. Il peut en
outre être complété par un congé non payés supplémentaire de deux
semaines. Cette disposition concernant le congé paternité devrait
aussi servir de modèle pour les autres entreprises.
Cela concrétise l'obligation de trouver désormais un accord avec
les partenaires contractuels sur un plan social en cas de
restructuration. Celle-ci confère aux employés travaillant de longue
date à la Migros une plus grande sécurité sociale et leur ouvre la
voie à de nouvelles perspectives lorsque ceux-ci sont licenciés pour
des raisons économiques.
De plus, les prestations de l'assurance maladie prévoient un
système d'indemnisation compensant l'intégralité du salaire sans
interruption du 1er au 730e jour de maladie. Les employés bénéficient
ainsi désormais d'une protection intégrale sans perte de gain.
Ces améliorations renforcent la SEC Suisse dans sa position de
partenaire dans la défense des intérêts des employés. Compte tenu du
fait que de nombreuses entreprises et secteurs font partie du groupe
Migros, les accords passés avec cet employeur ont un effet exemplaire
toujours plus important sur l'ensemble du territoire helvétique. Au
cours de ces quatre prochaines années, la SEC Suisse veillera
scrupuleusement à l'application des conditions de travail convenues
dans le cadre de cette CCT-N.

Contact:

Barbara Gisi
responsable de la politique en faveur des employés, de l'égalité et
de la jeunesse
tél. +41/44/283'45'76
mobile +41/79/775'66'10

Benedikt Gschwind
responsable de la politique en faveur des employés
tél. +41/44/810'13'26
Mobile +41/79/659'16'79
Internet: http://www.secsuisse.ch/presse

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