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SEC Suisse: Prise de position sur les mesures d'économie de l'UBS

Zurich (ots)

Les pingres et leurs paillettes
UBS annonce des profits records, mais supprime des
prestations salariales complémentaires à ses employés et poursuit sa
compression du personnel. Pour la SEC Suisse, ce comportement est
inacceptable. Elle exige l'ouverture immédiate de négociations et
l'arrêt des licenciements.
UBS a présenté à la mi-février un profit record. Parallèlement,
elle maintient la suppression d'environ 1000 postes supplémentaires
pour cette année. Selon des communiqués de presse, les employés d'UBS
ont été avertis ces derniers jours d'une réduction sensible des
prestations salariales complémentaires. Globalement, UBS
économiserait ainsi plusieurs dizaines de millions.
Pour la SEC Suisse qui représente les employés de banque,
l'actuelle politique du personnel n'est défendable d'aucune manière.
UBS licencie pour le moment de nombreuses femmes employées à temps
partiel. Dans le même temps, la rémunération moyenne par cadre a,
selon le communiqué d'UBS du 10 février 2004, augmenté de 21 % par
rapport à l'année précédente. UBS a consacré 158,4 millions de francs
(contre 147,1 millions l'an dernier) à l'ensemble des rémunérations
des membres permanents du conseil d'administration et des membres de
la direction du groupe. À lui seul, le président du conseil
d'administration, Marcel Ospel, a reçu au cours de l'exercice 2003
une rémunération de 17,2 millions de francs, bénéficiant d'une
augmentation d'environ 5,9 millions. Ce montant aurait permis de
sauver une soixantaine de postes à temps plein.
Cette autocratie de la direction générale d'UBS apparaît comme
cynique et désinvolte aux yeux du personnel touché par les mesures de
compression. La SEC Suisse exhorte fortement UBS à prendre ses
responsabilités vis-à-vis de l'économie nationale et, en regard de la
marge financière dont elle dispose, à ne pas procéder à des
suppressions d'emploi supplémentaires ni à de nouveaux licenciements.
Des parts significatives des profits doivent revenir au personnel qui
a largement contribué à leur réalisation. Vu le taux de chômage
record des jeunes, la SEC Suisse appelle également UBS à proposer
davantage de postes d'apprentissage et à garantir le maintien de
l'emploi des apprenti(e)s.
La SEC Suisse exhorte UBS à entamer immédiatement des négociations
avec les syndicats sur une politique du personnel cohérente.

Contact:

Société suisse des Employés de Commerce
Susanne Erdös
Secrétaire générale SEC Suisse
Tél. +41/1/283'45'76
Mobile: +41/79/635'18'50

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