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JobSync weist auf schwere Mängel in der Arbeitsvermittlung hin - Neues System unterstützt Mittelstand

Göttingen (ots)

Das Göttinger Unternehmen JobSync AG hat
kritisiert, dass bei den Reformen zum Arbeitsmarkt die Frage, wie die
Qualität der Arbeitsvermittlung verbessert werden kann, so gut wie
nicht berücksichtigt worden sei. "Es ist nicht hinnehmbar, dass trotz
hoher Arbeitslosigkeit rund 600'000 freie Stellen nicht besetzt
werden können", sagte der Vorstandsvorsitzende Oliver Bartels heute
in Berlin.  Hauptgründe dafür seien schwere Mängel bei der gängigen
Vermittlungspraxis.
Vor allem kleine und mittlere Unternehmen scheiterten häufig
daran, geeignete Mitarbeiter zu finden. Bewerber, die den Firmen von
der Bundesagentur für Arbeit genannt werden oder die sich über
Jobbörsen bewerben, brächten häufig nicht die erforderlichen
Qualifikationen mit.
Die Hauptursache sieht Bartels in wenig aussagekräftigen
Bewerbungs- und Stellenprofilen. Unternehmen verschwendeten unnötig
viel Zeit, um die Flut von Bewerbungsmappen zu sichten und
Vorstellungsgespräche zu führen, in denen schon häufig nach wenigen
Minuten deutlich werde, dass der Bewerber nicht "passt".
Um die Arbeitsvermittlung effektiver zu machen, haben 20
Unternehmer aus Göttingen nun ein eigenes System auf den Markt
gebracht, in dem 5'900 unterschiedliche Bewerber- und Stellenprofile
gespeichert sind. Anders als bei allen anderen Jobvermittlungen
"sucht" das System  nicht nur über die Berufe, sondern gleichzeitig
auch über die individuellen Qualifikationen und persönlichen
Eigenschaften des einzelnen Bewerbers.
Um einen hohen Qualitätsstandard zu sichern, können nur
registrierte Arbeitsvermittler, Unternehmen und Bildungsträger auf
den Stellen- und Bewerberpool zurückgreifen. Blindbewerbungen sind
somit unmöglich. Arbeitgeber erhalten auf Wunsch eine Videosequenz
für den ersten Eindruck.
Die ersten Arbeitsvermittler und Firmen nutzen bereits das
Netzwerk. Sie können beliebig oft und kostenlos auf das System
zurückgreifen und bundesweit nach geeigneten Bewerbern suchen. Erst
wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung kommt, wird nach Ablauf
der Probezeit eine Gebühr fällig.
Informationen unter www.jobsync.de

Kontakt:

Christina Hövener-Hetz
Petkusser Straße 17
12307 Berlin
Tel.: +49-(0)30-7078'4993 oder +49-(0)171-284'1674