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SEC Suisse à l'occasion de la Journée Internationale de la Femme: L'égalité n'est de mise qu'en théorie, pas en pratique

Zurich (ots)

La position de la femme dans le monde du travail
fait l'objet de toujours plus d'attention. Malheureusement, les
différences de rétribution entre les femmes et les hommes ne sont de
loin pas encore gommées. C'est précisément ce que démontre l'enquête
sur la situation des employés de commerce réalisée sur mandat de la
SEC Suisse. Dans quasiment tous les secteurs d'activité, les hommes
sont mieux rétribués que les femmes. A l'occasion de l'année
internationale de la femme, la SEC Suisse exige donc des employeurs
qu'ils suppriment les inégalités salariales et accordent une
importance prioritaire à l'égalité entre les femmes et les hommes
dans le monde du travail.
L'égalité des genres n'est actuellement réalisée que sur le
papier. On ne trouve encore que très rarement des femmes à la tête
des entreprises. Leurs salaires sont inférieurs à celui des hommes
dans tous les secteurs d'activité et niveaux de fonction, et cela
quand bien même elles effectuent le même travail que leurs collègues
masculins. La différence s'élève en moyenne suisse à 5% dans le
secteur des services; dans le commerce de détail, il peut même
dépasser 9% (graphique sur www.secsuisse.ch).
Le fait principalement admis dans l'économie que l'égalité et les
différences salariales n'existent plus entre les hommes et les femmes
et que tout est maintenant réglé onze ans après l'adoption de la loi
sur l'égalité ne correspond toujours pas à la réalité.
A l'occasion de la Journée internationale de la femme, la SEC
Suisse exige donc une fois de plus des employeurs ainsi que des
milieux économiques et politiques d'attribuer le même salaire pour un
travail identique. Il s'agit également d'appliquer une politique
ciblée de promotion des femmes, d'aménager l'aptitude familiale des
offres de formation et de perfectionnement et de contrôler dans
quelle mesure le partage des emplois est possible aussi au niveau des
postes de cadres.
Les femmes sont elles-mêmes appelées à exercer activement leurs
droits. Elles doivent négocier régulièrement des augmentations de
salaire et aborder franchement la question de leur plan de carrière
avec leurs employeurs. Car attendre que la femme obtienne ce qu'elle
mérite débouche très rarement sur un succès. Les initiatives
personnelles y parviennent par contre beaucoup plus souvent!
Commerce    Commerce   Industrie   Administrations  Services 
        de détail   de gros                publiques
Grandes 
agglomérations 
Zurich et 
Genève)    8,9%      4,8%        5,9%         2,3%            4,6%
Suisse sans 
les grandes 
agglomérations 
sans la Suisse 
méridionale
           9,2%      5,9%        5,8%         2,4%            4,9%
* Etude du CEPEC effectuée sur mandat de la SEC Suisse, 2004. Les
valeurs présentent des différences moyennes entre les salaires
masculins et féminins pour le niveau de fonction C (c'est-à-dire
exigences et capacité correspondant au niveau de formation d'un/e
apprenti/e de commerce ou d'un diplôme d'une école de commerce.

Contact:

Mario Fehr conseiller national président de la SEC Suisse
Mobile: +41/79/734'54'39

Barbara Gisi
responsable de la politique en faveur des employés
Tél.: +41/44/283'45'76
Mobile: +41/79/775'66'10

Luc Python
Secétaire romand
Mobile: +41/79/355'45'89

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