Eidg. Finanz Departement (EFD)

EFD: Inchiesta 2004 concernente il personale - i principali risultati nel DFF

      Berna (ots) - 01 ott 2004 (DFF) Il grado generale di soddisfazione
sul lavoro in seno al DFF è aumentato di 0,2 punti rispetto
all'ultima inchiesta concernente il personale, raggiungendo il
valore di 4,4 punti, All'interno del DFF, i valori variano
sensibilmente da 3,3 a 4,8 punti a seconda dell'Ufficio. Questi i
principali risultati, riferiti al DFF, dell'inchiesta 2004
concernente il personale (vedi comunicato stampa odierno).

    In alcuni Uffici federali sussiste una necessità di intervento. Per mantenere e migliorare il grado di soddisfazione sul lavoro dei collaboratori, è di fondamentale importanza adottare provvedimenti concreti, misurabili ed efficaci. Questa è la convinzione maturata anche in occasione del workshop del 17 agosto scorso sui risultati dell'inchiesta concernente il personale, a cui hanno partecipato i responsabili di linea e delle Risorse umane del DFF.

    Nella maggior parte degli Uffici del DFF, il potenziale di intervento è stato individuato nei seguenti settori tematici:

- prospettive professionali

- concertazione degli obiettivi / valutazione delle prestazioni

- autonomia nell'adempimento dei compiti

- dinamica costruttiva (= critica costruttiva, atteggiamento critico e coriflessione critica, apertura, tolleranza)

- cultura in seno all'Ufficio

- direzione dell'Ufficio

DFF: risultati dipartimentali

Partecipazione

    - Tasso di partecipazione del 45 per cento; i risultati sono rappresentativi e significativi.

    - Grossa discrepanza all'interno dei tredici Uffici del DFF: dal 38 al 70 per cento.

Grado generale di soddisfazione sul lavoro

    - Aumento di 0,2 punti a 4,4 punti.

    - Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,3 a 4,8 punti.

    - In nessun punto si è registrato un grado di soddisfazione notevolmente inferiore a quello del 2002.

Grado di rassegnazione

    - Nel DFF, il 22 per cento dei collaboratori è "rassegnato".

    - Discrepanza tra gli Uffici: dal 9 al 27 per cento.

Motivazione a lavorare nell'Amministrazione federale

    - Il valore di 3,5 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark dell'Amministrazione federale (3,9).

    - Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,4 punti.

Percezione dei cambiamenti come opportunità

    - Il valore di 3,8 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark dell'Amministrazione federale (4,2).

    - Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,7 punti.

Informazioni per i giornalisti: Pius Breu, Segreteria generale del DFF, tel. 031 323 00 16

Dipartimento federale delle finanze DFF Comunicazione CH-3003 Berna http://www.dff.admin.ch



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