40 Jahre APA-Infografik

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Ist Sozialkompetenz und Arbeitszufriedenheit Messbar - Der Identity Compass misst diese direkt

    Horgen (ots) - Stress, Burnout, Innere Kündigung usw., sind Schlagworte, denen wir in der Arbeitswelt vermehrt begegnen.

    Prof. Dr. Ansfried Weinert und Dr. David Scheffer, Organisations- und Arbeitspsychologie Dozenten an der Helmuth Schmidt Universität Hamburg haben einen Test entwickelt, der die Motivation durch die Arbeitsstelle misst und aufzeigt. In empirischen Untersuchungen wurden überraschende, bisher unbekannte Zusammenhänge zwischen Arbeitzufriedenheit und Arbeitsleistung herausgefunden.

    Emotionen sind Motivation pur

    Untersucht werden die begleitenden Emotionen. Die Antworten geben einen direkten Hinweis auf den Grad dieser Emotionen und zeigen, ob ein/e Mitarbeiter/in sich im Stress befindet, über- oder unterfordert ist, Dienst nach Vorschrift macht oder bereits innerlich gekündigt hat. Man kann auch erkennen, ob die Gefahr von "Burnout" vorhanden ist und ob die Person sich gemobbt fühlt. Sie zeigt auch ob der/die Mitarbeiter/in sich im optimalen "Flow" Bereich aufhalten, also vollmotiviert sind und sich voll entfalten können. Sieht sie Entwicklungsmöglichkeiten und wie sicher fühlt sie sich an ihrem Job. Bekommt sie die Annerkennung, die sie braucht und empfindet sie ihre Arbeit als sinnvoll.

    Der Identity Compass misst die Sozialkompetenzen eines Menschen. 50 Präferenzen werden abgefragt, so unter anderen. seine Motive, sucht er Einfluss, Zuneigung oder den Erfolg? Ist er Teamspieler oder ein Einzelkämpfer? Setzt er Dinge gerne in Gang (Macher), ist er kreativ oder prüft er lieber? Wie ist sein Management Stil? Setzt er die Arbeit vor alles oder ist ihm die Gemeinschaft im Team wichtiger? Ist er feedbackfähig oder gilt nur seine Meinung?

    Der Identity Compass hilft Ihnen bei der Rekrutierung, Teamentwicklung und Coaching, aber auch in der Restrukturierung und Outplacement erleichtert er Ihnen die richtigen Entscheidungen zu treffen.

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