Berna (ots)

01 ott 2004 (DFF) Il grado generale di soddisfazione
sul lavoro in seno al DFF è aumentato di 0,2 punti rispetto 
all'ultima inchiesta concernente il personale, raggiungendo il 
valore di 4,4 punti, All'interno del DFF, i valori variano 
sensibilmente da 3,3 a 4,8 punti a seconda dell'Ufficio. Questi i 
principali risultati, riferiti al DFF, dell'inchiesta 2004 
concernente il personale (vedi comunicato stampa odierno).

In alcuni Uffici federali sussiste una necessità di intervento. Per 
mantenere e migliorare il grado di soddisfazione sul lavoro dei 
collaboratori, è di fondamentale importanza adottare provvedimenti 
concreti, misurabili ed efficaci. Questa è la convinzione maturata 
anche in occasione del workshop del 17 agosto scorso sui risultati 
dell'inchiesta concernente il personale, a cui hanno partecipato i 
responsabili di linea e delle Risorse umane del DFF.

Nella maggior parte degli Uffici del DFF, il potenziale di 
intervento è stato individuato nei seguenti settori tematici:

• prospettive professionali
• concertazione degli obiettivi / valutazione delle prestazioni
• autonomia nell'adempimento dei compiti
• dinamica costruttiva (= critica costruttiva, atteggiamento critico e coriflessione critica, apertura, tolleranza)
• cultura in seno all'Ufficio
• direzione dell'Ufficio

DFF: risultati dipartimentali

Partecipazione

• Tasso di partecipazione del 45 per cento; i risultati sono rappresentativi e significativi.
• Grossa discrepanza all'interno dei tredici Uffici del DFF: dal 38 al 70 per cento.

Grado generale di soddisfazione sul lavoro

• Aumento di 0,2 punti a 4,4 punti.
• Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,3 a 4,8 punti.
• In nessun punto si è registrato un grado di soddisfazione notevolmente inferiore a quello del 2002.

Grado di rassegnazione

• Nel DFF, il 22 per cento dei collaboratori è "rassegnato".
• Discrepanza tra gli Uffici: dal 9 al 27 per cento.

Motivazione a lavorare nell'Amministrazione federale

• Il valore di 3,5 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark dell'Amministrazione federale (3,9).
• Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,4 punti.

Percezione dei cambiamenti come opportunità

• Il valore di 3,8 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark dell'Amministrazione federale (4,2).
• Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,7 punti.

Informazioni per i giornalisti:
Pius Breu, Segreteria generale del DFF, tel. 031 323 00 16

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