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Weiterbildung lohnt sich: zweistellige Rendite trotz Krise

Zürich (ots)

Untersuchung unter Führungskräften: Bei
Bildungsinvestition von 15'000 CHF im Schnitt 12.6% Rendite - 
Salärerhöhung aber kein Automatismus
In der Krise steigende Renditen erwirtschaften - wie geht das? 
Indem man in Weiterbildung investiert: Werden 15'000 Franken 
investiert, kann man eine Rendite von 12.6% pro Jahr erwirtschaften. 
Mit anderen Worten: Wer 15'000 Franken statt in einen Gebrauchtwagen 
in Fortbildung steckt, kann sich sechs Jahre später einen Neuwagen 
für 30'000 Franken kaufen, die "Anlage" hat sich verdoppelt.
Zu diesem Ergebnis kommt man, wenn man die betriebswirtschaftliche
Investitionsrechnung auf Bildungsausgaben anwendet, wie sie bei 
Investitionen z.B. in Produktionsanlagen benutzt wird. Die bei dieser
Rechnung verwendeten Daten beruhen auf einer Beobachtung von 40 
Führungskräften über einen Zeitraum von drei Jahren, bei denen die 
Langzeitwirkung von Weiterbildung in Form von Coaching untersucht 
wurde. Durch diese Schulungen soll eine Verbesserung der weichen 
Erfolgsfaktoren im Beruf, wie Sozial- und Führungskompetenz, erreicht
werden. Die Untersuchung wurde von dem Beratungsunternehmen choice 
initiiert und am Institut für Strategie und Unternehmensökonomik der 
Universität Zürich bei Professor Staffelbach durchgeführt.
"Gerade in Krisenzeiten sparen Unternehmen bei der 
Mitarbeiterentwicklung. Besonders Investitionen in die Entwicklung 
der Sozialkompetenz fallen zum Opfer, weil der Erfolg schwer zu 
messen ist", so Christina Kuenzle, Unternehmensberaterin und 
Initiatorin der Studie.
Das Ergebnis der Beobachtung über drei Jahre: a) auf der 
persönlichen Ebene nahmen Arbeitszufriedenheit und Selbstvertrauen 
signifikant zu, ebenso die Fähigkeit, Ideen durchzusetzen (bei 80% 
der Teilnehmer). Ausserdem wurde eine emotionale Entlastung bei 75% 
der Probanden erreicht. Auf der unternehmensspezifischen Ebene 
verbesserte sich bei 67.5% die Fähigkeit zu führen und bei 70% die 
Sozialkompetenz.
Wenn sich diese Verbesserungen auch positiv auf das Gehalt 
auswirkten, so besteht kein unmittelbar kausaler Zusammenhang 
zwischen Fortbildung und Gehaltserhöhung - das gaben über 80% der 
beobachteten Teilnehmer an. Weder Salärerhöhung noch Beförderung 
lässt sich demnach programmieren.
Da sich die Verbesserung der Sozial- und Führungskompetenz jedoch 
mittelbar positiv auf die Gehaltsentwicklung der Probanden ausgewirkt
hat, lässt sich mittels Investitionsrechnung die Rendite der Ausgaben
(im Schnitt rund 15'000 Franken) ermitteln. Dazu wurden die Gehälter 
der Probanden über drei Jahre beobachtet und die diskontierten 
durchschnittlichen Salärsteigerungen von der Anfangsinvestition 
abgezogen.
Die Probanden waren vorwiegend akademisch ausgebildete 
Führungskräfte zwischen 36 und 55 Jahren in gehobenen 
Managementpositionen.

Kontakt:

choice ltd.
Executive and Business Coaching
Tel: +41/43/222'59'00
E-Mail: choice@choice-ltd.com
Internet: www.choice-ltd.com

Shepard Fox Communications
Tel.: +41/44/252'07'08
E-Mail: info@shepard-fox.com

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