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Neues Kerkhoff-Buch: Qualifizierte Einkäufer sind Mangelware

Düsseldorf (ots)

Internationalisierung, Anbieteroligopole und Qualitätsprobleme - 
Einkäufer müssen heute nicht mehr nur auf den Preis schauen, sondern 
komplexe Herausforderungen bewältigen. Doch Talente sind knapp: 68 
Prozent der deutschen Unternehmen verfügen über keine oder zu wenige 
Talente in ihren Einkaufsabteilungen. Das neue Buch von Gerd Kerkhoff
und Stephan Penning "Personal im Einkauf - Der strategische Faktor" 
stellt nicht nur auf Basis einer aktuellen Studie die Situation in 
Einkaufsabteilungen dar, sondern gibt konkrete Tipps, wie die besten 
Einkaufstalente gewonnen und weiter qualifiziert werden können.
Grundlage des Buches ist die von der Personalberatung Penning 
Consulting durchgeführte Studie "Personalbarometer Einkauf 2010". 
Befragt wurden dafür über 500 Einkaufs- und Personalleiter 
mittelständischer Unternehmen. Besonders die geringe Qualifizierung 
der Bewerber stellt nach eigener Aussage 67 Prozent der befragten 
Unternehmen vor Probleme. "Die Studienergebnisse untermauern, was wir
in unserer alltäglichen Arbeit beim Kunden vor Ort sehen", sagt Gerd 
Kerkhoff. "Die Einkaufsabteilungen alter Schule sind häufig nicht 
akademisiert und zu schlecht ausgebildet, um die Anforderungen an ein
modernes Einkaufsmanagement erfüllen zu können."
Drei Viertel der in der Studie Befragten betonen die 
Schwierigkeit, entsprechende Bewerber für ihre Vakanzen zu finden. In
jedem zweiten Unternehmen dauert die Suche nach einem geeigneten 
Einkäufer zwischen vier und sechs Monate, oft sogar noch länger. 
Zudem haben 71 Prozent der Befragten angegeben, dass Stellen im 
Einkauf aufgrund von zu hoher Diskrepanz zwischen Wunsch- und 
Zielgehalt nicht besetzt werden. "Hier werden die Personaler umdenken
müssen", sagt Stephan Penning. "Einkäufer leisten einen enormen 
Wertbeitrag für ein Unternehmen und bedürfen heute einer umfassenden 
Ausbildung. Darum muss auch ihr Gehaltsniveau klar steigen und sich 
anderen Unternehmensbereichen anpassen."
Neben der Problematik, geeignete Talente für die Einkaufsabteilung
zu rekrutieren, gilt es zudem, die bereits eingestellten Mitarbeiter 
fortzubilden. Die Personalstudie von Penning Consulting ergab, dass 
Einkäufer nur an 2,7 Tagen im Jahr an Weiterbildungen teilnehmen 
dürfen. Das deutsche Mittel liegt bei 5 Tagen.
"Einkäufer übernehmen heute besondere Verantwortung in 
Unternehmen", sagt Professor Wolfgang Stölzle von der Universität St.
Gallen. "All unsere Studien, die wir gemeinsam mit dem Institut für 
Demoskopie Allensbach in den vergangenen Monaten durchgeführt haben, 
zeigen: Die strategische Bedeutung des Einkaufs steigt enorm. Gerade 
deshalb benötigen Einkäufer heute eine exzellente Ausbildung und in 
der Folge Qualifizierung."
"Talent Management und Supply Chain Management haben eigentlich 
viele Ähnlichkeiten", sagt Penning. Wie in der Beschaffung geht es 
darum, den Bedarf zu identifizieren und die richtigen Talente 
einzukaufen. Sind diese Talente an das Unternehmen gebunden, müssen 
sie entwickelt werden - so wie Einkäufer es gewohnt sind, ihre 
Lieferanten zu entwickeln. Penning: "Sogar die Fragestellung, ob 
Talentsuche und Qualifizierung intern geleistet werden kann oder an 
Dritte 'outgesourct' werden soll, kennen Einkäufer. Diese 
"Make-or-Buy"-Fragestellung begegnet ihnen auch bei anderen 
Dienstleistungen, die sie einkaufen."
Das Buch "Personal im Einkauf - Der strategische Faktor" zeigt 
anhand konkreter Fallbeispiele mittelständischer Unternehmen auf, wie
erfolgreiches Talent Management im Einkauf umgesetzt werden kann. Es 
ist ab sofort im Handel erhältlich. Das Buch erscheint im 
Wiley-Verlag.
Über die Autoren
Gerd Kerkhoff ist Gründer und Geschäftsführer der auf Einkauf und 
Beschaffung spezialisierten Unternehmensberatung Kerkhoff Consulting.
Kerkhoff hat bereits vier weitere Fachbücher veröffentlicht, unter 
anderem den Bestseller "Milliardengrab Einkauf".
Stephan Penning ist Geschäftsführer der Personalberatung Penning 
Consulting. Als Experte in den Beratungsfeldern Human Resource 
Management und Executive Search hat er in den vergangenen Jahren 
durch die enge Kooperation mit Kerkhoff Consulting pragmatische 
Lösungen für personalstrategische Fragen im Einkauf entwickelt.

Pressekontakt:

Wir stellen Ihnen ein kostenloses Rezensionsexemplar auf Anfrage gern
zur Verfügung.

Kerkhoff Consulting GmbH
Christian Pfeiffer
Leiter Unternehmenskommunikation

Tel.: +49 (0)211 / 62 180 61- 0
c.pfeiffer@kerkhoff-consulting.com

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