Tous Actualités
Suivre
Abonner PwC Schweiz

PwC Schweiz

PwC-Studie "Der Mehrwert internationaler Mitarbeitereinsätze" - Internationale Einsätze steigern die Mitarbeiterleistung

Zürich (ots)

Massnahmen zur Mitarbeiterbindung nach der Rückkehr sind dringend
notwendig
Internationale Mitarbeitereinsätze haben einen
positiven Einfluss auf die Leistung der Mitarbeitenden und steigern
zudem mittelfristig die Karrierechancen. Eine überdurchschnittlich
hohe Anzahl Mitarbeitende verlassen jedoch das Unternehmen im Jahr
nach der Rückkehr. In Unternehmen besteht darum grosser
Handlungsbedarf bei der Wiedereingliederung nach einem
internationalen Einsatz. Dies sind die Hauptergebnisse der Studie
"Der Mehrwert internationaler Mitarbeitereinsätze", die
PricewaterhouseCoopers in Zusammenarbeit mit der Cranfield University
(Grossbritannien) zur Rentabilität globaler Mitarbeitereinsätze
veröffentlicht hat.
Wie die Studie von PricewaterhouseCoopers zeigt, wirken sich
globale Mitarbeitereinsätze positiv auf die Unternehmensleistung aus.
So steigt während eines internationalen Mitarbeitereinsatzes die
Nettoleistung um 13 Prozent. Auch die mittelfristigen
Karriereaussichten von global erfahrenen Mitarbeitenden sehen sehr
gut aus. Unternehmen befördern 23,7 Prozent der Rückkehrer bereits in
den ersten zwölf Monaten, entweder am Heimatstandort oder im Rahmen
eines weiteren Auslandeinsatzes. "Für eine erfolgreiche globale
Entwicklungsstrategie müssen Unternehmen sowohl talentierte
Mitarbeitende identifizieren als sie auch auf globaler Ebene fördern.
Allerdings besteht dabei auch die grosse Herausforderung, das
Personal nach einem Auslandeinsatz halten zu können", sagt George
Ladner, Partner bei PricewaterhouseCoopers und Leiter Human Resources
Services Schweiz.
Massnahmen zur Wiedereingliederung sind zentral
Die Untersuchung dokumentiert aber auch, dass im Jahr der Rückkehr
die Leistungssteigerung nur noch bei 6 Prozent liegt. Mehrere
befragte Unternehmen weisen sogar eine negative Leistungsentwicklung
aus. Laut der Studie erleben viele Mitarbeitende bei der Rückkehr
einen "Karriereknick". Gleichzeitig fällt es ihnen schwer, sich
wieder im Heimatland zu reintegrieren. Die befragten Firmen verlieren
in den ersten zwölf Monaten der Rückkehr bis zu 40 Prozent der
Mitarbeitenden. Die Fluktuationsrate der Rückkehrer im ersten Jahr
ist damit deutlich höher als jene von Mitarbeitenden in
vergleichbaren Funktionen am Heimatstandort. Der Grund dafür wird im
fehlenden formalisierten Rückkehrprozess gesehen. Die Firmen setzen
zwar durchschnittlich
65 Tage für die Vereinbarung eines Mitarbeitereinsatzes ein,
verfolgen aber meist keine gezielte Strategie für die
Wiedereingliederung zurückkehrender Mitarbeitender. Die Studie bringt
weiter zutage, dass 24 Prozent aller Mitarbeitende auf der
Board/Executive-Ebene über internationale Erfahrung verfügen.
Information zur Studie: Methodik
An der Untersuchung haben neun Unternehmen mit einer
Gesamtbelegschaft von mehr als 500'000 Mitarbeitende teilgenommen.
Firmen aus unterschiedlichsten Branchen (Konsumgüterindustrie,
Maschinenbau, IT und andere Dienstleistungsbereiche), die ihren
Hauptsitz in den USA und Grossbritannien oder in Mitteleuropa haben.
Insgesamt waren zum Zeitpunkt der Befragung 3'450 Mitarbeitende im
Ausland tätig, d.h. zwischen 0,3 und 2,5 Prozent der
Gesamtbelegschaft. Nur gerade16 Prozent davon waren Frauen. Die
durchschnittliche Entsendungsdauer betrug 29 Monate. Die Kosten pro
Einsatz und Jahr beliefen sich auf 310'918 US-Dollar.
PricewaterhouseCoopers (www.pwc.ch) bietet branchenspezifische
Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- &
Rechtsberatung sowie Wirtschaftsberatung an. So stärken wir das
Vertrauen der Öffentlichkeit in unser Unternehmen und schaffen für
unsere Kunden und deren Interessengruppen zusätzlichen Mehrwert. Mit
dem vernetzten Know-how, der Erfahrung und den gemeinsamen Lösungen
von über 140'000 Mitarbeitenden in 149 Ländern eröffnen wir neue
Perspektiven und bieten praktischen Rat. "PricewaterhouseCoopers"
bezieht sich auf das weltweite Unternehmensnetzwerk von
PricewaterhouseCoopers International Limited. Jedes Mitglied ist ein
separates und unabhängiges Rechtssubjekt.
Die PwC-Studie kann als PDF-File bei Tanja Cimirro bezogen werden.

Kontakt:

George Ladner
PricewaterhouseCoopers
Partner Steuer- und Rechtsberatung und
Leiter Human Resources Schweiz
E-Mail: george.ladner@ch.pwc.com

Tanja Cimirro
PricewaterhouseCoopers
Public Relations
E-Mail: tanja.cimirro@ch.pwc.com

??

??

??

??

2

Plus de actualités: PwC Schweiz
Plus de actualités: PwC Schweiz