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Négociations salariales 2010/2011 : bilan intermédiaire / La majorité des accords déjà conclus correspondent aux revendications

Bern (ots)

Aujourd'hui, les syndicats de l'Union syndicale
suisse (USS) ont dressé un bilan intermédiaire des négociations en 
cours. Les accords conclus à ce jour montrent que les hausses 
obtenues se situent, pour leur majorité, dans la fourchette 
revendiquée par les syndicats de l'USS, soit entre 2 et 3 %. Les 
hausses sont inférieures dans le secteur public, en raison de 
programmes d'austérité pour la plupart inutiles. L'écart qui se 
maintient entre les salaires du secteur public et ceux de l'économie 
privée va accentuer encore plus les problèmes de recrutement auxquels
sont confrontés les pouvoirs publics (pénurie d'enseignant(e)s et de 
personnel soignant), estime Daniel Lampart, l'économiste en chef de 
l'USS.
Daniel Lampart a aussi signalé que, dans les branches où les 
négociations se poursuivent, l'argent pour financer des augmentations
de salaire correctes est bien là. La situation conjoncturelle 
s'améliorant aussi, il existe un grand besoin de rattrapage pour les 
salaires, constate le coprésident d'Unia, Andreas Rieger. C'est 
pourquoi le refus manifesté en la matière diverses branches des arts 
et métiers ainsi que par la Migros est d'autant plus 
incompréhensible. Giorgio Pardini, le vice-président du Syndicat de 
la Communication a qualifié l'accord conclu avec la Poste de signal 
important pour toute la branche des communications, un signal dont 
tous les services publics devraient à proprement parler s'inspirer.
Vue d'ensemble de divers accords salariaux conclus à ce jour:
Branche/entreprise	Résultat
Coop (Unia)	        Jusqu'à un salaire mensuel de Fr- 5000 CHF :
                        au moins 3 %
                        Travailleurs/travailleuses de longue date :
                        jusqu'à 4,3 %
                        Dès un salaire mensuel de Fr. 5000.- :
                        au moins 2 %
Constructions en        Jusqu'à 10 ans d'expérience professionnelle :
bois (Unia)	        au moins 1,8 %
                        Tous les autres : de Fr. 80.- à Fr- 120.-
                        Hausses des salaires minimums pour les
                        employé(e)s de bureau et les personnes en
                        formation : jusqu'à Fr. 74.-
Second-oeuvre romand     Au moins Fr. 100.- pour tout le monde
(Unia)	                À l'avenir, indexation automatique des
                        salaires au renchérissement
                        Grâce à une harmonisation régionale, les
                        salaires minimums sont augmentés jusqu'à Fr.
                        250.-
M PS (horlogerie, Unia)	Fr. 90.- d'augm. générale
Fabricants de           Au moins 2,3 %
fourniture automobile
du canton d'Argovie
(Unia)
Rockwell Automation, 	2,3 %
Aarau AG (Unia)
Holcim (Unia)	        De Fr. 100.- à Fr. 150.-; en moyenne Fr.
                        120.-
                        Hausse des salaires minimums de 1,8 à 2,3 % ;
                        à l'avenir, il seront  automatiquement
                        indexés au renchérissement et adaptés à
                        l'évolution des salaires dans l'entreprise
Poste (Syndicat de      En tout, 2,8 %
la Communication)
Télégenève (Syndicat    2,8 %
de la Communication)
Canton d'AG (ssp)       1,75 %
Canton d'OW (ssp)	1,8 %
Canton de TG (ssp)	2 % d'augm. générale, 1 % d'augm.
                        individuelle
Ville d'Aarau (ssp)	1,5 %
EPF Zurich (ssp)	0,6 % de compensation du renchérissement et
                        1,2 % par le passage à l'échelon supérieur
                        de la classe de salaire
CCT des entreprises     1,5 % d'augm générale et hausse de
de bus soleuroises      l'allocation pour service de piquet
(ssp)
Énergie (divers         De 1,6 % à 2,3 %
accords, ssp)

Contact:

Peter Lauener (079 650 12 34), responsable de la communication et
porte-parole de l'USS
Daniel Lampart (079 205 69 11), économiste en chef de l'USS

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