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Monster - Studie "Recruiting Trends 2009 Schweiz": Trotz schwieriger Wirtschaftslage auch 2009 Neueinstellungen geplant

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Zürich (ots)

- Hinweis: Diese Medienmitteilung kann kostenlos im pdf-Format
     unter http://www.presseportal.ch/de/pm/100001987 
     heruntergeladen werden -
  • monster.ch präsentiert die Ergebnisse der aktuellen Arbeitgeberstudie "Recruiting Trends 2009 Schweiz" der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg
  • Schweizer Top-500-Unternehmen planen trotz Rezession Neueinstellungen
  • Der Trend zum Fachkräftemangel setzt sich fort
Die Stimmung unter den grössten Schweizer Unternehmen ist trotz
der Wirtschaftskrise besser als erwartet. Immerhin jede dritte
HR-Abteilung rechnet damit, Ende 2009 mehr Mitarbeiter zu
beschäftigen als zum Jahresanfang. Trotz Rezessionstendenzen werden
auch weiterhin Probleme bei der Einstellung qualifizierter Kräfte
erwartet. Diese Kernergebnisse resultieren aus der Studie "Recruiting
Trends Schweiz 2009", die Monster Schweiz nach 2007 und 2008 nun zum
dritten Mal in Folge publiziert. Durchgeführt wurde sie zwischen
Dezember 2008 und März 2009 bei den Schweizer Top-500-Unternehmen
(Rücklaufquote: 13,2 Prozent), vom Centre of Human Resources
Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und
Bamberg. Die breit angelegte Arbeitgeberstudie dokumentiert die
wichtigsten Trends der Personalbeschaffung in der Schweiz und enthält
Einschätzungen der Wirtschaft zur Entwicklung des Arbeitsmarkts.
Als Grundlagen für die Gestaltung des
Personalbeschaffungsprozesses untersucht die Studie neben dem
erwarteten kurzfristigen Personalbedarf auch die prognostizierte
Geschäftsentwicklung. Diese scheint in vielen Schweizer Unternehmen
besser zu sein als in der aktuellen Situation zu erwarten wäre. 35,1
Prozent der Studienteilnehmer rechnen mit einer guten und 40,4
Prozent mindestens mit einer ausgeglichenen Entwicklung. 17,5 Prozent
sehen die Entwicklung klar schlecht, immerhin sieben Prozent schätzen
die Zukunft aber immer noch sehr gut ein.
Diesen Einschätzungen entsprechen auch die Angaben zum erwarteten
kurzfristigen Personalbedarf. Nur gerade 8.5% der antwortenden
Unternehmen planen 2009 einen kompletten Einstellungsstopp. Dagegen
rechnen 27,7 Prozent mit einer bis neun Neueinstellungen. 44,7
Prozent der Umfrageteilnehmer erwarten, zwischen zehn und 49 neue
Mitarbeiter begrüssen zu dürfen und 6,4 Prozent rechnen mit zwischen
50 und 99 Neueinstellungen. Immerhin 12,8 Prozent der antwortenden
Unternehmen wollen 2009 gar mehr als 100 Einstellungen vornehmen.
Untersucht man den erwarteten Personalbestand im Jahresvergleich,
wird deutlich, dass trotzdem klar weniger rekrutiert wird als
angenommen. Im Jahr 2008 gingen noch 64 Prozent der Umfrageteilnehmer
davon aus, Ende des Jahres mehr Mitarbeitende zu beschäftigen als zu
Beginn des Jahres. Dieser Wert sinkt für das Jahr 2009 um 32,3
Prozentpunkte, wobei trotz der derzeitigen Wirtschaftskrise noch
immer 31,7 Prozent der 500 grössten Schweizer Unternehmen einen
Anstieg der Mitarbeiterzahlen bis Jahresende prognostizieren.
"Sicherlich werden viele Unternehmen vorsichtiger rekrutieren und
zum Beispiel mit dem Ersetzen der natürlichen Abgänge zuwarten. Dass
trotzdem viele Neueinstellungen geplant sind, kann damit
zusammenhängen, dass die Finanzkrise in der Schweiz nicht alle
Branchen der Realwirtschaft gleichermassen betrifft" kommentiert Dr.
Falk von Westarp, Country Manager Switzerland bei Monster Worldwide,
die Entwicklung.
Betrachtet man die Besetzbarkeit der offenen Stellen mit den
geeigneten Kandidaten, das heisst mit qualifiziertem Personal, zeigt
sich ein weiterer eher unerwarteter Trend: Der Fachkräftemangel
scheint sich unabhängig der negativen Konjunktur weiter zu
verschärfen. 27,7 Prozent der antwortenden Unternehmen sind der
Meinung, dass die Besetzung der für das Jahr 2009 geschätzten
Vakanzen schwierig wird, was einem Anstieg um 2,0 Prozentpunkte
gegenüber 2008 entspricht. 4,7 Prozent der Unternehmen, ebenfalls
leicht mehr als im Vorjahr, erwarten sogar, dass die prognostizierten
freien Stellen gar nicht besetzt werden können.
In nachfolgenden Presseinformationen werden weitere
Studienresultate kommuniziert:
- Einschätzungen zur internationalen Rekrutierung
   - Tendenzen in der Ausschreibungspraxis
   - Trends beim Bewerbungseingang
   - Umgang mit Bewerberdatenbanken
   - Kostensenkungen und Effizienzsteigerung durch den
     Einsatz der IT bei der Personalbeschaffung
Über die Studienreihe "Recruiting Trends"
Die "Recruiting Trends 2009 Schweiz" sind der Ergebnisbericht
einer Arbeitgeberbefragung, die Monster.ch beim Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am
Main und Bamberg nach 2007 und 2008 bereits zum dritten Mal in
Auftrag gegeben hat. Im Zeitraum zwischen Dezember 2008 und März 2009
wurden die Schweizer Top-500-Unternehmen zum Status Quo im
Personalwesen und zu den Einschätzungen der zukünftigen Entwicklungen
in den Human Resources  befragt. Die Erhebung hat das Ziel,
langfristige Trends im Recruiting zu erkennen, besser zu verstehen
und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der
Personalbeschaffung abzuleiten. Die vollständige Studie kann bei der
Monster Switzerland AG über die E-Mail-Adresse 
recruitingtrends@monster.ch kostenlos bezogen werden.
Über Monster Schweiz
Monster Schweiz (www.monster.ch) ist ein führendes Karriere-Portal
im Internet mit einem umfassenden Service- und Informations-programm
rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und
qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und
bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle
Karriereplanung. Der Firmensitz der Monster Worldwide Switzerland AG
ist Zürich. Die Monster Worldwide Switzerland AG ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York.
Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für
Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele
zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa,
Nordamerika, Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist
an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im
Aktienindex S&P 500 notiert.
Präsentation und Interviewmöglichkeit
Die Studie "Recruiting Trends Schweiz 2009" wird am Dienstag, den
21. April 2009, anlässlich der HR-Fachmesse Personal Swiss in der
Messe Zürich erstmals präsentiert. Dr. Falk von Westarp, Country
Manager Monster Worldwide Switzerland AG und Mitinitiator der
Studienreihe 2002 in Deutschland, steht im Anschluss für Interviews
zur Verfügung.
Download der Pressemitteilung: http://presse.monster.ch

Kontakt:

Anfragen für Interviews
Michel Ganouchi
Head of Marketing
Tel.: +41/79/608'63'57

Weitere Informationen
Monster Worldwide Switzerland AG
Michel Ganouchi
Head of Marketing
Bändliweg 20, 8048 Zürich
Tel.: +41/43/499'44'08
Fax: +41/43/499'44'44
E-Mail: michel.ganouchi@monster.ch

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