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Monster: Etude "Recruiting Trends Suisse 2008": La pénurie de spécialistes s'aggrave

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Zurich (ots)

- Indication: Le communiqué de presse peut être 
     téléchargé en format pdf sous: 
     http://www.presseportal.ch/fr/100001987 -
- monster.ch publie les résultats de l'étude empirique réalisée
     auprès des entrepreneurs suisses "Recruiting Trends Suisse 2008"
   - Les 500 plus grandes entreprises suisses réalisent les   
     nouvelles embauches prévues bien qu'elles soient confrontées à  
     une aggravation de la pénurie de spécialistes
   - Parmi les candidats étrangers, les Allemands sont les plus
     appréciés
Les grandes entreprises suisses sont toujours à la recherche de
nouveaux collaborateurs et constatent que la pénurie de spécialistes
s'aggrave. Voici un des enseignements majeurs de l'étude "Recruiting
Trends Suisse 2008" publiée dernièrement par "Monster Suisse".
Cette étude importante a pour la première fois été présentée l'année
dernière et a été réalisée par le "Centre of Human Resources
Information Systems (CHRIS)" des universités de
Francfort-sur-le-Main et de Bamberg, avec l'aide des 500 plus grandes
entreprises suisses (taux de réponse: 17,2%). L'étude présente les
tendances les plus importantes dans le domaine du recrutement de
personnel en Suisse et reflète des tendances de l'économie en faveur
de l'évolution du marché du travail.
Tous les participants à l'enquête, sans exception, envisagent de
nouvelles embauches pour 2008 - 73,4% prévoyaient jusqu'à 49 nouveaux
postes de travail, 25% entre 50 et 500 nouveaux postes et 1,7% en
prévoyaient même plus de 500. Malgré les questions d'actualité
concernant le ralentissement de la croissance économique, il semble
que les prévisions optimistes en rapport avec le besoin en personnel
se soient concrétisées. L'indice "jobpilot" de "monster.ch",
faisant état chaque trimestre de l'offre d'emplois en ligne, ne cesse
depuis des mois à surpasser ses valeurs record et a atteint en
juillet 2008 un nouveau niveau record grâce à une légère progression
de deux points.
Cependant, le manque permanent de spécialistes atténue la bonne
ambiance. Selon les participants à l'étude, il est toujours difficile
de pourvoir les postes libres: selon eux, il va être difficile de
pourvoir un poste sur quatre et il est même pratiquement impossible
de pourvoir environ 4% des postes libres dans un délai raisonnable.
"La pénurie de spécialistes a des effets négatifs sur les potentiels
de croissance des entreprises, indépendamment de la situation
conjoncturelle. En Suisse tout particulièrement, le recrutement de
collaborateurs suffisamment qualifiés constitue plus que jamais un
facteur stratégique influençant l'évolution de l'entreprise",
explique Falk von Westarp, Country Manager Switzerland chez Monster
Worldwide.
Compte tenu de la demande croissante de spécialistes, il n'est pas
étonnant que les responsables des ressources humaines étendent leur
recherche au-delà de nos frontières afin de pouvoir augmenter le
potentiel de recrutement. Alors que dans l'étude "Recruiting Trends
Suisse 2007" 25,7% des entreprises recensées accordaient une
importance croissante au recrutement international, en 2008 44,6%
sont désormais persuadées que le recrutement international sera
important, voir même de grande importance pour le succès de
l'entreprise. La pénurie de spécialistes suisses (78%) et la demande
accrue en raison de l'expansion sur le marché national (61%) sont
considérées comme les raisons les plus importantes pour le
recrutement international. Environ un tiers des entreprises recensées
reconnaît également des possibilités d'économie au niveau des charges
salariales et pour un tiers les efforts permettent d'augmenter leur
engagement sur les marchés étrangers.
En analysant de plus près les profils recherchés dans les
différents pays, la tendance des dernières années se confirme
nettement. Sur l'ensemble des profils, les entreprises suisses
recensées favorisent la recherche de candidats en Allemagne, suivie
de l'Italie, de la France, de l'Espagne et du Royaume-Uni ainsi
qu'avec la même intensité en Autriche. Avec 32,2% de l'ensemble des
profils proposés par notre voisin du nord, les professionnels très
qualifiés et disposant d'une importante expérience professionnelle
sont les plus demandés, suivis des travailleurs qualifiés disposant
un savoir-faire particulier et de longues années d'expérience.
Les résultats d'études supplémentaires liés aux tendances
enregistrées au niveau de l'offre d'emplois ainsi qu'à la réception
de candidatures, vont être publiés dans deux prochains communiqués
aux médias.
Vous avez la possibilité de commander l'étude complète "Recruiting
Trends Suisse 2008" chez monster.ch à l'adresse de contact mentionnée
ci-dessous. Nous serons également ravis d'accueillir les journalistes
aux manifestations de présentation en novembre 2008.
Dates des présentations
L'étude "Recruiting Trends 2008 Schweiz" va être présentée aux
dates ci-dessous.
La direction de l'entreprise sera à la disposition des
journalistes pour répondre à leurs questions.
- 4 novembre à Bâle, Hôtel Hilton, 10h00 à 12h30, lunch compris
   - 5 novembre à Zurich, Hôtel Widder, 10h00 à 12h30, lunch compris
Qui est monster.ch?
Monster Worldwide Switzerland AG (www.monster.ch ; www.jobpilot.ch
est un portail leader dans la gestion de carrières professionnelles
en ligne proposant un programme de prestations et d'informations
liées à la profession et à la carrière professionnelle. Le siège
principal de Monster Worldwide Switzerland AG se trouve à Zurich et
l'agence pour la Suisse romande à Neuchâtel. La Monster Worldwide
Switzerland AG occupe 37 personnes et est une filiale de la société
Monster Worldwide Inc. domiciliée à New York, active depuis 1994 dans
le domaine du recrutement en ligne et désirant encourager les gens
dans la réalisation de leur objectif de vie. Monster Worldwide
(NASDAQ: MNST) est présent dans plus de 40 pays en Europe, Asie et
Amérique du Nord et occupe 5'000 personnes dans le monde entier et
figure sur les indices d'actions S&P 500 et NASDAQ-100.
Contact pour toute question, inscription aux présentations ou
commande:
Monster Worldwide Switzerland AG 
Michel Ganouchi 
Marketing Manager Switzerland 
Bändliweg 20 
8048 Zurich 
Tél.:     +41/43/499'44'08 
Fax:      +41/43/499'44'44 
E-Mail:    michel.ganouchi@monster.ch 
Internet: http://presse.monster.ch

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