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L'offre d'emplois en ligne progresse à nouveau - L'indice jobpilot® progresse à 98 points

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Zollikon (ots)

- Indication: Des graphiques et le communiqué complêt peuvent être
     téléchargés sous:
     http://www.presseportal.ch/fr/story.htx?firmaid=100001987  -
Par rapport à octobre 2005, l'indice jobpilot a
progressé en janvier 2006 d'un point à 98 points. Il confirme ainsi
non seulement la tendance à la hausse enregistrée depuis deux ans
pour l'offre d'emploi en ligne, mais il égale pratiquement la valeur
de base de 100 points établie lors de son lancement à l'époque du
boom en janvier 2001. Cet indice d'emploi reconnu a été initié par
jobpilot.ch et est publié aujourd'hui par sa plate-forme soeur
Monster.ch. Outre la Haute École Spécialisée de Soleure Suisse
Nord-Ouest, l'université de Zurich participe désormais également au
sondage.
L'indice des bourses d'emploi progresse nettement, l'indice
des entreprises diminue
En comparaison, les deux indices recensés par l'indice jobpilot
affichent une évolution différente. Tandis que l'indice des bourses
d'emploi progresse de nouveau nettement, de 8 points à 93, l'offre
d'emploi en ligne des entreprises perd 11 points par rapport au
résultat d'octobre (120 points), mais ce situe toujours à 109 points.
(Voir Graphique: indice Jobpilot janvier 2001 à janvier 2006)
L'indice en ligne augmente son avance sur celui de la presse
écrite
Comme base de comparaison avec la presse écrite, c'est la
statistique sur les annonces de l'institut de Recherches et études
des médias publicitaires (REMP) qui sert de référence pour
l'évolution des offres d'emplois dans la presse quotidienne. Ainsi,
la même source de données, que celle sur laquelle se fondait
également l'ancien indice d'emploi Manpower, est appliquée. L'indice
jobpilot réalisé par la Haute École Spécialisée de Soleure Suisse
Nord-Ouest directement comparable avec l'indice normé de la presse
écrite diminue au cours du trimestre actuel (novembre 05 à janvier
06) d'un point à 29 points. En raison de l'augmentation de l'indice
en ligne dans la même période (+ 1 point), ce dernier peut augmenter
son avance sur l'indice de la presse écrite à son niveau record de 69
points. (Voir tableau "Comparaison indice jobpilot/indice presse")
Evolution différente pour les divers groupes de professions
Variations des offres d'emplois en ligne par groupe de professions
par rapport à octobre 2005
Ont progressé, les offres d'emplois en ligne des groupes de
professions médecine, soins médicaux et professions sociales (+14
points), professions techniques et scientifiques (+8 points)
ainsi que bureau et administration (+2 points).
Moins d'offres d'emplois en ligne pour les groupes de professions
direction des ressources humaines/formation (-22 points), professions
commerciales et industrielles, production et logistique (-17 points),
vente et conseil à la clientèle (-14 points), finances et
comptabilité (-8 points) ainsi que marketing, publicité et RP (-1
point). (Voir tableau "Groupes de proferssions")
Procédure, structure et nouveautés de l'enquête
L'indice jobpilot réalise une enquête quatre fois par an. La
publication de l'indice a lieu chaque année en février, mai, août, et
novembre. Il tient compte des bourses d'emplois sur Internet les plus
importantes de Suisse et des annonces d'emplois sur les sites
d'environ 1'000 entreprises et organisations suisses recensées à
l'aide d'un contrôle par sondage représentatif. Ainsi, l'indice des
entreprises profite de données bien plus détaillées que jusqu'à
présent. Le tableau représentatif de sites Internet d'entreprises est
géré et actualisé annuellement depuis 2001 par le préposé au marché
des emplois de l'université de Zurich. A l'aide de la comparaison des
anciennes enquêtes effectuées par la FHNW et le préposé au marché des
emplois, il est possible de transférer l'ancien indice des
entreprises dans le nouvel indice plus détaillé.
Les annonces d'emplois sont réparties en dix groupes de
professions selon les catégories établies par l'Office fédéral pour
la statistique. La classification est conçue de manière à représenter
au mieux les différentes catégories de bourses d'emplois sur Internet
et des professions. Le comptage à double de certaines annonces ne
constitue pas nécessairement une source d'erreur, l'analyse se
fondant sur des valeurs relatives, et non sur des chiffres absolus.
L'indice jobpilot permet l'évaluation des fluctuations du recrutement
par Internet. Basés sur un modèle existant et sur des données
secondaires, on peut évaluer les variations au sein et entre les
différents groupes de professions. De plus, l'indice jobpilot
représente une valeur d'orientation importante pour l'évaluation par
les employeurs et les employés de l'évolution conjoncturelle et du
marché de l'emploi proposé sur Internet.
Les bourses d'emplois suisses jobclick.ch, jobs.ch, jobscout24.ch,
monster.ch, stellen.ch und topjobs.ch ont accepté à nouveau de
participer aux recensements sous leur propre responsabilité.
Download communiqué de presse, graphiques complémentaires et
informations liées à l'étude: http://news.monster.ch

Contact:

Monster Worldwide Switzerland AG
Micol Rezzonico
Marketing Manager
Seestrasse 45
8702 Zollikon
Tél.: +41/43/499'44'06
Fax: +41/43/499'44'44
E-Mail: micol.rezzonico@monster.ch
Internet: http://news.monster.ch

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