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Migros: Le relèvement de la masse salariale à Migros a valeur de signe

Zürich (ots)

Adaptation des salaires au 1er janvier 2009 au sein
du groupe Migros
Migros s'apprête à relever de 3% en moyenne sa masse salariale. 
Pour les collaborateurs au bénéfice d'une formation professionnelle 
de base de quatre, trois ou deux ans, des salaires bruts moyens 
minimums de respectivement CHF 4'100.-, 3'900.- et 3'800.- (x 13) 
seront introduits. Le salaire minimum brut des personnes sans métier 
passera à CHF 3'700.- (x 13). Ce résultat des négociations sur les 
salaires est révélateur de la volonté de Migros et de ses partenaires
sociaux d'opter pour une politique socialement responsable et 
susceptible de s'inscrire dans la durée en matière de rémunération du
personnel, cela précisément en ces temps de difficultés économiques. 
Un choix qui doit servir les intérêts des collaborateurs, de 
l'entreprise et de l'économie du pays.
Le 29 octobre 2008, Migros a conclu avec ses partenaires sociaux 
et contractuels, à savoir la Conférence nationale des commissions du 
personnel Migros, la Société suisse des employés de commerce (SEC 
Suisse) et l'Association suisse du personnel de la boucherie, un 
accord qui, par sa portée, a valeur  de signe. Celui-ci englobe les 
quelque 50 entreprises du groupe au service desquelles se trouvent 
près de 80'000 collaborateurs travaillant dans 29 branches 
différentes.
Pour les membres du personnel au bénéfice d'une formation 
professionnelle, des salaires moyens bruts ont été fixés. Il s'agit 
de CHF 4'100.- garanti au collaborateur dont la formation a duré 
quatre ans, de CHF 3'900.- pour trois ans et de CHF 3'800.- pour  
deux ans. Ce faisant, Migros met en avant son engagement en faveur de
l'apprentissage. Elle-même est la plus grande entreprise privée 
formatrice de Suisse, avec plus de  3'250 apprenants en son sein. Cet
effort lui a valu récemment le Prix Hans Huber.
Le salaire minimum brut en vigueur au sein du groupe Migros pour 
les collaborateurs sans formation professionnelle, âgés de 20 ans et 
plus et occupés à plein temps, est relevé à  CHF 3'700.-
Après des années durant lesquelles les salaires bruts minimums 
effectifs versés aux collaborateurs ont constamment augmenté, cela  
tant en chiffres absolus qu'en termes réels (depuis 2001: +17,5% en 
chiffres absolus / +10,5% en termes réels), et compte tenu du fait 
que le salaire brut minimum en vigueur a perdu de sa portée pratique,
l'adaptation de ce dernier à CHF 3'700.- constitue une nouvelle étape
d'envergure. Ce salaire brut minimum sera versé en treize 
mensualités, ce qui correspond de facto, sur une base annuelle de 
douze mois, à un salaire minimum de CHF 4'000.- par mois. Les 
collaborateurs appartenant au segment des bas salaires et les femmes 
profiteront plus que la moyenne du relèvement du salaire minimum 
brut, que ces personnes travaillent à plein temps ou à temps partiel.
Par ailleurs, la masse salariale sera accrue en moyenne de 3% dans
le cadre d'une fourchette de 2,8 à 3,3%. Le relèvement concret du 
montant total brut affecté aux salaires par les diverses entreprises 
fera l'objet d'une convention entre les partenaires sociaux internes 
et la direction en prenant en considération la marche des affaires 
actuelle et future ainsi que des données économiques et régionales. 
En outre, elles peuvent convenir d'un salaire minimum brut plus 
élevé. A l'inverse, certaines entreprises pourront fixer à titre 
exceptionnel un salaire minimum brut inférieur. Les augmentations de 
salaires individuelles des collaboratrices et collaborateurs seront 
fixées selon la fonction exercée et les prestations fournies.
La masse salariale globale de l'ensemble du groupe Migros, tous 
collaborateurs, entreprises et branches confondus, augmentera du fait
des mesures convenues de plus 130 millions de francs. De l'argent 
qui, en étant distribué aux collaborateurs, repartira dans le circuit
économique. Depuis 2001, Migros a augmenté le montant affecté aux 
salaires de quelque 700 millions de francs, soit plus de 20%.
Au travers de ce résultat des négociations salariales, Migros et 
ses partenaires sociaux donnent une preuve vivante de ce qu'un 
partenariat social constructif et équitable permet de réaliser en 
faveur des collaborateurs, de l'entreprise et de l'économie, cela 
aussi en des temps de difficultés économiques.
Zurich, le 31 octobre 2008
Fédération des coopératives Migros
Corporate Communications
Limmatstrasse 152
Case postale 1766
CH-8031 Zurich
Centrale	+41 (0)44 277 21 11
Fax	+41 (0)44 277 23 33 
media@migros.ch
www.migros.ch

Contact:

Fédération des coopératives Migros
Urs Peter Naef, porte-parole médias, tél. 044 277 20 66,
urs-peter.naef@mgb.ch

Société suisse des employés de commerce (SEC Suisse)
Barbara Gisi, tél. 079 775 66 10

Association suisse du personnel de la boucherie (ASPB)
Arthur Rossetti, tél. 044 311 64 06 ou 079 623 01 44

Commission nationale du groupe Migros
Harold Sacher, tél. 079 315 41 60

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