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Consultants seniors au sein de l'administration fédérale

Berne (ots)

05 jun 2003 (DFF) L'administration fédérale offre
dorénavant à des cadres expérimentés du plus haut niveau la 
possiblité de fonctionner comme consultants seniors. Le Conseil 
fédéral a pris cette décision lors de sa séance du 28 mai. 
L'activité des consultants seniors sera financée par le biais des 
crédits existants.
Dans le secteur public également, la tâche confiée aux cadres du 
plus haut niveau est exigeante et implique un engagement 
professionnel important. De plus en plus de cadres assumant de 
grandes responsabilités s'intéressent, vers la fin de leur vie 
active, à la possibilité de donner une nouvelle orientation à leur 
vie professionnelle, sans devoir renoncer pour autant à un défi 
professionnel attrayant. Pour répondre à ce besoin, le Conseil 
fédéral a édicté une ordonnance concernant les prestations de 
conseil fournies en interne par des cadres expérimentés de 
l'administration fédérale. Ces nouvelles activités sont ouvertes aux 
cadres du plus haut niveau qui ont atteint la dernière étape de leur 
vie professionnelle (en principe à partir de 58 ans). D'une part, 
ces activités contribuent à la conservation et à la transmission 
d'un savoir-faire dans l'administration fédérale, en particulier au 
profit des jeunes générations de cadres. D'autre part, l'engagement 
de consultants seniors internes à l'administration a pour effet une 
certaine réaffectation des ressources consacrées à l'acquisition de 
conseils externes au profit d'un meilleur usage de l'offre interne. 
Cette réaffectation devrait aussi permettre de faire des économies.
Les prestations des consultants seniors sont parfaitement adaptées 
aux besoins de l'administration fédérale. Compte tenu des 
différentes tâches de l'administration, les consultants founissent 
par exemple des prestations de conseil dans les domaines de la 
gestion administrative, du droit, du personnel, des finances, de 
l'informatique, de l'économie d'entreprise ou des questions 
internationales. A côté d'expertises, d'accompagnement de 
changements de culture et de coaching du nouveau personnel, ils 
assument également des responsabilités en matière de direction de 
projets, des fonctions dans le domaine de l'assurance-qualité ou des 
tâches effectuées à titre de remplaçant.
Les consultants seniors sont employés sur la base d'un contrat de 
droit public qui s'inscrit dans le cadre de la loi sur le personnel 
de la Confédération. Ils travaillent selon les principes de 
l'économie d'entreprise, mais sans possibilité d'augmenter leurs 
revenus. Leur salaire dépend en partie de leur charge de travail.
Renseignements: Daniel Hirsbrunner, Office fédéral du personnel, 
tél. 031 322 85 54
Département fédéral des finances DFF
Communication
CH-3003 Berne
http://www.dff.admin.ch

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