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Domaine des EPF; nouveau système salarial pour honorer les prestations

(ots)

Le Conseil fédéral approuve la révision partielle de l'ordonnance sur le corps professoral des EPF et celle de l'ordonnance sur le personnel apportée par le Conseil des EPF. Il donne ainsi le feu vert aux six institutions pour l'application de conditions d'engagement et de conditions salariales plus souples.

Révision partielle de l'ordonnance sur le corps professoral des EPF
Par cette révision partielle de l'ordonnance sur le corps 
professoral, le Conseil des EPF confirme les principes d'une 
évaluation permanente de la qualité du corps professoral. Il délègue 
la conception des procédés et des processus aux deux Ecoles. Dans 
ces cas précis, les EPF peuvent se référer à des outils et des 
mécanismes déjà existants.
Le même principe s'applique dans le cadre de l'évolution du salaire 
individuel. Jusqu'à ce que le maximum de la catégorie de poste de 
professeure/professeur en question soit atteint, l'évolution du 
salaire est basée sur l'appréciation des prestations. L'ordonnance 
fixe le cadre, le président de l'EPF décide du montant de 
l'ajustement. La fourchette des salaires dans les différentes 
catégories de postes de professeure/professeur reste inchangée. Le 
Conseil des EPF peut augmenter le salaire maximum, dans des cas 
isolés, jusqu'à 15% au maximum dans le but d'attirer des membres du 
corps professoral particulièrement compétents.
Le président de l'EPF a désormais la compétence de dépasser le 
maximum ordinaire de 10% pour honorer des prestations 
extraordinaires.
Révision partielle de l'ordonnance sur le personnel du domaine des 
EPF
Nouveau système salarial Le nouveau système salarial représente pour 
les deux EPF et les établissements de recherche PSI, WSL, EMPA et 
EAWAG un outil de gestion performant qui les libère de certains 
automatismes. Des augmentations de salaire systématiques sont 
dorénavant supprimées. En début de l'année prochaine, toutes les 
fonctions de toutes les personnes employées au domaine des EPF 
seront classées dans l'un des 15 échelons de la nouvelle grille des 
fonctions. L'ancien système comportait 38 classes de traitement. Les 
nouvelles classifications sont basées sur des profils de compétences 
clairement définis.
La deuxième étape prévoit la gestion des salaires basés sur 
l'évaluation des prestations. Ce processus de direction sur la base 
d'objectifs fixés à l'avance et du degré de leur réalisation 
nécessite une formation et un accompagnement particuliers des 
supérieures et supérieurs hiérarchiques ainsi que des 
collaboratrices et collaborateurs.
Les présidents des deux Ecoles polytechniques et les directeurs des 
quatre établissements de recherche fixeront individuellement la date 
de l'introduction de ce nouveau système salarial dans leur 
institution, le 1er janvier 2009 étant le dernier délai.
DEPARTEMENT FEDERAL DE L'INTERIEUR
Service de presse et d'information
Renseignements: 	Martin Sommer, Etat-major Conseil des EPF,
			Responsable du personnel  044 632 20 08

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