Jobsuchende 2024: Optimismus mit Bodenhaftung / Neue softgarden-Studie zeigt widersprüchliche Empfindungen
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Wenn die neuen Kollegen nicht kommen... / softgarden-Studie: Risiken bei der Mitarbeiterintegration steigen
plusRecruiting: Bares, Bewertungen, Bewerbungsdauer / Neue Studie zeigt Erfolgstreiber im Wettbewerb um Arbeitskräfte
plus12,7% der Bewerber nutzen Künstliche Intelligenz
Berlin (ots) - Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen, nachzurüsten: Schon 12,7% von ihnen nutzen KI-Anwendungen wie ChatGPT, um Anschreiben zu verfassen. Weitere 36,6% haben noch keine praktischen Erfahrungen damit, können sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen ...
plusAugenhöhe verzweifelt gesucht / Neue softgarden-Studie zum Bewerbermarkt 2023
plussoftgarden und HRworks kooperieren / Beste Lösung aus beiden Welten
Berlin (ots) - - HR-Tech: integrierte End-to-End Lösung für KMU - Digitale Verbindung von Recruiting & HR-Management - One-Click Schnittstelle von Personalsuche zum Onboarding HRworks und softgarden, zwei führende deutsche HR-Tech Spezialisten, bündeln ihre Expertise und bieten ab sofort eine verbundene Lösung für Recruiting und HR-Management. Für alle mittelständischen Unternehmen gibt es damit erstmals ein ...
plusEtwas Besseres als diesen Job finden wir überall
plusGrupa Pracuj übernimmt softgarden, einen der führenden HR-Tech-Anbieter in Deutschland
Berlin (ots) - Grupa Pracuj hat einen Vertrag zur Übernahme von 100% der Anteile an softgarden unterzeichnet, einem der deutschen Marktführer für Talent-Gewinnungs-Systeme. Es handelt sich um die größte internationale Übernahme der vergangenen Jahre durch ein polnisches Tech-Unternehmen in Deutschland sowie in der DACH-Region. Die Transaktion hat einen Wert von ...
plusDie ersten 100 Tage: Zitterpartie für Arbeitgeber
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E-Recruiting: Bewerber sind Besseres gewöhnt
Berlin (ots) - Bewerber lernen in ihrer Rolle als Online-Konsumenten und -Käufer die etablierten Standards in E-Commerce und digitaler Kommunikation intensiv kennen. Auf kandidatenorientierten Arbeitsmärkten dürfen Unternehmen in ihren Bewerbungsverfahren die gängigen Standards eigentlich nicht mehr unterschreiten. Doch die Berichte der Bewerber zeugen vom Gegenteil. Das ist das Ergebnis einer aktuellen ...
plusFührung: viele Probleme, zu wenig Kompetenz
plusBüro oder Home-Office? Keine Alternative!
plusMehrheit sucht Jobs fürs Home-Office
plussoftgarden übernimmt absence.io
Berlin (ots) - Im August hat der Recruitingsoftware-Anbieter softgarden absence.io gekauft. Das Unternehmen steht für intelligente digitale Lösungen fürs Management von internen HR-Prozessen. Damit weitet softgarden sein Portfolio perspektivisch um weitere HR-relevante Funktionen jenseits der Personalgewinnung aus. absence.io stellt aktuell für rund 2.200 vorwiegend kleine und mittelständische Unternehmen SaaS-Lösungen für die digitale Personalakte, das ...
plusCorona-Krise: dramatische Folgen für die Jobsuche / Gemeinsame Umfrage von softgarden und dem Personalmagazin zeigt Auswirkungen der Covid-19-Krise auf das Recruiting
plusSoftgarden revolutioniert das Personalmanagement - und macht das Recruiting kalkulierbar
Berlin (ots) - Nie wieder fehlbesetzte Stellen! Was bisher nur Wunschtraum für HR-Manager war, wird mit Softgarden E-Recruiting Realität. Die neuartige Plattform kombiniert die intelligente Mediaschaltung bei der Neubesetzung von Positionen mit der derzeit modernsten SaaS-Recruiting-Lösung. Erstmals kann damit der komplette Recruiting-Prozess softwaregestützt ...
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