Zürich (ots)

Die Swissvoice AG hat auf Druck der Angestellten
Schweiz VSAM auf heute eine Sozialpartnerinformation einberufen. 
Wie das Unternehmen dabei bekannt gab, soll der heutige Standort im 
solothurnischen Hägendorf aufgegeben und per Ende Jahr geschlossen 
werden. Die Swissvoice AG ziehe nach Aubonne/VD um.

Die Verlegung nach Aubonne wurde damit begründet, dass die 
Swissvoice AG einerseits die Nähe zu ihrem Produktionsstandort in 
Bonneville (Frankreich) suche und andererseits in Zukunft eng mit 
der ETH Lausanne zusammenarbeiten wolle. Die Angestellten Schweiz 
VSAM zweifeln an diesen von der Geschäftsleitung geäusserten 
Argumenten und setzen sich – zusammen mit der Mitarbeitervertretung 
der Swissvoice – für einen fairen und sozialverträglichen Ablauf 
der Massenentlassung ein.

Gemäss Swissvoice sollen die 72 Angestellten ihre Kündigung rasch 
erhalten, so dass die Schliessung des Solothurner Standortes in 
Hägendorf auf Ende 2005 vollzogen werden kann. Immerhin bietet die 
Geschäftsleitung etwa 50 Mitarbeitenden – eine genaue Zahl wollte 
die Geschäftsleitung nicht nennen – eine neue Stelle an: Davon 
können maximal acht Mitarbeitende vorübergehend in Hägendorf 
bleiben; ein paar wenige können von zu Hause aus arbeiten; die 
Übrigen erhalten im westlich von Lausanne gelegenen Standort 
Aubonne ein neues Stellenangebot.

Die Angestellten Schweiz VSAM bekunden Mühe mit den Argumenten der 
Geschäftsleitung: Eine Technologiefirma wie die Swissvoice AG zieht 
nicht von einem Tag auf den anderen in eine andere Ecke der Schweiz 
und gefährdet damit den Erhalt ihres Know-hows. Viele Mitarbeitende 
werden die mehr als 2½-stündige Reise pro Weg nicht mitmachen  
wollen. Eine gute Zusammenarbeit mit der ETH Lausanne kann auch von 
Hägendorf aus gewährleistet werden.

„Arbeit vor Geld“ als Kernforderung des Sozialplans

Angesichts der Herausforderung für die Mitarbeitenden stellen die 
Angestellten Schweiz VSAM dem Management der Swissvoice AG klare 
Forderungen:

• Der Entscheid zum Standortwechsel soll überdacht werden.
• Der heutige Sozialplan muss in verschiedenen Punkten zu Gunsten 
der Mitarbeitenden verbessert werden.
• Mit Unterstützungsleistungen soll die Swissvoice AG den 
betroffenen Mitarbeitenden die Stellensuche erleichtern.
• Mitarbeitende, welche dem Unternehmen treu bleiben, sollen von 
einer finanziellen Unterstützung für Reisekosten, Umzugskosten und 
Mieten seitens der Swissvoice profitieren können.

Die Angestellten Schweiz VSAM und die Mitarbeitervertretung der 
Swissvoice AG hoffen auf offene, konstruktive sowie von Fairplay 
und sozialem Gedanken getragene Verhandlungen.