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03.06.2019 – 15:15

Bridge

Wie kann man heutige Mitarbeiter halten und motivieren?Durch die Weiterentwicklung ihrer Karriere

Instructure führt die Bridge Employee Development Platform ein, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die Bindung zu erhöhen und Mitarbeiter besser mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Salt Lake City (ots/PRNewswire)

Neue Ergebnisse einer nationalen Instructure-Umfrage - durchgeführt von The Harris Poll - zeigen eine signifikante Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen glauben für die Weiterentwicklung ihrer Arbeitskräfte zu tun und der Realität der Mitarbeiterbedürfnisse. Tatsächlich geben in der Studie 70 % der Arbeitnehmer in den USA an, dass es zumindest etwas wahrscheinlich ist, dass sie ihr aktuelles Unternehmen verlassen würden, um ein Angebot von einem neuen Unternehmen anzunehmen, das dafür bekannt ist, in die Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern zu investieren.

Die Forschungsergebnisse deuten auf einen spezifischen Bedarf in Bezug auf eine effektivere Mitarbeiterentwicklung an Arbeitsplätzen in allen Branchen hin, während Arbeitgeber darum kämpfen, Spitzenkräfte zu halten und das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters zu erschließen. Instructure hat heute seine neue Bridge Employee Development Platform (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2484420-1&h=3685094120&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2484420-1%26h%3D4183701648%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.instructure.com%252Fbridge%252Fproducts%252Fbridge-suite%26a%3DBridge%2BEmployee%2BDevelopment%2BPlatform&a=Bridge+Employee+Development+Platform) vorgestellt, die Arbeitgeber beim Decken dieses Bedarfs unterstützen soll. Die erweiterte Plattform umfasst Career für die Karriereplanung und Engage für Mitarbeiter-Mitsprache sowie die vorhandenen Funktionen rund um Learn, Perform und Practice.

"Die Belegschaft von heute hat Optionen, und die Leute sind sich darüber im Klaren, dass sie für Unternehmen arbeiten wollen, die in ihre Karriere investieren", sagte Mitch Benson, SVP für Produkte bei Instructure. "Zusätzlich zu den heute veröffentlichten Forschungsergebnissen zeigt unsere eigene Forschung mit mehr als 600 ausführlichen Befragungen von Mitarbeitern in 200 verschiedenen Positionen, dass eine mitarbeiterorientierte Lösung erforderlich ist. Mit Bridge finden Unternehmen eine echte strategische Lösung, um die Weiterentwicklung, das Engagement und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern."

Die nationale Umfrage unter 310 Arbeitgebern und 1.433 Vollzeitbeschäftigten ergab unterschiedliche Meinungen zwischen den beiden Gruppen.

Perspektive Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer:

- Werden Bedürfnisse erfüllt?: Arbeitnehmer geben ihrem Arbeitgeber 
  ein Mangelhaft für die Mitarbeiterentwicklung. Während 98 % der 
  Arbeitgeber sagen, dass sie Werkzeuge zur beruflichen 
  Weiterentwicklung anbieten, bewerten nur 26 % der Arbeitnehmer die 
  Werkzeuge ihrer Arbeitgeber als sehr gut für die Entwicklung. 
- Arbeitgeberwechsel: Während 69 % der Arbeitgeber der Meinung sind, 
  dass Karrierewachstum für die Weiterbeschäftigung äußerst wichtig 
  ist, haben ein Drittel der Arbeitnehmer, die einen Arbeitsplatz 
  verlassen haben (34 %), dies getan, weil sie sich nach mehr 
  Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sehnten, was dies zu 
  einem Hauptgrund für den Arbeitsplatzwechsel macht - und gleich an 
  zweiter Stelle nach Gehalt (46 %) steht. 
- Leute fühlen sich mit ihrer Karrierelaufbahn allein gelassen: Drei 
  von vier Personen (77 %) gaben an, dass sie sich fühlen, als wären 
  sie auf sich allein gestellt, wenn es um die Festlegung ihrer 
  Karriereentwicklung geht. 
- Viele Werkzeuge, keine Lösungen: Die heutigen 
  Talentmanagement-Tools qualifizieren sich nicht, wenn es darum 
  geht, eine Möglichkeit für eine neue Kategorie an Werkzeugen für 
  die Personalentwicklung zu bilden. Auch wenn 98 % der Arbeitgeber 
  sagen, dass sie bereits Werkzeuge zur beruflichen Weiterentwicklung
  anbieten, waren die Werkzeuge zur beruflichen Weiterentwicklung die
  erste Wahl bei den Investitionsvorhaben der Arbeitgeber (27 %) - 
  fast doppelt so wahrscheinlich wie jede andere Option. Trotz einer 
  Fülle von Tools erkennen die Arbeitgeber, dass etwas fehlt, wenn 
  sie sich mit Quoten in Bezug auf die Mitarbeiterbindung 
  auseinandersetzen.  

"Wir befinden uns jetzt in einer Phase, in der die meisten Unternehmen zu viel Technologie und zu wenig Zeit haben", sagte Josh Bersin, Global Industry Analyst. "Ein großer Teil der heutigen Mitarbeitererfahrung ist die Vereinfachung der Technologieerfahrung und die Gestaltung von HR-Programmen, die 'im Arbeitsablauf' stattfinden. Mit dem neuen Angebot von Bridge ist es Instructure gelungen, die Mitarbeiterentwicklung in den Mittelpunkt der Mitarbeitererfahrung zu stellen. Ich glaube, Bridge ist die Art von Plattform, die Menschen täglich nutzen werden, von der Nachverfolgung der Performance über das Einleiten von Einzelgesprächen bis hin zur Karriereplanung und dem Aufbau von Fähigkeiten.

Die Bridge Employee Development Platform ist einzigartig, da es sich um eine mitarbeiterorientierte Lösung handelt, die sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte einen alltäglichen Mehrwert bietet, da sie sich an Prioritäten ausrichtet, Ziele verfolgt und die Weiterentwicklung plant. Sie hilft Unternehmen, alle Erkenntnisse und Erfahrungen zu identifizieren und umzusetzen, die für das Wachstum und die Entwicklung von Mitarbeitern entscheidend sind.

- Für den Mitarbeiter: Bridge unterstützt produktives Onboarding, 
  regelmäßiges Performance-Feedback und Coaching sowie die Festlegung
  langfristiger Karrierevisionen und -pläne. 
- Für den Vorgesetzen: Bridge hilft Führungskräften, die 
  Karrieretreiber ihrer Mitarbeiter zu verstehen, bietet einen 
  zentralen Ort, um Einzelgespräche festzuhalten, Aufgaben zu 
  verfolgen und ermöglicht regelmäßige Coaching-Gespräche. 
- Für den Arbeitgeber: Bridge trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung,
  die Zufriedenheit und die Ausrichtung auf die Unternehmensleistung 
  zu erhöhen. 

Bridge Career ist ein mitarbeiterzentriertes Entwicklungsinstrument, das Einzelpersonen dabei unterstützt, ihre Rolle mit ihrer langfristigen Karrierevision in Einklang zu bringen. Das Modul unterstützt die Entwicklung von Fähigkeiten, erhöht die Zufriedenheit und bietet die für das persönliche und berufliche Wachstum erforderliche Klarheit.

Bridge Engage ist eine Pulsumfrage-Lösung, die Mitarbeitern ein Mitspracherecht beim Aufbau der Unternehmenskultur und eine Feedback-Möglichkeit gibt. Engage leitet Führungskräfte auf allen Ebenen des Unternehmens dazu an, die richtigen Gespräche zu führen und die richtigen Maßnahmen zur Verbesserung der Kultur und zum Engagement zu ergreifen.

In den letzten Monaten hatten ausgewählte Beta-Kunden die Möglichkeit, die neue Bridge Employee Development Platform zu implementieren.

"Der kontinuierliche Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist die beste Methode, um Zielorientierung, Weiterbildung, Performance-Feedback und Anerkennung zu gewährleisten", sagt Robert Buckley, SVP des HR-Bereichs bei RainFocus. "Wir machen dies einfach, indem wir die Bridge Employee Development Platform nutzen. Sie schafft einen Präzedenzfall für überlegenes Design und Benutzerfreundlichkeit und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, sich auf individuelles Feedback, Weiterbildung und Karriereentwicklung zu konzentrieren."

METHODIK DER UMFRAGE

Die HR-Entscheidungsträger- (Arbeitgeber-) und Mitarbeiterbefragungen wurden von The Harris Poll im Auftrag von Instructure durchgeführt. Beide wurden den Befragten in den USA online zur Verfügung gestellt. In der Umfrage unter HR-Entscheidungsträgern (als "Arbeitgeber" bezeichnet) wurden die Befragten nach ihrem Beschäftigungsstatus (nur Vollzeitbeschäftigte), ihrer Berufsbezeichnung (Geschäftsführungsebene und höher), ihrer Unternehmensgröße (mindestens fünf Mitarbeiter) und ihrer Beteiligung an der Personalentscheidung (entweder Teil- oder Hauptentscheidungsträger bei "Mitarbeiterweiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen") befragt. Die 310 vollständigen Umfragen wurden vom 26. April bis 3. Mai 2019 durchgeführt. Die Stichprobe wurde anhand der Größe des Arbeitgebers (Anzahl der Beschäftigten) gewichtet.

In der Mitarbeiterbefragung wurden die Befragten nach ihrem Beschäftigungsstatus (nur Vollzeitbeschäftigte) und der Größe ihres Arbeitgebers (mindestens fünf Mitarbeiter) befragt. Vom 26. April bis 6. Mai 2019 wurden insgesamt 1.433 Befragungen durchgeführt und abgeschlossen. Die Stichprobe wurde nach Bildung, Alter, Geschlecht, Rasse, Region, Einkommen und Größe des Arbeitgebers gewichtet, um sie mit den Zielen der erwerbstätigen Amerikaner in Einklang zu setzen.

INFORMATIONEN ZU INSTRUCTURE

Instructure (NYSE: INST) hilft Menschen bei ihrer ständigen 
Weiterentwicklung - vom ersten Schultag bis zum letzten Arbeitstag. 
Mehr als 30 Millionen Menschen nutzen die Canvas Learning Management 
Plattform für Schulen und die Bridge Employee Development Platform 
für Unternehmen. Weitere Informationen unter www.instructure.com. 

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Third City (UK)
Cathy Farmer / Dan Thompson / Emily Goodbrand Dillon
E-Mail: Instructure@thirdcity.co.uk
Büro: +44 (0)20 3657 9773
Mobil: +44 (0)7805 754904 / +44 (0)7771 520872 / +44 (0)7720 397747  

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