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Cablecom

cablecom met en oeuvre la réorganisation prévue

Zurich (ots)

Cablecom annonce aujourd'hui que, dans le cadre de
l'application systématique de sa stratégie et de la conjoncture
actuelle du marché, la société va engager une baisse de ses effectifs
prévue depuis quelques temps. La réduction des postes en question,
d'environs 15% des emplois actuels, doit se dérouler jusqu'à fin 2006
et se concrétiser par des départs naturels, des retraites anticipées
et quelques licenciements.
Au cours d'une phase de croissance rapide et forte, cablecom a
crée environ 400 nouveaux emplois depuis 2003. Dans le cadre de
l'application systématique de sa stratégie et de la conjoncture
actuelle du marché, la société va engager une baisse de ses effectifs
prévue depuis quelques temps. La réduction des postes en question,
d'environs 15% des emplois actuels, doit se dérouler jusqu'à fin 2006
et se concrétiser par des départs naturels, des retraites anticipées
et quelques licenciements. Parmi les 1750 postes que propose
cablecom, la société devra d'ici à fin 2005 prononcer environ 80
licenciements.
La plupart des unités d'entreprise de cablecom sont épargnées par
la future réduction de postes. La réorganisation prévue concerne
principalement les départements gestion des réseaux, ingénierie et
construction de réseaux, les fonctions de support et les cadres
supérieurs. Cette restructuration induira une réduction d'environs 15
% des emplois actuels. Dans les différents secteurs, les processus de
suppressions de postes seront engagés d'ici à la fin novembre en
collaboration avec les représentants du personnel de cablecom. Outre
la mise en place d'un CareCenter et d'une bourse à l'emploi, cablecom
a élaboré un plan social.
Les raisons de la réorganisation
La réduction de personnel prévue depuis quelques temps est
principalement imputable à deux raisons:
1) Cablecom doit s'adapter à l'évolution de la situation, à la
concurrence âpre du marché des télécommunications, aux cycles de plus
en plus courts en matière d'innovation et aux progrès technologiques.
2) Après la fusion avec UPC Broadband, l'intégration de cablecom
au sein du groupe se poursuit de manière systématique. Il est
ressorti de l'analyse que différents domaines de l'entreprise
présentaient un potentiel de synergie.
Rudolf Fischer, Managing Director de cableco: "Dans le cadre du
plan social que nous avons élaboré, nous ferons tout ce qui est en
notre pouvoir pour procéder à ces suppressions d'emploi d'une manière
socialement supportable en limitant au minimum le nombre de
licenciements."
Cablecom a adopté une stratégie de croissance. La société poursuit
le développement de nouveaux services haut débit et téléphoniques et
d'autre part, se concentre sur les domaines "Business Markets" et
réseaux de partenaires. L'objectif déclaré de la société est de
s'assurer un place solide de numéro deux sur le marché suisse des
télécommunications et de continuer à investir dans son
infrastructure, ses produits et notamment ses prestations de service.
En parallèle, cablecom crée de nouveaux emplois dans certaines
branches de son activité. Ainsi la société dispose d'une trentaine de
poste à pourvoir parmi différents secteurs.
cablecom
Cablecom, le leader des câblo-opérateurs en Suisse, fournit à ses
clients une offre "triple-play" intégrée de téléphonie fixe, Internet
à haut débit et télévision par câble. De plus, la compagnie propose
aux entreprises suisses un service de Managed Area Networks (WAN),
des services vocaux à forte valeur ajoutée, l'ingénierie et les
signaux pour la télévision analogique ainsi que des installations et
des services d'application et de transmission pour les clients
wholesale. Son propre réseau d'accès national (l'un de seulement deux
en Suisse) fonctionne dans quatorze des seize plus grandes villes de
Suisse. Liberty détient 100% du capital-actions de cablecom Holdings
SA.
ots Orginaltext: calblecom Holdings SA
Internet: www.presseportal.ch

Contact:

cablecom Media Relations
Stephan Howeg
Tel.: +41/1/277'99'99
Fax: +41/1/277'95'88
E-Mail: media.relations@cablecom.ch

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