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Office fédéral du personnel (OFPER)

Nouvel essor du développement des cadres à la Confédération

Berne (ots)

Selon la loi sur le personnel de la Confédération
(LPers), le développement des cadres au sein de l'administration
fédérale doit être moderne et tenir compte de l'évolution du monde du
travail. Ainsi, employés et employeur peuvent préserver leur
compétitivité sur le marché de l'emploi. Le Conseil fédéral a donc
approuvé aujourd'hui les bases d'un nouveau modèle de développement
des cadres. Celui-ci englobe divers instruments d'évaluation et
d'amélioration de la qualification professionnelle des cadres.  Il
favorise l'évolution des mentalités dans le domaine de la gestion et
offre des perspectives intéressantes aux cadres potentiels.
Ces dernières années, la complexité des tâches incombant à l'État
n'a fait que s'accroître, confrontant ainsi les cadres de
l'administration fédérale à de nouveaux défis. Pour remplir leurs
tâches de gestion, ils doivent donc disposer non seulement de solides
qualifications professionnelles et d'une bonne expérience du terrain,
mais également de compétences personnelles, de talents de
communicateur et de gestionnaire.  Ils doivent également être
capables de se remettre en question.  Les nouveaux principes de
gestion, dont une partie sont formulés sous forme de questions
invitant et incitant les cadres à s'interroger régulièrement sur leur
propre comportement, doivent servir à nourrir leur réflexion. 
Remplaçant les «Directives sur la gestion des affaires
administratives de la Confédération (DGA)» de 1974, ces principes
permettront aux cadres de continuer à progresser, que ce soit au
niveau personnel, professionnel et organisationnel.
Les  nouveaux instruments élaborés par l'Office fédéral du
personnel viennent compléter la palette des cours déjà existante et
permettront de mieux diffuser les informations spécifiques au domaine
des cadres. Ils seront mis à disposition des départements et des
offices afin de les aider à couvrir leurs besoins en cadres
qualifiés.  Font également partie des objectifs dévolus au
développement des cadres, l'évaluation des capacités, l'amélioration
de la qualification professionnelle des cadres et des futurs cadres,
la promotion de l'égalité entre femmes et hommes ainsi que la
promotion d'une représentation équilibrée de tous les groupes
linguistiques au sein de l'administration fédérale.

Contact:

Christian Hofer
Office fédéral du personnel
tél. +41/31/322'62'74

Thomas Moser
Office fédéral du personnel
tél. +41/31/325'09'79

Département fédéral des finances DFF
Communication
CH-3003 Berne
Tél. +41/31/322'60'33
Fax +41/31/323'38'52
e-mail: info@gs-efd.admin.ch
Internet: www.dff.admin.ch

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