Alle Storys
Folgen
Keine Story von Eidg. Finanz Departement (EFD) mehr verpassen.

Eidg. Finanz Departement (EFD)

EFD: Personnel de la Confédération: satisfaction inchangée sur le plan professionnel

Berne (ots)

08 jui 2004 (DFF) La satisfaction du personnel de la
Confédération sur le plan du travail est toujours la même, mais la 
résignation est en hausse. Cette constatation ressort de l'enquête 
menée récemment auprès du personnel de l'administration fédérale et 
à laquelle plus de 45 % des employés ont participé. Un rapport 
complet comprenant des analyses détaillées et proposant différentes 
mesures sortira en septembre.
Comme en 1996 et en 2000, l'Office fédéral du personnel a, en avril 
et mai de cette année, mené une vaste enquête auprès du personnel de 
la Confédération. Pour la première fois, la consultation s'est 
déroulée principalement par le bais d'internet. L'enquête auprès du 
personnel a permis de récolter des données qualitatives dans des 
domaines tels que la satisfaction sur le plan professionnel, 
l'attitude face aux changements ou l'égalité des chances entre 
femmes et hommes. Les résultats ont été communiqués au Conseil 
fédéral et au Parlement sous forme de rapports.
Principaux résultats en bref:
Le taux de participation à l'enquête s'élève à 45 % (2000: 44 %) 
pour l'ensemble de l'administration fédérale. A l'échelon de la 
Confédération, la satisfaction sur le plan du travail est pour ainsi 
dire la même qu'en 1996 et en 2000. Le taux de 4,3 sur une échelle 
allant de 1 à 6 correspond à peu près à un "modérément satisfait". 
Les collaboratrices et collaborateurs sont particulièrement 
satisfaits des horaires de travail, des rapports avec leurs 
collègues ainsi que de la possibilité d'organiser leur travail de 
manière autonome. En revanche, ils sont insatisfaits notamment des 
possibilités offertes en matière d'avancement et de développement, 
de la reconnaissance pour les bonnes prestations ainsi que de la 
direction générale de leur office.
Par rapport aux enquêtes précédentes, la résignation est plus 
répandue. En effet, 21 % des personnes interrogées font désormais 
partie du groupe des résignés (2000: 18 %). C'est dans le domaine de 
la sécurité de l'emploi que la satisfaction des employés a le plus 
diminué. Ils se sentent davantage exposés au stress que par le 
passé. Trois quarts des collaboratrices et des collaborateurs 
envisagent leur avenir dans l'administration fédérale. Deux tiers 
désirent continuer d'exercer leur activité à leur poste actuel.
Plus de la moitié du personnel s'estime compétitif sur le marché du 
travail et considère que les changements au sein de l'administration 
fédérale constituent une chance. Il n'en est pas moins vrai que les 
changements qui s'annoncent provoquent l'inquiétude de nombreux 
collaborateurs et collaboratrices.
Quelles sont les étapes suivantes?
Le rapport consacré aux résultats généraux concernant la 
satisfaction sur le plan professionnel, la nouvelle politique du 
personnel et le nouveau système salarial sera présenté en septembre 
au Conseil fédéral et au Parlement. Il comprendra également des 
mesures touchant l'ensemble de l'administration fédérale, mesures 
qui seront définies dans le courant des prochaines semaines par 
l'Office fédéral du personnel. Un rapport abordant d'autres thèmes 
tels que l'égalité des chances entre femmes et hommes suivra avant 
la fin de l'année.
Renseignements pour journalistes:
Gabrielle Merz Turkmani, Office féd. du personnel, tél. 031 322 62 27
Département fédéral des finances DFF
Communication
CH-3003 Berne
http://www.dff.admin.ch

Weitere Storys: Eidg. Finanz Departement (EFD)
Weitere Storys: Eidg. Finanz Departement (EFD)