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La SEC Suisse soutient l'initiative "pour un âge de l'AVS flexible"

Zurich (ots)

La SEC Suisse soutient l'initiative de l'Union
syndicale suisse en faveur de la flexibilisation de l'AVS. Cette
initiative prend en compte les problèmes des travailleuses et
travailleurs d'un certain âge. Au contraire de la solution
minimaliste que le conseiller fédéral Couchepin a présentée dans le
nouveau projet de 11e révision de l'AVS, elle empêche que les
employés à revenu moyen ne se retrouvent en porte-à-faux sur le
marché du travail à partir de l'âge de 62 ans.
La Société suisse des employés de commerce soutient l'initiative
populaire lancée par l'USS "pour un âge de l'AVS flexible". Cela ne
signifie en aucun cas qu'elle voudrait envoyer tous les travailleurs
de 62 ans à la retraite. Tout au contraire. Pour les employés, le
travail signifie bien plus que seulement de la peine et des tracas.
Le travail est une organisation de vie qui permet de participer à la
vie économique et sociale. La SEC Suisse sait que beaucoup d'employés
travailleraient volontiers jusqu'à l'âge de 65 ans - s'ils le
pouvaient et pour autant que leur santé le leur permette. Mais les
réalités sont autres. Il manque aujourd'hui dans l'économie privée,
de même que dans les institutions publiques, une culture crédible en
faveur de l'occupation des salariés de plus de 62 ans. La théorie et
la pratique de l'âge de la retraite divergent profondément - et cela
pour un certain temps encore. Beaucoup d'employés qui se sont
fortement investis professionnellement leur vie durant sont
confrontés, vers la fin de leur carrière, à la précarité de l'emploi.
Les "solutions de refoulement" par le biais des assurances sociales
(AI, LAMal), de l'assurance chômage ou de l'aide sociale ne sont pas
des alternatives valables. L'initiative de l'USS offre une solution
crédible. Elle reprend des préoccupations qui avaient déjà été
formulées par la SEC Suisse dans les années 1990 avec l'initiative
pour un assouplissement de l'AVS. Une personne qui cesse son activité
lucrative - que ce soit pour des raisons de santé, par libre décision
ou par manque de chances concrètes sur le marché du travail - a droit
dès l'âge de 62 ans à la rente de vieillesse AVS, et cela sans
réduction de rente jusqu'à un revenu d'environ 116'000 francs. Ainsi,
les préoccupations des employés à revenu moyen sont raisonnablement
couvertes. L'initiative permet aussi la perception de rentes
partielles. Elle oppose une alternative claire aux propositions
minimalistes inacceptables du conseiller fédéral Couchepin.

Contact:

Prof. Dr. Edi Class
secrétaire général
Tel. +41/(0)1/283'45'80
Mobile +41/(0)79/509'41'33

Susanne Erdös
secrétaire centrale responsable de la politique des employé(e)s
Tel. +41/(0)1/283'45'76
Mobile +41/(0)79/635'18'50

Hans-Ulrich Schütz
collaborateur chargé des questions économiques
Tel. +41/(0)1/283'45'78

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