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Schweizerischer Bankpersonalverband SBPV

Nouvelle restructuration à l'UBS - Quand le vin est tiré il faut le boire

Berne (ots)

L'Association suisse des employés de banque ASEB a
pris note  avec consternation des réductions d'emplois
supplémentaires annoncés aujourd'hui par l'UBS. En février, l'UBS
annonçait entre 600 à 800 réduction de postes de travail en Suisse 
en 2009. Quelques mois  plus tard ce sont 2500 emplois qui passent à
la trappe, presque 10% des effectifs de la banque. C'est semble-t-il
inévitable pour assurer l'avenir de la banque, et .... sauver la mise
de la Confédération.  La mesure est très dure, mais elle est
accompagnée d'un programme qui devrait en atténuer la rigueur. Toute
la procédure sera suivie par les partenaires sociaux.
Une potion amère emballée dans un programme intelligent
Réduire les coûts est en l'occurrence une nécessité vitale qui
passe obligatoirement par la case emploi, d'autres mesures sont
cependant aussi prévues.  La réduction des effectifs est accompagnée
d'un programme de diminution drastique des coûts, notamment
l'abolition de certains privilèges  comme par exemple le leasing de
voitures.  Et surtout, la direction de l'UBS a pris note des
propositions de la commission du personnel et des partenaires sociaux
soucieux de réduire autant que possible les licenciements en
recourant à différentes formes de réduction du temps de travail.
L'ASEB salue ces mesures d'encouragement à la réduction volontaire du
temps de travail qui devraient favoriser une nouvelle culture du
travail et de la collaboration avec les partenaires sociaux à l'UBS.
Restructuration lourde mais licenciements lights
L'ASEB suivra attentivement le développement des mesures prises et
du coaching prévu par le plan social SOVIA. La dernière
restructuration s'est soldée par  moins de 300 licenciements  sur
1500 postes biffés. Sovia et le programme de réduction du temps de
travail doivent déboucher sur un nombre réduit de licenciements,
inférieur aux 1200 licenciements prévus. Si les mesures prévues ne
suffisent pas, d'autres doivent être envisagées, sans tabous, ni
préjugés.  Seul un processus transparent et équitable permettra de
regagner la confiance des collaborateurs, des clients et de la
population.
Et les autres banques?
La crise économique et financière frappe de plein fouet d'autres
acteurs de la place financière suisse. Pour eux aussi, les
licenciements doivent être l'ultima ratio, après que toutes les
autres mesures de réductions des coûts aient été envisagées avec les
partenaires sociaux et avec l'Etat si nécessaire. Il ne peut y avoir
de sauvetage seul, pas cette fois!

Contact:

Denise Chervet, secrétaire centrale,
Tél.: +41/848-000-885
Mobile: +41/79/408'92'40

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