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Enquête salariale en ligne dévoile la structure salariale en Suisse

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Zollikon (ots)

Indication: Des informations complémentaires peuvent être 
            téléchargées gratuitement en format pdf sous: 
         www.presseportal.ch/fr/story.htx?nr=100481754
Pour la première fois depuis son introduction en
2000, l'enquête salariale jobpilot.ch a été soumise à une analyse
détaillée. La Haute École Spécialisée de Soleure Suisse Nord-Ouest
dévoile dans son analyse de cette enquête salariale unique en Suisse,
à laquelle plus de 175'000 personnes ont participé, non seulement les
groupes professionnels gagnants ou perdants au cours des dernières
années, mais constate également que les salaires bruts des femmes se
situent en moyenne presque 20% au-dessous de ceux de leurs collègues
masculins. L'intérêt pour l'enquête salariale de jobpilot a fortement
augmenté. Plus de 80'000 données salariales y ont été déposées
jusqu'à présent en 2004. Les quelque vingt questions du test de
salaire peuvent être répondues gratuitement en quelques minutes
seulement sous www.jobpilot.ch.
Fortes pertes de salaire réelles depuis 2002 - aussi bien tout en
bas de l'échelle que tout en haut
Si l'on tient compte de l'évolution des salaires annuels bruts
moyens en données corrigées des variations de prix (valeur moyenne)
de 2000 à 2004, l'on constate que les salaires réels ont évolué
tendanciellement vers le bas en période de récession de 2002 à 2003.
Le salaire réel a baissé à tous les niveaux sous la valeur de l'an
2000. Les perdants sont avant tout à chercher dans les postes de
cadre supérieur et chez les débutants. Il s'agit de tenir compte que
le domaine IT/télécommunications, qui après la période de croissance
en 2000 fut fortement exposé aux changements sur le marché du
travail, est fortement représenté dans le test de salaire jobpilot,
ce qui contribue sensiblement aux fluctuations enregistrées.
Graphique: évolution des salaires réels (valeur moyenne) par position
(en francs; indice d'octobre 2004) >> (Voire PDF Communiqué)
Les groupes de profession conseil et IT/télécommunications
progressent - médecine et art/culture/graphisme rétrogradent Les
professions dans le conseil obtiennent les meilleurs salaires annuels
bruts avec en moyenne environ 100'000 francs (valeur moyenne).
Suivent le groupe IT/télécommunications avec environ 91'000 francs,
le groupe des professions scientifiques (86'700 francs) et le groupe
marketing/RP (85'200 francs). Nous trouvons en fin de liste les
métiers liés à la médecine (70'000 francs), le groupe
art/culture/graphisme (71'000 francs) et celui de
l'administration/organisation (73'500 francs). Les salaires moyens se
basent sur les données de plus de 175'000 salariés recensés. Les
postes du haut de l'échelle (CEO, direction) ainsi que ceux du bas de
l'échelle (débutants) n'ont pas été recensés pour l'analyse étant
donné que ceci fausserait fortement la moyenne des salaires.
Graphique: salaires annuels bruts moyens (valeur moyenne) par groupe
de professions (en francs; indice d'octobre 2004) >> (Voire PDF
Communiqué)
Les femmes gagnent nettement moins que les hommes en même position
Si l'on compare l'ensemble de l'économie, les salaires des femmes
sont en moyenne (valeur moyenne) presque 20% inférieurs que ceux de
leurs collègues masculins. Il faut toutefois tenir compte que les
positions supérieures sont nettement plus occupées par des hommes que
par des femmes. En comparaison, les salaires moyens des hommes et des
femmes occupant la même position diffèrent encore fortement. Les
femmes responsables d'une division gagnent par exemple en moyenne 18%
de moins que les hommes. Le graphique suivant démontre que les femmes
effectuant le même travail qu'un homme, gagnent tous moins bien.
Graphique: salaires bruts moyens selon position et sexe (en francs;
indice d'octobre 2004) >> (Voire PDF Communiqué)
Le test de salaire jobpilot est toujours plus populaire Depuis son
introduction en octobre 2000, plus de 5'000 membres de conseils
d'administration et de directions, plus de 10'000 chefs de division,
plus de 14'000 chefs de secteur, près de 45'000 chefs d'équipe ou de
projets, plus de 90'000 employé/es sans responsabilité ainsi que près
de 5'000 directeurs ou membres de comités et quelque 10'000 débutants
ont participé au test de salaire jobpilot. Jusqu'au 15 octobre 2004,
ce chiffre se situait à 175'315 collaborateurs avec ou sans
responsabilité. Alors qu'en 2001 17'944 personnes ont participé au
test, elles furent déjà 23'808 en 2002, 40'542 en 2003 et 80'843
personnes ont profité de ce service gratuit proposé sur le site
jobpilot jusqu'à la mi-octobre de cette année. L'analyse du test de
salaire jobpilot contribue à la définition de la politique salariale
des employeurs et à leur évaluation de leur compétitivité. Les
employés ont pour leur part la possibilité de comparer leur salaire
avec celui d'autres participants en même position travaillant dans la
même branche. Les employeurs ont la possibilité d'obtenir des
séquences de l'analyse.
Méthodique du test de salaire jobpilot
Le test de salaire en ligne de jobpilot.ch compare 20 indications
de chaque participant (p.ex. branche, formation, position, activité,
grandeur de l'entreprise, revenu, primes, primes extraordinaires)
avec celles d'autres participants. Une analyse individuelle est alors
établie à l'aide de cette comparaison et le propre salaire est ainsi
classifié dans un contexte du groupe de référence correspondant. Ces
groupes de référence ne tiennent compte que des personnes engagées
dans la même branche et occupant une position comparable. Afin de
pouvoir déterminer encore plus exactement le salaire, le test
effectue également des analyses tenant compte de la grandeur de
l'entreprise (selon le nombre de salariés) et du genre de diplôme.

Contact:

Renato Profico, Country Manager
jobpilot Switzerland AG
Seestrasse 45
8702 Zollikon
Tél. +41/(0)43/499'44'49
Fax +41/(0)43/499'44'44
E-mail: wuethrich@jobpilot.ch
URL/Download: http://www.fr.jobpilot.ch/content/presse/index.html

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  • 16.09.2004 – 08:00

    Sondage: concurrence entre collègues féminines

    Zollikon (ots) - La concurrence entre femmes au lieu de travail empêcherait-elle les femmes de faire carrière? 80% des participants au sondage de jobpilot, le site Internet suisse des offres d'emplois en ligne, pensent que la solidarité entre femmes n'est autre qu'un mythe. 47% sont de l'avis que l'esprit de concurrence entre femmes augmente. 33% indiquent que les femmes ont une attitude du moins critique vis-à-vis ...

  • 15.09.2004 – 09:35

    jobpilot.ch encore plus proche des régions avec NEUCH.CH

    Zollikon et Neuchâtel (ots) - jobpilot.ch et Neuch.ch signent un partenariat pour le développement de la section emploi du portail régional neuchâtelois. Par cet accord, jobpilot renforce la présence nationale de son site sur la Suisse Romande. Nouvellement racheté par Monster - le numéro un mondial du recrutement en ligne - , jobpilot affirme son souci de se rapprocher des candidats au niveau régional. ...