Communiqué de presseLa SSR met en oeuvre des mesures fortes pour protéger l'intégrité de son personnel2021-07-01T08:30:07Berne (ots) - Berne, le 1er juillet 2021. Le Conseil d'administration de la SSR a décidé lors de sa réunion du 30 juin 2021 de 25 mesures concrètes fortes visant à améliorer la protection de l'intégrité de son personnel. Le catalogue de mesures a été décidé sur la base des conclusions des trois rapports d'enquêtes et d'analyse mandatés en novembre 2020 à trois organismes indépendants. La mise en oeuvre et le suivi de ces mesures sera assuré par un groupe de travail spécifique national, qui rapportera directement au Conseil d'administration de la SSR et qui a d'ores et déjà débuté ses travaux. Dans le contexte des accusations des harcèlement à la RTS et à la RSI, la SSR s'est non seulement fixé comme objectif de faire la lumière sur les cas révélés, mais aussi d'instaurer un changement de culture d'entreprise durable. Ceci commence par la mise en oeuvre rapide d'une série de mesures fortes, 25 au total, décidées par le Conseil d'administration. Dès le départ, une importance particulière sera accordée à la dimension participative du processus de mise en oeuvre et à l'implication des collaboratrices et collaborateurs à différents niveaux. Dans un premier temps, l'accent sera mis sur des mesures visant à améliorer de la protection de l'intégrité personnelle des collaborateurs.trices. Le Conseil d'administration de la SSR a décidé de ces mesures - détaillées ci-dessous - particulièrement sur la base du premier rapport d'enquête au niveau national et sur les autres rapports d'enquêtes et d'analyse additionnels. Les enquêtes ont été lancées en novembre 2020 suite aux accusations de harcèlement sexuel à la RTS parues dans un quotidien romand. Un groupe de travail national, présidé par Ursula Gut-Winterberger, membre du Conseil d'administration, a consolidé ces trois sources et soumis au Conseil d'administration un catalogue de mesures concrètes sur cette base. Le groupe de travail national était composé de représentants du Conseil d'administration, du Comité de direction, du SSM national et de l'association des cadres de la SSR. Pour rappel, les trois sources sont les suivantes:
La "culture d'entreprise" constitue désormais un objectif stratégique de la SSR et les progrès réalisés pour la mettre en oeuvre seront mesurés. Les principales mesures adoptées par le Conseil d'administration sur la base du rapport d'enquête 1 et des recommandations des enquêtes 2 et 3 sont les suivantes:
La mise en oeuvre de ces mesures et son suivi sera assuré par un groupe de suivi national qui travaillera sur une base collaborative, transparente et ouverte avec le partenaire social. Il informera régulièrement le Conseil d'administration des avancées de son travail. L'essentiel des mesures doit être opérationnel d'ici la fin décembre 2021, en collaboration avec les collaborateurs.trices. L'évolution de la culture d'entreprise est un processus qui s'inscrit dans le long terme et dans lequel Le Conseil d'administration sera directement impliqué. Jean-Michel Cina, Président du Conseil d'administration de la SSR: "Le Conseil d'administration de la SSR a décidé de débuter immédiatement la mise en oeuvre des mesures élaborées pour lutter contre le harcèlement au travail et améliorer la protection de l'intégrité des collaborateurs.trices. Il me tient personnellement à coeur de tout faire pour qu'aucun.e collaborateur.trice n'ait plus à vivre de situation inacceptable sur son lieu de travail à travers l'instauration d'un environnement basé sur le respect mutuel. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir afin que la culture d'entreprise change en profondeur, pour le meilleur." Gilles Marchand, Directeur général de la SSR: "Nous avons traité en profondeur les situations inacceptables identifiées et nous sommes préoccupés par le fait qu'elles se soient produites. Je veillerai personnellement à ce que nous ayons une tolérance zéro sur le lieu de travail dans l'ensemble de la SSR. Je suis convaincu que la SSR sortira de cette crise plus forte que jamais pour mieux remplir son mandat de service public." Contact: Service de presse SSR Permalink:
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