Communiqué de presse

Migros s’engage en faveur de postes d’apprentissage à la pointe du progrès offrant des perspectives d’avenir et une protection responsable des jeunes travailleurs

Zurich (ots) -

En Suisse, d’importants efforts ont été consentis
ces dernières années en vue de la réforme du système de la 
formation, et une dynamique nouvelle a vu le jour. Cela répondait à 
une nécessité, car le monde du travail évolue à bon rythme, quand ce 
n’est à toute vitesse. Un contexte dont la formation professionnelle 
doit tenir compte en permanence. Celle-ci constitue l’épine dorsale 
de la formation post-scolaire dans notre pays. En effet, à la sortie 
de l’école obligatoire, deux tiers des jeunes s’engagent sur la voie 
du cursus professionnel en entreprise, pour suivre une formation à 
la fois pratique et scolaire. Ce système vise à jeter un pont entre 
formation et monde du travail.

La nouvelle loi sur la formation professionnelle reconnaît 
pleinement la nécessité de s’ouvrir au changement et de se placer 
face aux nouveaux défis de l’économie et du monde du travail. Le but 
de la formation professionnelle y est défini comme suit: promouvoir 
l’épanouissement professionnel et personnel des individus, favoriser 
leur intégration dans la société et en particulier dans le monde du 
travail, et leur permettre d’acquérir la souplesse nécessaire pour 
se maintenir durablement dans la vie professionnelle.

L’importance de la protection dont doivent bénéficier les jeunes 
travailleurs également durant leur formation n’est nullement remise 
en cause. Dans le débat à ce propos, la question ne porte pas sur 
l’étendue de cette protection mais sur la nécessité d’harmoniser le 
mieux possible ces exigences de protection avec celles de la 
formation professionnelle et du marché du travail. Il s’agit de 
créer des conditions-cadre permettant que la formation reste 
garantie, que l’attrait du métier perdure, qu’un nombre accru de 
postes d’apprentissage soient créés et que les apprenants, une fois 
sur le marché du travail, soient compétitifs. Migros lutte dès lors 
pour que les objectifs et exigences respectifs de la formation 
professionnelle et de la protection des jeunes travailleurs ne 
soient plus envisagés et réglementés séparément. Au contraire, les 
normes relatives à la formation professionnelle et à la protection 
des travailleurs proposées par les organisations professionnelles 
doivent être harmonisées entre elles en tenant compte également des 
caractéristiques propres aux différents métiers et branches de 
l’économie.

Cela suppose que l’on ne se ferme pas aux réalités et reconnaisse 
qu’aujourd’hui, dans le monde de l’industrie et des services, maints 
processus et activités se déroulent de plus en plus également de 
nuit et durant les jours fériés, notamment le dimanche. Or, qui 
souhaite assurer aux jeunes non seulement une protection adéquate, 
mais encore une formation professionnelle de haut niveau et offrant 
des perspectives d’avenir doit accepter que celle-ci inclue des 
périodes de formation de nuit et le dimanche. A noter que les 
découvertes les plus récentes dans le domaine de la médecine du 
travail révèlent que, dans des conditions-cadre appropriées, de 
telles activités sont parfaitement compatibles avec les exigences 
incontestées de la protection des jeunes travailleurs.

Migros, en tant qu’entreprise formatrice dénombrant environ 2900 
apprenants dans 37 professions différentes au sein de 40 entreprises 
du groupe, tient fermement à ce que l’on progresse sur ces sujets 
d’importance primordiale. Lors de l’imminente procédure de 
consultation sur la protection des jeunes travailleurs, l’Union 
syndicale suisse aura l’occasion de prouver qu’il est possible 
malgré tout d’avancer ensemble dans ce dossier.

Zurich, le 1er février 2007

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