Communiqué de presse

Loi sur l’égalité Les patrons doivent absolument prendre des mesures concrètes

Berne (ots) -

Comme le montre l’évaluation de la loi sur l’égalité
à laquelle le Conseil fédéral vient de procéder, la concrétisation 
de l’égalité des sexes est très lacunaire. Notamment les 
impor-tantes différences de salaire subsistant entre hommes et 
femmes sont scandaleuses. Malgré les outils qu’elle offre pour 
réaliser l’égalité, la loi se heurtera toujours à certaines limites 
si les patrons restent inactifs.

L’Union syndicale suisse (USS) juge insuffisantes et inadaptées les 
mesures facultatives que propose le Conseil fédéral. S’il est certes 
judicieux d’organiser des campagnes d’information, aussi longtemps 
que la protection des demanderesses contre le licenciement sera 
déficiente, l’obstacle que devront franchir les travailleuses 
concernées qui veulent se rebeller contre une discrimination restera 
trop élevé. L’USS exige des employeurs qu’ils prennent des mesures 
volontaristes afin de réaliser l’égalité des sexes dans leurs 
entreprises et que des contrôles efficaces et des mécanismes de 
sanctions soient prévus.

Pour que l’égalité puisse devenir réalité, il faut que chaque 
entreprise pratique la transpa-rence salariale et procède à des 
analyses méthodiques et fouillées des salaires. La législation 
volontariste que connaissent en cette matière certaines provinces 
canadiennes est exem-plaire à cet égard : elle contraint les grandes 
entreprises à créer des commissions de l’égalité salariale au sein 
desquelles tant l’employeur que le personnel sont représentés pour 
chercher ensemble des solutions. Les expériences faites dans ce 
cadre sont positives. Ces provinces canadiennes se sont aussi dotées 
d’une commission d’État qui sert de centre de contact pour 
l’enregistrement des abus et les contrôles.

Les syndicats soutiennent activement les salariées concernées par 
des conflits de travail, soit en organisant des actions en justice 
pour discrimination salariale ,soit en demandant l’inscription dans 
les conventions collectives de travail (CCT) de réglementations 
impérati-ves. Le nouveau calculateur de salaire de l’USS 
(www.egalitedessalaires) permet pour la première fois aux salariées 
de comparer leur salaire à celui des hommes. En lançant l’Année de 
l’égalité des salaires en 2006, l’USS entend faire avancer la 
concrétisation du principe d’« un salaire égal pour un travail de 
valeur égale » qui figure depuis 25 ans dans la consti-tution 
fédérale.

Natalie Imboden (031 377 01 17 ou 079 706 62 84), secrétaire aux 
questions féminines à l’USS, se tient à votre disposition pour tout 
complément d’information.

Permalink:

https://www.presseportal.ch/fr/pm/100003695/100504630