Communiqué de presse

Versement du salaire aux mères exerçant une activité lucrative Un référendum purement idéologique !

Berne (ots) -

L’UDC et la droite dure, qui viennent de lancer aujourd’hui le
référendum contre la nou-velle loi sur les allocations pour perte de 
gain, taisent sciemment trois choses :

1.datant de 1945, le mandat constitutionnel d’une assurance-
maternité n’est toujours pas rempli ;

2.en matière d’assurance-maternité, les différences entre les 
branches sont frappantes : dans certaines d’entre elles, grâce à des 
conventions collectives de travail, le versement du salaire en cas 
de maternité fait l’objet d’une bonne réglementation, alors que dans 
d’autres, les mères, en particulier lorsqu’elles changent d’emploi, 
ne bénéficient que du minimum légal de trois semaines payées ; si, 
en plus, elles sont tombées malades, elles risquent même de se 
retrouver finalement sans aucun salaire ; simultanément, la loi leur 
interdit d’exercer une activité lucrative ;

3.la réalité sociale est celle-ci : la majorité des femmes ne 
renoncent désormais plus à leur profession lorsqu’elles deviennent 
mères.

La nouvelle loi sur les allocations pour perte de gain permettra à 
toutes les mères exerçant une activité lucrative de continuer à 
toucher un salaire, indépendamment de leurs années de service au 
sein de l’entreprise et de leur employeur. C’est juste et équitable, 
car elles auront droit, en cas de maternité, à ce qui est aussi 
garanti depuis longtemps aux personnes exerçant une activité 
lucrative lorsqu’elles effectuent leur service militaire. Mais la 
solution qui nous est proposée est aussi dans l’intérêt des 
employeurs et de l’économie. Contrairement aux lamentations du 
comité référendaire, les employeurs verront leur charge allégée de 
136 millions de francs nets par an. Le financement des allocations 
pour perte de gain en cas de maternité étant paritaire, les 
travailleuses et les travailleurs fourniront aussi une contribution 
solidaire.

L’Union syndicale suisse (USS) soutient activement cette nouvelle 
loi, car c’est une solu-tion « light », juste et logique. Parce que 
le versement du salaire en cas de maternité créera une égalité des 
chances, tant au sein des travailleuses qu’entre les branches 
économiques.

Natalie Imboden, secrétaire centrale en charge des questions 
féminines à l’USS se tient à votre disposition pour tout complément 
d’information à ce sujet (079 706 62 84).

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